解读无固定期限劳动合同

                                                              马永春

2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施。其中，无固定期限劳动合同引起了人们的普遍关注，在此做一简单介绍。

一、何谓无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

二、什么情况下订立无固定期限劳动合同？

三种情形：

1、可以订立：双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2、应当订立：劳动者连续干满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续干满十年且距法定退休年龄不足十年（双十）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的违法违规行为或者因病、因伤不能胜任工作等特定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
　　3、视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、无固定期限劳动合同不能解除吗？

无固定期限劳动合同并非不可解除。其解除与固定期限劳动合同没有多大区别，不管是劳动者还是用人单位，都可以依法解除。包括如下情形：

1、协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前通知解除：劳动者提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同。

3、劳动者随时通知解除：用人单位存在未依约提供劳保条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法、因法定情形致使劳动合同无效等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

4、劳动者立即解除：用人单位存在强迫劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

5、用人单位单方解除：在履行合同过程中，劳动者出现试用不合格、违法犯罪、违反规章制度、严重失职、因法定情形致使劳动合同无效等法定情形时，用人单位有权解除合同。

6、无过失性辞退：劳动者出现劳动合同法40条规定的患病或非因工负伤及其他不能胜任工作的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。

7、经济性裁员：是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。用人单位在出现劳动合同法41条规定的情形时，可以依法裁员。

四、解除无固定期限劳动合同有没有经济补偿？

　  无固定期限劳动合同解除后，多数情况下，用人单位应依法给予经济补偿。但有例外，如：劳动者提前通知解除、由劳动者提出并经双方协商解除、用人单位单方解除等情形，无需给予经济补偿。

    五、无固定期限劳动合同是不是没有终止时间？

无固定期限劳动合同只是没有确定的终止时间，并非没有终止时间。一般情况下，无固定期限劳动合同因劳动者开始享受基本养老保险而终止，而且用人单位无需支付经济补偿金。