劳动者权益及维权索赔公式及计算标准

（第一版）（陈军律师）（转载请属陈军律师姓名）

劳动者权益及维权索赔公式==1、足额支付劳动报酬++2、支付加班费++3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同++4、劳动合同终止或解除用人单位应当向劳动者支付经济补偿++5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿金）++6、五种社保++7、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬++8、规章制度违法给员工造成损害的赔偿++9、劳动合同违法损害赔偿++10、未与劳动者订立书面劳动合同的每月双倍工资++11、违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的每月双倍工资++12违法试用期的赔偿金++13违法向劳动者收取财物的赔偿金++14、逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金++15、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的损害赔偿；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的损害赔偿；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的损害赔偿；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的损害赔偿++16、违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的损害赔偿++17、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任++18、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的赔偿责任++

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    4、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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