依据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付劳动补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。