中顾博客 http://www.9ask.cn/blog/ 0 Oblog 4.0 9askcn@163.com <![CDATA[杭州房途网求连接]]> http://www.9ask.cn/blog/user/fangtoo2012/archives/2012/299145.html fangtoo2012 2012-5-17 11:14:00 链接！！！！！！
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]]> <![CDATA[年票可以继续存在，但政府必须做到公开，公平，公正！]]> http://www.9ask.cn/blog/user/liuchunxiao/archives/2012/299144.html liuchunxiao 2012-5-17 10:44:00
 
 
 
2012年5月17日，刘春晓律师受邀参加南方电视台TVS《全民议事听》，就目前广东省内城市存在的年票问题展开辩论！刘律师认为：年票不是从来就有的，也不会一直存在下去，但是目前有存在的必要性，支持年票制但前提是政府对年票的征收必须做到“公平”“公开”“公正”。经过两个小时的争论，大家普遍认为年票不公开，侵犯公众的知情权，最后刘律师总结：讨论年票的意义不在于通过指责年票的弊端，从而煽动抵触情绪，真正的意义在于通过理性的辩论，引起政府职能部门重视，对于目前年票征收不透明公开的现状加以改进，从而更好地发挥年票对缓解交通压力，拉动经济发展改善市民出行环境和质量，提高路桥整体使用率!
]]> <![CDATA[领测推出全套免费软件测试培训学习视频]]> http://www.9ask.cn/blog/user/j1062824644/archives/2012/299143.html j1062824644 2012-5-17 10:44:00 “爱网络，爱独立；爱新技术，爱Fashion；爱表现，也爱用技术改变世界。我不是装B的苹果控，不是计算机的简单操作者，我是程序员的终结者。如果你是软件操作偏执狂。你和我一样，我是软件测试工程师，学习于领测。”

 

这段带点小幽默、小霸气的“凡客体”学习宣言，是领测国际(www.ltesting.cn)免费软件测试学习教程专题的篇首语。

 

据了解，领测国际推出了全套的软件测试视频教程，从入门到精通，完全免费，大学生们可以0元搞定就业。该教程可以免费在线下载(http://www.ltesting.net/xc/free/)，也可以申请光盘邮寄。“免费的午餐”势必会引起大众的质疑：真的完全免费吗？为什么要免费？会不会有什么意图？

 

免费是有“原因”的

 

领测国际总经理、CSTQB中国区专家组资深专家、CSDN软件测评技术专业委员会会长、北京软件行业协会测试工作委员会副秘书长、中国软件服务外包标准评审委员会评审专家贺炘说：“其实，我们做这个免费的软件测试视频和光盘，是为了回馈领测软件测试论坛(http://bbs.ltesting.net/)里的10多万会员和其他想学习软件测试技术的群体，让他们了解软件测试行业，成为软件测试工程师。而且，我认为与其砸钱投入大量广告，不如抽出一部分费用，做一些真正有意义的事情，这样更能得到客户真心的反馈。”

 

另外，据贺炘(http://weibo.com/seanhe76)介绍，与一般软件测试培训机构不同的是，领测国际并不是只做培训。“公司的创业人员，最早是来自于各大公司的测试管理者和测试经理，利用业余时间做了领测软件测试网站(http://www.ltesting.net/)和论坛。后来，网站和社区积累了丰富的资源和广泛的影响力，也为公司带来了新的机会，于是领测国际新增了软件测试工程师培训业务，同时也有软件测试服务(http://www.ltesting.com.cn/)、软件测试招聘(http://www.ltesting.net.cn/)等项目。”

 

“所以，论坛是我们赖以生存的沃土。既然我们来自于社区，成长于社区，受益于社区，所以也要回馈社区，推出一些免费教程，让想学习的朋友能花最少的钱学到最有效的知识。”贺炘说。

 

软件测试视频教程内容丰富

 

这套免费视频教程的主要内容有：软件测试基础介绍、软件测试学员体会、软件测试核心知识、软件测试知识基础、软件测试主要模型、软件测试流程、、自动测试工具QTP使用、性能测试技术、性能测试工具loadrunner等众多软件测试核心技能。是目前国内唯一软件测试培训机构推出的全套视频教程。

 

该教程适合两类群体：1、已经就业，但是对现在的工作不满意；2、马上就毕业了，还没决定要做什么，没有明确的职业方面和规划。但是前提是具有大专以上学历，真正的喜欢计算机行业，能够接受每天8个小时面对电脑的工作。

 

据贺炘介绍，软件测试培训教程在精不在多，这些资料都是领测国际精心筛选的文档，学员耐心的吃透后，会比满世界寻找资料有效的多。但是，这也要求学员有较强的毅力，能保证足够的学习时间，做好学习笔记，把知识点全部学会并且掌握。

 

    免费软件测试培训光盘亮点多多

 

如果申请光盘邮寄的话，这张光盘里还将配备《测试员中文期刊》、软件测试工程师面试题、贺炘高校软件测试技术巡回讲座录像、贺炘软件测试企业公开课等文字、期刊和视频资料。

 

值得一提的是，这张光盘还有一个亮点：领测国际把这张普通的资料盘做成了“万能系统维护工具盘”。正常情况下，学员可以插入光驱直接观看教程；如果系统出现问题，光盘中内置了DOS恢复盘，可以快速恢复系统；可以做网络备份，瞬间恢复数十台电脑的数据；可以直接进入PE系统，不需要硬盘就能学习上网。另外，光盘中还内置了Linux的操作系统，使用者可以无障碍启动Linux操作系统。

 

大专以上学历，喜欢计算机行业，对现在的就业情况不满意的朋友，不妨借这个“免费”机会，了解下软件测试行业，给自己一个选择的机会。咨询电话：010-51297073。

 

软件测试培训视频资料下载地址（(http://www.ltesting.net/xc/free/）

 

 

]]> <![CDATA[不断沟通，据理力争，为舍己救人者争取“见义勇为”]]> http://www.9ask.cn/blog/user/gaodongzhu/archives/2012/299142.html gaodongzhu 2012-5-17 10:36:00 2011年6月23日晚，江苏某市外来务工人员柴某某之子柴某伦（系某学校七年级学生）在该市某镇的某机场连接线工程道路旁的水坑，为了抢救不慎落水女孩王某献出了自己的生命，年仅14岁。该水坑是两家施工单位在建筑道路施工中取土后没有回填所致。

柴某伦是为抢救他人而死，可是，某市某区两级见义勇为工作办公室的工作人员认为，由于国家不提倡未成年人舍已救人、舍身抗灾，因此，对柴某伦只能认定为有见义勇为情节，不能按见义勇为的行为予以认定和奖励。

江苏得望律师事务所高冬竹律师接受柴某某的委托后，不辞辛苦，数次专程赴某市与市区两级见义勇为办公室工作人员交流沟通，据理力争，充分陈述柴某伦见义勇为行为的法律依据和该行为对弘扬传统美德的社会意义。在高冬竹律师的不懈努力下，该市某区见义勇为工作办公室于2011年9月14日依据有关规定，做出认定柴某伦行为系见义勇为行为并给予物质奖励的决定。

 

]]> <![CDATA[巧取证据　　终获胜诉]]> http://www.9ask.cn/blog/user/gaodongzhu/archives/2012/299141.html gaodongzhu 2012-5-17 10:34:00 原告丁某某于2012年3月26日向江苏省某市某区人民法院起诉，诉称被告田某分别于2011年8月、10月、2012年2月分三次向其借款共计304万元，至今未还，故要求被告支付借款304万元及其利息。同时，向法院提交了被告田某亲笔书写的落款分别为2011年8月20日（借款数额为250万元），2011年10月26日（借款数额为50万元）和2012年2月23日（借款数额为4万元）的三张借条。

被告田某当时因涉嫌刑事犯罪被羁押在看守所，受田某委托后，江苏得望律师事务所高冬竹律师数次到看守所会见田某，还与田某的几位同事、朋友交谈，对该案进行深入细致的调查。查清本案的事实真相：1、落款为2011年8月20日的借条，实际上是被告田某先后向原告丁某某6次借款后收回几张借条，于2012年2月19日亲笔书写的一张合并借条（借款数额合计为250万元）；2、落款日期为2011年10月26日的借款数额50万元的借条正是这几张中应当归还被告的一张，原告当时借故没有归还被告，现在却将这张应当作废的借条作为诉求借款50万元的证据。3、上述三张借条中都没有约定还款时间和还款利息等内容。

虽然原告提交的三张借条有很强的证据证明力，而且诉讼趋势已经对被告很不利，但是高冬竹律师巧妙地提取了一个关键证据并当庭提交法庭。经过庭审，某区人民法院最终采信高冬竹律师提交的证据，于2012年4月26日依法判决不支持原告关于借款数额中50万元的诉讼请求；同时判决原告只能从主张利息权利之日起按照中国人民银行同期贷款利率计算逾期付款利息。

 

]]> <![CDATA[龙年我们饮酒狂欢]]> http://www.9ask.cn/blog/user/yinlvshi/archives/2012/299140.html yinlvshi 2012-5-17 10:27:00          龙年我们饮酒狂欢

 

               殷大卫（万壑松涛）

 

            龙年我们饮酒狂欢

            敞开心扉交谈

            谁都不许撒谎

            谁都不许扯他妈的淡

 

            龙虾抖动于冰盘

            芥末刺晕了大脸

            我们律师之前曾经都是威严的法官

            不同的法院，相聚于今晚

 

            哎呀，我曾经，受过被告两条烟

            抽了它开庭都没了底气

            哎呀，当事人曾送来大小不同的皮袄

            我留下了合身的那一件

 

            只有我敢于面对这帮喝晕了的朋友们说

            哎呀，我曾经，拒绝过一盒满满的，

            就是装载过法官制服那样大的盒子

            拒绝过满满的一大盒金钱！

 

            啊啊，二十多年前的那一大盒钱啊

            可以让人成为比尔盖茨

            或者买上十辆宝马

            外带几个阔绰的庄园

 

            你傻啊，看来你脑子出了问题

            你笨啊，难道你没有看到投机者们的今天

 

            啊啊，如果我拥有了那些不义之财

            我就会没有力气闯过律考雄关

            如果我接下了那一盒钱

            今天，我的儿子也会向我吐痰

 

            所以，我让来人把钱提了回去

            说甭考虑对他的亲人如何审判

            我的判决是不会畸重的

        你们可知我的名声那时就在看守所的铁栏间回旋

           

我更没有像有人那样

            把那合金钱交公，为自己讨得政治的底案

            因为送钱的人家也应该和我一样

            用学问和知识挣钱吃饭

 

            人的心胸如果坦荡

            人就活的更健康，更有尊严

 

            对对，那条烟我最后想起来就要呕吐

            对对，那件皮袄怎么看怎么别扭

最后只好送给亲友们穿

 

            龙年我们饮酒狂欢

            敞开心扉交谈

            谁都不许撒谎

            谁都不许扯他妈的淡

 

   2012年5月2日星期三22时33分万壑松涛作于北京

 

           

]]> <![CDATA[军人保险法]]> http://www.9ask.cn/blog/user/songjiandong/archives/2012/299139.html songjiandong 2012-5-17 10:20:00
  • 【法规标题】中华人民共和国军人保险法
  • 【颁布单位】全国人民代表大会常务委员会
  • 【发文字号】主席令11届第56号
  • 【颁布时间】2012-4-27
  • 【失效时间】
  • 【法规来源】http://news.xinhuanet.com/politics/2012-04/27/c_111857235.htm
  • 【全文】

    • 中华人民共和国军人保险法

    中华人民共和国主席令

    第五十六号

    《中华人民共和国军人保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十六次会议于２０１２年４月２７日通过，现予公布，自２０１２年７月１日起施行。

    中华人民共和国主席　胡锦涛

    ２０１２年４月２７日



    中华人民共和国军人保险法

    （２０１２年４月２７日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过）

    目　　录

    第一章 总 则

    第二章 军人伤亡保险

    第三章 退役养老保险

    第四章 退役医疗保险

    第五章 随军未就业的军人配偶保险

    第六章 军人保险基金

    第七章 保险经办与监督

    第八章 法律责任

    第九章 附　则

    第一章 总　则

    第一条 为了规范军人保险关系，维护军人合法权益，促进国防和军队建设，制定本法。

    第二条 国家建立军人保险制度。

    军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险和随军未就业的军人配偶保险的建立、缴费和转移接续等适用本法。

    第三条 军人保险制度应当体现军人职业特点，与社会保险制度相衔接，与经济社会发展水平相适应。

    国家根据社会保险制度的发展，适时补充完善军人保险制度。

    第四条 国家促进军人保险事业的发展，为军人保险提供财政拨款和政策支持。

    第五条中国人民解放军军人保险主管部门负责全军的军人保险工作。国务院社会保险行政部门、财政部门和军队其他有关部门在各自职责范围内负责有关的军人保险工作。

    军队后勤（联勤）机关财务部门负责承办军人保险登记、个人权益记录、军人保险待遇支付等工作。

    军队后勤（联勤）机关财务部门和地方社会保险经办机构，按照各自职责办理军人保险与社会保险关系转移接续手续。

    第六条 军人依法参加军人保险并享受相应的保险待遇。

    军人有权查询、核对个人缴费记录和个人权益记录，要求军队后勤（联勤）机关财务部门和地方社会保险经办机构依法办理养老、医疗等保险关系转移接续手续，提供军人保险和社会保险咨询等相关服务。

    第二章 军人伤亡保险

    第七条 军人因战、因公死亡的，按照认定的死亡性质和相应的保险金标准，给付军人死亡保险金。

    第八条 军人因战、因公、因病致残的，按照评定的残疾等级和相应的保险金标准，给付军人残疾保险金。

    第九条 军人死亡和残疾的性质认定、残疾等级评定和相应的保险金标准，按照国家和军队有关规定执行。

    第十条 军人因下列情形之一死亡或者致残的，不享受军人伤亡保险待遇：

    （一）故意犯罪的；

    （二）醉酒或者吸毒的；

    （三）自残或者自杀的；

    （四）法律、行政法规和军事法规规定的其他情形。

    第十一条 已经评定残疾等级的因战、因公致残的军人退出现役参加工作后旧伤复发的，依法享受相应的工伤待遇。

    第十二条 军人伤亡保险所需资金由国家承担，个人不缴纳保险费。

    第三章 退役养老保险

    第十三条 军人退出现役参加基本养老保险的，国家给予退役养老保险补助。

    第十四条军人退役养老保险补助标准，由中国人民解放军总后勤部会同国务院有关部门，按照国家规定的基本养老保险缴费标准、军人工资水平等因素拟订，报国务院、中央军事委员会批准。

    第十五条军人入伍前已经参加基本养老保险的，由地方社会保险经办机构和军队后勤（联勤）机关财务部门办理基本养老保险关系转移接续手续。

    第十六条军人退出现役后参加职工基本养老保险的，由军队后勤（联勤）机关财务部门将军人退役养老保险关系和相应资金转入地方社会保险经办机构，地方社会保险经办机构办理相应的转移接续手续。

    军人服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算。

    第十七条 军人退出现役后参加新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，按照国家有关规定办理转移接续手续。

    第十八条军人退出现役到公务员岗位或者参照公务员法管理的工作人员岗位的，以及现役军官、文职干部退出现役自主择业的，其养老保险办法按照国家有关规定执行。

    第十九条 军人退出现役采取退休方式安置的，其养老办法按照国务院和中央军事委员会的有关规定执行。

    第四章 退役医疗保险

    第二十条参加军人退役医疗保险的军官、文职干部和士官应当缴纳军人退役医疗保险费，国家按照个人缴纳的军人退役医疗保险费的同等数额给予补助。

    义务兵和供给制学员不缴纳军人退役医疗保险费，国家按照规定的标准给予军人退役医疗保险补助。

    第二十一条军人退役医疗保险个人缴费标准和国家补助标准，由中国人民解放军总后勤部会同国务院有关部门，按照国家规定的缴费比例、军人工资水平等因素确定。

    第二十二条军人入伍前已经参加基本医疗保险的，由地方社会保险经办机构和军队后勤（联勤）机关财务部门办理基本医疗保险关系转移接续手续。

    第二十三条军人退出现役后参加职工基本医疗保险的，由军队后勤（联勤）机关财务部门将军人退役医疗保险关系和相应资金转入地方社会保险经办机构，地方社会保险经办机构办理相应的转移接续手续。

    军人服现役年限视同职工基本医疗保险缴费年限，与入伍前和退出现役后参加职工基本医疗保险的缴费年限合并计算。

    第二十四条 军人退出现役后参加新型农村合作医疗或者城镇居民基本医疗保险的，按照国家有关规定办理。

    第五章 随军未就业的军人配偶保险

    第二十五条国家为随军未就业的军人配偶建立养老保险、医疗保险等。随军未就业的军人配偶参加保险，应当缴纳养老保险费和医疗保险费，国家给予相应的补助。

    随军未就业的军人配偶保险个人缴费标准和国家补助标准，按照国家有关规定执行。

    第二十六条随军未就业的军人配偶随军前已经参加社会保险的，由地方社会保险经办机构和军队后勤（联勤）机关财务部门办理保险关系转移接续手续。

    第二十七条随军未就业的军人配偶实现就业或者军人退出现役时，由军队后勤（联勤）机关财务部门将其养老保险、医疗保险关系和相应资金转入地方社会保险经办机构，地方社会保险经办机构办理相应的转移接续手续。

    军人配偶在随军未就业期间的养老保险、医疗保险缴费年限与其在地方参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的缴费年限合并计算。

    第二十八条随军未就业的军人配偶达到国家规定的退休年龄时，按照国家有关规定确定退休地，由军队后勤（联勤）机关财务部门将其养老保险关系和相应资金转入退休地社会保险经办机构，享受相应的基本养老保险待遇。

    第二十九条 地方人民政府和有关部门应当为随军未就业的军人配偶提供就业指导、培训等方面的服务。

    随军未就业的军人配偶无正当理由拒不接受当地人民政府就业安置，或者无正当理由拒不接受当地人民政府指定部门、机构介绍的适当工作、提供的就业培训的，停止给予保险缴费补助。

    第六章 军人保险基金

    第三十条军人保险基金包括军人伤亡保险基金、军人退役养老保险基金、军人退役医疗保险基金和随军未就业的军人配偶保险基金。各项军人保险基金按照军人保险险种分别建账，分账核算，执行军队的会计制度。

    第三十一条 军人保险基金由个人缴费、中央财政负担的军人保险资金以及利息收入等资金构成。

    第三十二条 军人应当缴纳的保险费，由其所在单位代扣代缴。

    随军未就业的军人配偶应当缴纳的保险费，由军人所在单位代扣代缴。

    第三十三条 中央财政负担的军人保险资金，由国务院财政部门纳入年度国防费预算。

    第三十四条 军人保险基金按照国家和军队的预算管理制度，实行预算、决算管理。

    第三十五条 军人保险基金实行专户存储，具体管理办法按照国家和军队有关规定执行。

    第三十六条 军人保险基金由中国人民解放军总后勤部军人保险基金管理机构集中管理。

    军人保险基金管理机构应当严格管理军人保险基金，保证基金安全。

    第三十七条军人保险基金应当专款专用，按照规定的项目、范围和标准支出，任何单位和个人不得贪污、侵占、挪用，不得变更支出项目、扩大支出范围或者改变支出标准。

    第七章 保险经办与监督

    第三十八条 军队后勤（联勤）机关财务部门和地方社会保险经办机构应当建立健全军人保险经办管理制度。

    军队后勤（联勤）机关财务部门应当按时足额支付军人保险金。

    军队后勤（联勤）机关财务部门和地方社会保险经办机构应当及时办理军人保险和社会保险关系转移接续手续。

    第三十九条军队后勤（联勤）机关财务部门应当为军人及随军未就业的军人配偶建立保险档案，及时、完整、准确地记录其个人缴费和国家补助，以及享受军人保险待遇等个人权益记录，并定期将个人权益记录单送达本人。

    军队后勤（联勤）机关财务部门和地方社会保险经办机构应当为军人及随军未就业的军人配偶提供军人保险和社会保险咨询等相关服务。

    第四十条 军人保险信息系统由中国人民解放军总后勤部负责统一建设。

    第四十一条 中国人民解放军总后勤部财务部门和中国人民解放军审计机关按照各自职责，对军人保险基金的收支和管理情况实施监督。

    第四十二条 军队后勤（联勤）机关、地方社会保险行政部门，应当对单位和个人遵守本法的情况进行监督检查。

    军队后勤（联勤）机关、地方社会保险行政部门实施监督检查时，被检查单位和个人应当如实提供与军人保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。

    第四十三条军队后勤（联勤）机关财务部门和地方社会保险经办机构及其工作人员，应当依法为军队单位和军人的信息保密，不得以任何形式泄露。

    第四十四条 任何单位或者个人有权对违反本法规定的行为进行举报、投诉。

    军队和地方有关部门、机构对属于职责范围内的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

    第八章 法律责任

    第四十五条军队后勤（联勤）机关财务部门、社会保险经办机构，有下列情形之一的，由军队后勤（联勤）机关或者社会保险行政部门责令改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；造成损失的，依法承担赔偿责任：

    （一）不按照规定建立、转移接续军人保险关系的；

    （二）不按照规定收缴、上缴个人缴纳的保险费的；

    （三）不按照规定给付军人保险金的；

    （四）篡改或者丢失个人缴费记录等军人保险档案资料的；

    （五）泄露军队单位和军人的信息的；

    （六）违反规定划拨、存储军人保险基金的；

    （七）有违反法律、法规损害军人保险权益的其他行为的。

    第四十六条贪污、侵占、挪用军人保险基金的，由军队后勤（联勤）机关责令限期退回，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

    第四十七条以欺诈、伪造证明材料等手段骗取军人保险待遇的，由军队后勤（联勤）机关和社会保险行政部门责令限期退回，并依法给予处分。

    第四十八条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    第九章 附　则

    第四十九条军人退出现役后参加失业保险的，其服现役年限视同失业保险缴费年限，与入伍前和退出现役后参加失业保险的缴费年限合并计算。

    第五十条本法关于军人保险权益和义务的规定，适用于人民武装警察；中国人民武装警察部队保险基金管理，按照中国人民武装警察部队资金管理体制执行。

    第五十一条 本法自２０１２年７月１日起施行。
    ]]>         <![CDATA[女职工劳动保护特别规定]]> http://www.9ask.cn/blog/user/songjiandong/archives/2012/299138.html songjiandong 2012-5-17 9:50:00
  • 【法规标题】女职工劳动保护特别规定
  • 【颁布单位】国务院
  • 【发文字号】令第619号
  • 【颁布时间】2012-4-28
  • 【失效时间】
  • 【法规来源】http://www.gov.cn/zwgk/2012-05/07/content_2131567.htm
  • 【全文】

    • 女职工劳动保护特别规定

    中华人民共和国国务院令第619号


    　　《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　总　理 　温家宝

    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　二○一二年四月二十八日



    女职工劳动保护特别规定


    　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
    　　第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
    　　第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
    　　第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
    　　女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
    　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
    　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    　　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    　　第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
    　　第十一条　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
    　　第十二条　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
    　　工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
    　　第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
    　　用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
    　　第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
    　　第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
    　　第十六条　本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。



    附录：

    女职工禁忌从事的劳动范围

    　　一、女职工禁忌从事的劳动范围：
    　　（一）矿山井下作业；
    　　（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
    　　（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
    　　二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
    　　（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
    　　（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
    　　（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
    　　（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
    　　三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
    　　（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
    　　（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
    　　（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
    　　（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；
    　　（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
    　　（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
    　　（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
    　　（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
    　　（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
    　　（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
    　　四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
    　　（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
    　　（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

    ]]>         <![CDATA[北京市东片法院劳动争议案件会议纪要]]> http://www.9ask.cn/blog/user/sljlawyer/archives/2012/299137.html sljlawyer 2012-5-17 9:07:00

    一、劳动者追索工资（包括劳动报酬、加班工资等）如何进行实体保护？

    根据《北京市工资支付规定》，用人单位的工资支付记录表应至少保存2年备查。因此，在因劳动者追索工资、劳动报酬或加班工资引发的纠纷中，用人单位应当对2年内向劳动者支付工资的情况进行举证，以证明其已足额支付。如其拒绝举证或举证不充分，则应采信劳动者所述存在加班事实的主张。劳动者主张超过2年之外存在拖欠事实的，应由劳动者承担举证责任。如果举证不能，则应由其承担不利的后果。但如果双方均对超出2年之外未全额支付劳动报酬的事实表示认可的，一般应支持劳动者的请求。但鉴于目前金融危机的形式，如此类案件有可能引发群体性纠纷或因此会导致用人单位出现严重经营困难，则应根据实际情况，把保护劳动者的眼前利益和保障劳动者的长远利益和根本利益结合起来，在保证用人单位生存发展的情况下，强化调解，维护社会的和谐稳定。

    以上所指的2年是指以劳动者提出申诉之日为起算点倒推2年。

    二、用人单位实行计件工资制的，如何计算加班工资？

    按照法律规定，用人单位应当制定合理的计件定额任务，对于劳动者完成定额任务之外的工作，用人单位应当按照《北京市工资支付规定》第15条的标准向劳动者支付加班工资。如果用人单位没有制定定额任务，且双方在劳动合同中对工资数额又无明确约定的情况下，则应当根据具体情况判定出劳动者在标准工时内可以完成的工作量以及应当获得的工资数额，在该数额不低于最低工资的情况下，劳动者实际获得的工资中超出该数额的部分，可以视为是用人单位发放的加班工资，可以和劳动者要求的加班工资数额进行抵扣。在计算加班工资的时候，应当以劳动者在标准工时内可以获得的工资额为计算基数。用人单位根据经营效益的变化向劳动者发放的奖金、津贴、补贴等费用，不应计入加班工资的计算基数。但是双方当事人对加班工资计算标准另有约定的除外。

    三、劳动者以用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资或加班工资要求支付补偿金的，如何把握尺度？

    用人单位存在主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的，应当判令用人单位支付劳动者工资及相应的经济补偿金。但如果仅因用人单位出现的暂时性生产经营困难导致迟付工资，或因双方对于加班工资计算基数和计算标准存在认识偏差，需要经过仲裁或者审判机关审理才能确定是否构成拖欠的，不宜认定为用人单位故意克扣或者无故拖欠、拒不支付工资。另，对于《劳动合同法》实施之后出现的此类情况，不应判令用人单位再支付欠发工资25%的经济补偿金。

    四、在用人单位未报批不定时工作制的情况下，如何确定特殊岗位人员的加班工资？

    对于特殊岗位（如销售员、门卫、物业维护人员等）人员的加班工资计算。应掌握以下原则：用人单位与劳动者虽未书面约定所支付的工资中包括加班工资，但通过劳动者每月领取的工资额的变化，可以印证用人单位所述已支付的工资中含有加班工资的，可以采信用人单位的主张。但抵扣后劳动者正常工作时间所获得的工资不得低于最低工资。对于劳动者超出标准工时外的工作时间，要考虑到人体的正常生理需要及工作强度的变化，区分加班与值班。不宜笼统的将超过标准工时以外的时间均视为加班工作时间。在计算加班工资时首先参照双方的约定，没有约定的情况下以劳动者在标准工时内可以获得的工资额为加班工资计算基数（不得低于最低工资）。

    五、在审理追索加班工资案件中，对双方提交的证据应如何进行审查？

    在用人单位规章制度中规定加班需经批准的情况下，劳动者称其存在加班，用人单位否认的，应要求劳动者对加班经过了批准及加班工作的内容进行举证，劳动者仅提供打卡记录证明其加班的，一般不予支持。另外，对于用人单位提供的考勤记录，如劳动者否认其真实性的，劳动者亦应指出其不真实之处并进行相应的举证，不能仅以考勤记录上没有其签字进行抗辩。但用人单位规章制度中规定考勤记录必须由劳动者签字方生效或者从双方无异议的考勤记录上可以得出考勤记录需劳动者签字方生效这一结论的情况除外。

    六、《劳动合同法》实施前，双方订有书面劳动合同，合同于《劳动合同法》实施后到期终止，到期后双方继续保持劳动关系，但未订立新的书面劳动合同，如果劳动者自第2个月起要求用人单位支付双倍工资的，是否支持？

    如果确系用人单位原因未及时签订书面劳动合同，劳动者要求双倍工资，应当按照《劳动合同法》第82条之规定支持劳动者的主张。法条中规定的“用工之日”在此可以理解为前一合同到期终止日的次日。自前一合同终止日次日起1个月内，如果用人单位书面通知劳动者要求与其订立书面劳动合同但遭拒绝的，用人单位应当终止与劳动者的劳动关系，但应按照劳动者在本单位的实际工作年限支付相应的经济补偿金。

    七、加班工资或提成工资是否计算到双倍工资之内？

    双倍工资的计算基数原则上以双方约定为准，如果没有约定的，按照劳动者每月固定领取的工资作为计算基数。不宜将提成工资和加班工资计算到双倍工资之内。

    八、用人单位有充分证据证明不签劳动合同的原因在于劳动者一方的，是否支持劳动者要求双倍工资的请求？

    在《劳动合同法实施条例》实施之前发生的，不支持劳动者要求支付双倍工资的请求；在《条例》实施之后发生的，用人单位应当在1个月内及时终止与劳动者的劳动关系，否则应当按照《条例》第6条的规定向劳动者支付双倍工资。

    九、劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险为由要求解除合同并要求用人单位承担支付经济补偿金的，应如何处理？

    1、如果双方是因劳动报酬的构成或加班工资的计算基数等问题存在分歧，致使引发用人单位未足额支付劳动报酬争议的，如果用人单位不存在“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”的主观恶意，则劳动者不能引用该条款要求用人单位支付经济补偿金。

    2、关于未依法缴纳社会保险的问题，如果确系用人单位的原因未为劳动者建立社会保险关系并缴纳社会保险，造成在劳动者申诉时社会保险应缴而未缴的，应视为用人单位未依法缴纳，在这种情况下，劳动者要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，其请求应当支持。

    3、对于上述经济补偿金的计算应当是分段计算，以2008年1月1日（《劳动合同法》实施之日）之后的工作年限作为计算经济补偿金的年限，2008年1月1日之前的工作年限不做为计算经济补偿金的年限。

    十、劳动合同虽期满，但存在《劳动合同法》第42条规定的法定事由而续延至相应情形消失时终止，致使合同履行期超过10年的，劳动者要求签订无固定期限劳动合同，是否准许？

    这种情况不能视为符合《劳动合同法》第14条的规定，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的请求不应予以支持。但用人单位在终止合同时，应根据劳动者在2008年1月1日之后的工作年限支付劳动者相应的经济补偿金。

    十一、用人单位根据自身经营状况调岗调薪，应当经过什么程序？

    应当遵循《劳动合同法》第35条规定的协商一致原则，协商不一致的情况下，用人单位不得擅自变更劳动合同内容。如果因用人单位自身原因需调整劳动者用工岗位的，必须双方协商一致，协商不成双方仍应按原合同履行。但如果因客观情况发生重大变化（如企业的关、停、并、转）致使原合同无法履行，则用人单位有权在无法达成一致意见的情况下解除原合同，但应向劳动者支付相应的经济补偿金。

    用人单位与劳动者在合同中约定的薪酬标准不经双方协商一致不得降低，但是用人单位根据其经营效益好坏向劳动者发放的奖金数额调整属于企业的自主权范畴。

    十二、劳动者先后与两家关联企业签订劳动合同，工作年限是否连续计算？

    1、如果劳动者到后一家企业工作是基于前一家企业或两家企业共同的上级单位的委派，工作年限应连续计算。

    2、前后两个单位虽然都是关联企业，但性质上属于两个独立的法人单位，在劳动者与第一个单位的劳动合同终止或解除之后，如果其领取了第一个用人单位发放的终止或解除合同的经济补偿金，再到另一个用人单位工作的，前后两家单位的工作年限不能连续计算。

    十三、用人单位在正式成立之前，劳动者在筹备设立阶段提供劳动，此期间是否计算为劳动者的工作年限？

    1、如果用人单位正式成立了，劳动者在筹备阶段的工作年限应作为本单位的工作年限，但是涉及社会保险的缴纳问题应按照相关规定执行。

    2、如果用人单位最终未能正式成立，劳动者在筹备阶段的工作应视为提供劳务。

    十四、法院可否适用《劳动合同法》第85条的规定判令用人单位支付赔偿金？

    《劳动合同法》第85条明确规定是由劳动行政部门行使相应的处罚权，法院不宜依据该条规定直接判令用人单位向劳动者支付赔偿金。

    十五、当事人双方在仲裁或起诉前就有关劳动权利义务自行达成了和解协议，协议中约定劳动者获得的工资或补偿金数额低于法定标准的，协议是否有效？

    关键在于用人单位和劳动者在协商的过程中，劳动者是否充分的了解到了自己应当享有的权利义务，如果劳动者明知自己享有的法定权利而自愿放弃，且不存在用人单位欺诈胁迫的因素，则双方达成的协议应为有效，劳动者反悔的不应予以支持。但如果用人单位利用劳动者法律法规知识的欠缺，或采取欺诈胁迫手段与劳动者达成的协议，致使劳动者无法享有法定权利的，该协议无效。法院应按照法律法规的规定确定双方的权利义务。

    十六、对于双重劳动关系如何看待，劳动者按照劳动法规定向第二个用工单位主张权利的，如何处理？

    除非全日制用工之外，认定双重劳动关系合法尚无法律依据，因此在劳动者同时向多个用工单位提供劳动的情况下，如果认定劳动者与其中一个用人单位是劳动关系，则劳动者与其他用工单位之间建立的应为劳务关系，其相应的报酬权应予保护。

    十七、因劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位是否还需要提前1个月通知，是否需要支付终止劳动合同的经济补偿金？

    劳动者达到退休年龄导致劳动合同自然终止的，用人单位没有支付代通知金的义务，无须支付终止劳动合同的经济补偿金。

    十八、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金能否一并适用？

    1、《劳动合同法》第85条规定的赔偿金，应由劳动行政部门行使处罚权，法院审理中不应适用。

    2、按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。在支付赔偿金后，无须再支付解除或终止合同的经济补偿金。

    3、补偿金或赔偿金应分段计算，用人单位在2008年1月1日之后违法解除劳动合同的，劳动者在2008年1月1日后的工作年限作为赔偿金的计算年限，之前仍应根据劳动者的实际工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

    十九、因用人单位解除与劳动者的劳动合同行为不当，应予撤销并恢复双方劳动关系的情况下，对于解除合同行为发生后至恢复劳动关系前这一期间劳动者的损失应当如何计算？

    劳动者在此期间遭受的损失主要包括工资待遇损失和社会保险损失，社会保险可判令用人单位和劳动者按照有关规定进行补缴，工资待遇的赔偿问题要考虑以下因素：

    1、造成解除合同决定被撤销的过错责任全部在于用人单位的情况下，应该由用人单位按照劳动者在岗期间的正常工资待遇向劳动者赔偿。

    2、劳动者自身有一定过错，只是因为用人单位处理过重或在送达程序上存在失误才导致解除合同决定被撤销的，对劳动者的工资待遇应当酌情赔偿，赔偿标准不应按照劳动者在岗期间的全额工资标准，可以参照北京市职工社会平均工资或北京市最低工资标准酌情确定。

    二十、《劳动合同法》实施之后，如何适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于25%经济补偿金和50%额外经济补偿金的规定？

    《劳动合同法》实施后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也因与《劳动合同法》规定出现冲突而正在修订。因此对于发生于2008年1月1日之后的拖欠情况，不应再适用该办法中关于“克扣”或“无故拖欠”劳动者的工资应加罚25%补偿金及未按规定给予劳动者解除劳动合同经济补偿金须加罚50％额外经济补偿金的规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第85条的规定要求劳动行政部门对用人单位的违法拖欠劳动报酬的行为进行相应的行政处理。对于发生在2008年1月1日之前违法行为，仍应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，判令用人单位支付补偿金。

    二十一、劳动者在劳动合同终止或解除后，未将工作期间占有和使用的单位财物归还，用人单位因此诉讼要求归还的，是否属于劳动争议案件受案范围？

    如果双方还有其他劳动争议，上述情况仅是争议内容之一，则应当作为劳动争议案件的处理事项一并处理；如果双方仅因财物返还问题发生争议，不涉及其他劳动纠纷，则用人单位可以直接向法院提起民事诉讼，按普通民事案件处理。

    二十二、劳动者要求同工同酬的案件如何处理？

    由于目前实际用工情况非常复杂，因此不宜简单机械地由裁判部门来判定同岗位就必须得到同薪酬。一般情况下应尊重劳动者与用人单位根据具体情况对岗位和薪酬的约定，劳动者如果提出同工同酬的问题，一般不予支持。

    二十三、劳动合同中约定了竞业限制条款，在劳动合同终止或解除之后，劳动者主张竞业限制补偿金的，应如何处理？

    1、劳动者的工作岗位属于竞业限制的岗位，用人单位在劳动合同终止或解除后，没有按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者则有权利不受竞业限制条款的限制，用人单位不能追究劳动者的责任。

    2、劳动合同终止或解除之后，用人单位既没有向劳动者支付竞业限制补偿金，也没有明确告知劳动者不用遵守竞业限制条款，而劳动者在竞业限制期限内实际遵守了竞业限制义务，则劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金的请求应予支持。

    二十四、劳动者要求缴纳社会保险的争议是否属于劳动争议案件的受案范围，对于农民工未缴纳社会保险的应当如何处理？

    1、劳动者要求用人单位缴纳社会保险的争议属于劳动争议案件的受案范围，但是对于用人单位整体欠缴职工社会保险的案件不属于劳动争议案件的受案范围，应当驳回劳动者的起诉，告知劳动者到劳动行政部门解决。

    2、对于农民工缴纳社会保险的问题，应当根据各地不同的情况酌情判决给予补缴或者按照有关农民工保险的相关规定给予经济补偿。

    二十五、劳动者在达到法定退休年龄后，以用人单位未依法为其缴纳社会保险，致使其无法享受退休待遇。或者劳动者认为在职期间用人单位未足额缴纳社会保险，导致其退休后养老金数额降低，要求用人单位赔偿的应如何处理？

    劳动者可以就上述问题向社保经办机构反映解决，此类争议不应属于劳动争议案件的受案范围。

    二十六、公安机关丢失社会人员档案引发的赔偿纠纷是否属于劳动争议案件？

    公安机关的档案保管行为属于具体行政行为，因此引发的赔偿纠纷不属于劳动争议案件的受案范围。

    二十七、劳动者在上下班途中发生交通事故并已被确认为工伤，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者是否有权要求用人单位承担工伤保险待遇给付责任？

    劳动者可在向交通事故侵权方索赔的同时，要求用人单位承担工伤待遇的给付责任。但如医疗费、交通费、工资、丧葬费等不可能重复发生的费用，如侵权方已赔偿的，用人单位不再重复支付。对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工亡补助金等有别于人身损害赔偿的赔偿项目，仍应当由用人单位来支付，不应将侵权方是否已经赔偿作为考虑因素。

    二十八、在建设工程领域，因拖欠农民工报酬引发的纠纷如何处理？

    1、国家明令禁止工程承发包单位将工程违法发包或分包给不具备用工主体资格的自然人（包工头）。包工头组织农民工施工并与承发包单位签订的劳务承包合同或分包合同系无效合同。

    2、审理此类案件，农民工为原告的，违法发包、分包的单位及包工头均应为被告。即使施工单位有证据证明已经将工程款支付给了包工头，但如果包工头没有将农民工劳动报酬如数支付，则仍然不能免除施工单位的劳动报酬的连带给付义务。

    3、由于包工头不是合法的用工主体，故当包工头以欠付劳务款为由作为原告提起诉讼，要求承发包单位支付欠款时，其起诉应当予以驳回。农民工应当根据自己的欠薪情况单独起诉。当然，如果包工头有农民工的合法授权，可以作为农民工的代理人参与诉讼。另一种情况是，如果包工头有证据（如农民工签字的工资发放表）证明已经代承发包单位将劳动报酬如数发放给了农民工，则其可以作为债权人向承发包单位主张 “工程欠款”。

    4、若包工头自己也像其他农民工一样提供劳动，其当然可以提起诉讼索要属于自己的劳动所得。

    5、如果工程的发包方没有与施工单位结清工程款，导致承包单位拖欠农民工工资。此时，应追加发包方为诉讼主体，其在未结清款项范围内与承包单位承担连带给付责任。

    6、每名农民工实际提供劳动的时间不同，劳务费标准不同（大小工、技术工与非技术工之分），索要劳务费的具体金额也不同，因此每名农民工向用人单位提起的诉讼均为一独立之诉。为便于审理，可将若干独立之诉合并审理，但判决时仍应一案一判，不能合并为一案判决。

    二十九、因档案丢失，劳动者主张赔偿的应如何处理？

    根据现行规定，档案丢失并不必然导致无法享有社会保险待遇，因此遇到此类情况，应与社保部门进行沟通联系，处理上应以补缴为优先的解决办法。确实因为档案丢失造成无法享受社会保险待遇且无法补缴的，再考虑给予适当的经济赔偿，赔偿额应当根据具体案情酌情确定。

    三十、劳动者以用人单位迟延转移档案造成其无法缴纳社会保险、无法就业，要求赔偿因此造成的经济损失的如何处理？。

    应按照《北京市失业保险规定》第31条的原则处理，但按照现行规定，迟延转移档案并不必然导致无法缴纳社会保险，因此能补缴的应首先补缴。确实因为档案的迟延转移造成劳动者无法就业的，应当对由此给劳动者造成的损失适当赔偿。

    三十一、人事争议案件中，在人事争议仲裁委员会没有进行实体处理的情况下，人事争议的一方当事人向法院提起诉讼，法院应当如何处理？

    人民法院审理人事争议案件的范围是辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议，因上述争议引起的人事争议案件，即使人事争议仲裁委员会未做出实体裁决，人民法院仍应受案并进行实体审理。但除以上三类争议之外的人事争议，不属于人民法院人事争议案件的受案范围。

    三十二、在审理因辞职、辞退和履行聘用合同发生的人事争议案件中，劳动者要求用人单位为其调整职级、职务、安排工作岗位的，应如何处理？

    因各事业单位的情况不同，上述问题的形成原因也非常复杂，需要进一步研究，目前不宜列为人事争议案件的审理范围。但劳动者要求工资待遇损失的，应在案件中一并处理。

    ]]>         <![CDATA[人大主任卖“官帽”得千万看的是“能力”？]]> http://www.9ask.cn/blog/user/jshznyj/archives/2012/299136.html jshznyj 2012-5-17 6:55:00 　　5月15日，湛江市中级法院在广州铁路运输中级法院开庭审理了茂名市人大常委会原副主任朱育英涉嫌受贿、行贿一案。据指控，朱育英在担任信宜市委书记兼该市人大常委会期间，在信宜市属干部提拔、交流、换届任用以及工程发包、支付工程款等事项中，涉嫌受贿人民币1300多万多元，港币300多万元，美元20多万元。虽大肆卖官，但朱育英却称他提拔人主要是看能力，“大家认可这个人我才会提拔，而且要看个人的业务能力”，“我不会让不懂业务的人管钱，让不懂业务的人去管业务”。（2012年5月16日广州日报）

    　　曾经主政一方的朱育英一边疯狂收钱甚至连挖掘机同样收，先后助57人升迁，一边还信誓旦旦地称提拔人主要是看能力。同时，一面在疯狂“卖官”，深谙此道的他，也在一面想法为自己“买官”。如此的两面贪官，让我们看到了其丑恶的嘴脸，更让我们对当地的政治生态感到胆寒。

    　　选任干部看的是“活动”能力？不知从什么时候开始，不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔调动，这一官场“潜规则”很有市场，也很能奏效。而且一些官员还深谙此道，并屡试不爽，于是，跑官要官、买官卖官成了一些地方干部选任的异化常态。少数干部成天不是一门心思用在工作上，而是放在投机钻营、向领导跑要上。将这样的干部提拔上来，不但是对党和人民的事业不负责，更是严重违反了干部选拔任用条例和关于严肃换届纪律的有关规定。凭实绩用干部，看的是能力，但绝不是所谓的“活动”能力，而必须是勤奋工作、领导发展等方面的能力。前文提到的朱育英自称的“主要是看能力”，其实是说给别人听的幌子和借口。

    　　干部初始提名权到底应该给谁？初始提名，是干部选任的第一道关、首要环节。初始提名权，到底应该交给谁，一直是决定干部选任能否风清气正的根本因素和重要条件。在目前的政治体制下，由于实行的是一把手负责制，主要领导在一个地方、一个单位处于绝对的位置，往往具有“一言九鼎”的决定作用，“一把手负责制”也常常成为了“一把手独揽制”，特别是在干部选拔任用问题上，有的地方，往往是书记说提谁，就提谁，而所谓的组织考察、民意调查等程序和环节也往往被打上了长官意志和领导意图。在一人说了算的状况下，干部选任变成了戴着脚镣跳舞，所谓的集体研究，也成了走过场。而程序一旦被权力架空，各种腐败也就接踵而来。用人的腐败是最大的腐败，而要改变这种局面，必须首先要将干部初始提名权从少数人乃至一个人的手里解脱出来，引入集体意见，接受群众监督，让民主来决策，让群众说得上话。只有这样，买官卖官也才能没有市场。

    　　廉洁自律底线咋敌不过权力控？好像还没有哪一个贪官天生就腐败透顶的，在没有到达一定的位置的时候，也往往很勤奋、很努力、很廉洁。朱育英也是如此。朱育英是一个从基层干起，一步步走上来的官员，也曾经廉洁自律，但是随着地位的一步步提高，手中的权力也越来越大，特别是做了市委书记兼人大主任以后，自己的权力控、权力欲极度膨胀，面对各种诱惑，非但没能把握好自己，开始走到了廉洁自律的反面，一方面在市属干部提拔、交流、换届任用以及工程发包、支付工程款等事项中，大肆收受贿赂，另一方面还不惜重金为自己买更大的官。当然，谈到自己的堕落过程，朱育英讲，开始时别人送钱都不敢收，怕出事，但后来一打开缺口，就收不住了。因此，党员干部，特别是领导干部，一定要始终恪守廉洁自律的底线，不为功名利禄所动心，不为腐蚀拉拢所动摇。越是权力大了，越要谨慎、越要清廉，否则一旦头脑糊涂、权力失控，也就离腐败堕落不远了。

    　　贪得了一时，贪不了一世。出来混，总是要还的。人错了就是错了，法律该怎么制裁不是以人的意志为转移的，开脱、狡辩只会让自己罪加一等。手莫伸，伸手必被捉。能力再强，也必须用在正道上，否则，只会害人害己、祸国殃民。

    　　（倪洋军）

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    ]]>         <![CDATA[你挑战我的信任，有意思么]]> http://www.9ask.cn/blog/user/srchina/archives/2012/299135.html srchina 2012-5-17 1:27:00 你挑战我的信任，有意思吗？

        刚过完年时候办了个案子，是一个涉及到侮辱、抢劫的刑事案件，与以往被告人寻求辩护不同，这次是受害人来委托律师，要求追究加害人的刑事及民事赔偿责任。受害人是俩人，一男一女，男的40多岁，戴眼镜，文质彬彬的样子，女的年轻也漂亮，做询问笔录的时候，俩人你一言我一语，情绪都比较激动，大概意思是男的是一个公司的老板，女的是他手下员工，因为男老板与妻子一直不和睦，所以就带着12岁的儿子离家出走，一直在外东飘西荡，某天，在公司为员工租住的单元房里，女员工的同事都下乡了，所以男老板就带着孩子住在了隔壁的房间里，结果第二天早上五六点钟，先是单元房门男老板的老婆带人打开，然后男老板被脱光衣服推到女员工的房间里，女员工同样也被脱光，由几个人摁着强拍了两人的裸照并且被殴打，女员工的衣服丢了满地，钱和手机也被拿走，等俩人回过神来，男老板的老婆抢先报了警，警察对于这种家庭纠纷当然不大热心，敷衍了事让自行解决。这事还不算完，男老板的老婆抢走手机后按照手机上的号码挨个给女员工的家人朋友打电话，通话内容用脚趾头都能想到，极尽侮辱之词。

        女员工说我还没谈过恋爱，怎么就被诬陷成了别人的情人，还莫名被打被侮辱？既然公安推着不管，那我只有委托律师帮忙追究他们的刑事责任，要他们坐牢！女员工跟我说的时候，浑身不可抑制颤抖，加上男老板控诉恶行，确实让人动容气愤，平白诬陷别人清白，挑战社会道德底线，采取这样恶劣方式侵犯他人人身权，这种恶劣行为还真不多见，我跟他们说，这些人的行为已经构成了侮辱罪和抢劫罪，应当追究刑事责任，我还跟他们说，除了能追究这些人的刑事责任，还可以通过刑事附带民事的方式要求对方承担相应的民事赔偿责任。于是，这俩人就在我办公室写了控告材料，写的时候，女员工哭的几次写不下去，可见那天的情形对这个小姑娘真如一场噩梦。

        第二天，他们依约过来签了律师代理合同，交费的时候，说是钱没带够先缴纳了一部分，我说可以，等到把这些嫌疑人绳之于法后再交也不迟，我信任你们。

        准备了控诉材料、证人证言之后，首先案件要按照正规程序走下去，再次报警，找到出警的警官，问笔录，递材料等，事情的发展不出所料的难办，先是递上去的材料石沉大海，报案了，公安一再推脱，认为是家庭纠纷，无非是小夫妻打架亦或是情人之间争风吃醋，连立案决定都不做。

        既然公安不立案，而根据我的分析对方已经涉嫌侮辱，那只有请求检察机关进行立案监督了，如果检察机关认为应当立案而公安不予立案的话，那么可以发出要求说明不立案理由说明书，公安仍然不予立案进行侦查，检察机关可以直接要求公安予以立案。在这场博弈中，首先要看证据是否确凿，事实是否清楚，其次要有一定的人情世故及关系，当然，选择恰当时机必不可少。一个星期后，事情起伏不定的时候，我领着女员工去找检察院侦查监督科的朋友，一应材料俱全，唯独缺少公安报案记录和询问笔录，这两份材料就不是我能调取的，之所以带那个女员工一起去，是防备有些细节问题由当事人回答比较细致真实。这个案件涉及隐私，但律师必须参与。检察院看了半天材料，提出了怀疑理由：案发当晚男老板确实在另一间房里住？男老板和女员工以前是否熟悉或者另有感情？如果当时单元房门被撞开后，为何又能接连撞开男老板和女员工房门？难道在一套单元房内居住，两人都没有锁门？男老板的老婆为何进门不分青红皂白直接对准女员工开打？警察来之后为何不说明钱和手机被抢，身体被拍裸照？这些疑点，是我们出门后，检察院私下给我电话，说这女员工不实在，恐怕有隐情，案子肯定有疑点。我说刚才你干嘛不详细问，朋友嘿嘿一笑说，如果那女的张嘴结舌不能自圆其说，你是代理人，面子往哪放？跟我一起询问的同事会咋想？

        后来，女员工催了我几次，检察院去了公安上，把案件调阅了，问了当时办案的警官，还询问了当时家属楼的证人和公司的其他员工。

        再后来，检察院就给我一个电话，说这事你别管了，那女的没说实话。

        然后再后来，女员工就没再给我联系过。

        在一个饭局上，我和检察院那个朋友坐在一起，酒至半酣，还是忍不住问了那朋友这个案件，到底这个案件难办到哪里？事实还是证据方面，是不是公安上有什么猫腻？朋友哈哈一笑把我拉到一边说，你以为那女的真是被侮辱被损害的?人家原配打她一点都不亏，男的早在半年前就和这女员工有了苟且之事，全公司都知道就瞒着原配，都他妈同居快三月了，男的彻夜不归，还整天吵着闹着要离婚，那个公司可是原配白手起家，扶持下才发展起来的，人家原配都找了他们好几天才给捉住的。我听着有点懵，转念一想，那也不对啊，即便两人有什么事，那原配也不能先脱衣服后泼冷水再拍裸照啊，单单从这方面来讲，原配还是构成了侮辱罪吧？朋友冷笑一声：亏你还做这么多年律师，连真假都分不出来？原配是砸门进屋了，男的女的就在一张床上睡，还没动手，男的就服软了，跪下打自己耳光。保证不再犯，女的吓得直哭，挨打当然少不了，当时原配就报警了，警方在场，还能给谁拍裸照、抢钱，全部是无稽之谈。你要不信，明个到我办公室去，让你看看证人证言还有公安上调查结论···

        这下我彻底懵了，男老板和女员工哭诉的表情和朋友铁板钉钉的话简直就是两重天。

        我倒是有个冲动给那个女员工打个电话，想不带任何气愤郁闷的问问她，这样挑战律师的信任，有意思吗？

        你付了律师费，但你不告知我真实情况，由此承担的败诉、撤案等责任，委托合同上有明确规定，我是毫无责任的并且不退还律师费的。

        即便不退还律师费，你反而会因此受到我的责怨而无话可说，无论从法理还是情理上，你都会理屈词穷，如果你有理性，你会内疚，如果没有，那我就什么也不说了。

        如果真按照你所说的，我疏通关系帮你这个“受害人”立案并且追究了无辜者的刑事责任，那麻烦不是你一个人能承担而且承担得了的，刑法第第二百四十三条诬告陷害罪你明白吗，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。我承认是我因为出于对你的信任而没有给你解释这条规定，这是我的疏忽我的错误，但如果你为了一己快感，故意以身试法，以为法律是儿戏，可以随心摆弄，那你可真错了，没犯事的时候，你可以当法律是空气，不要钱且无拘无束，可真要碰触到底线而又没有当官的罩你，你可真得为此进去吃窝头了，吃窝头那是你自己要承担，我后怕的是，作为律师会不会和你以同一罪名坐牢。出庭受审，贻笑大方？

        你或许真受了侮辱，或许是完全出于报复心理来找我帮忙，但你提供的证据仅仅是书面间接证据，公安检察院调查的直接证据无一对你有利，足可以驳倒你的陈述，这是个牵扯到隐私的案件，我想包括你在内都不想让别人多了解内情，如果是别的案件呢，司法圈子这么小，别人会不会由此认定我这个律师属于混饭吃没本事的，律师这个行当是靠口碑面子吃饭的，你这样做，我还要不要吃这碗饭了？我那个朋友还有公安，会不会因此受到错案追究制被株连追究？你告诉我实情，我可以帮你另外想出解决办法，哪怕仅仅追究对方民事侵权责任，那也是十拿九稳的，可你这样欺骗隐瞒，我们连下一步商谈的机会都没有。

       “己欲不为勿施于人”，这个暴躁急躁浮躁的病态社会缺少什么在此不予讨论，这件事情的发生的是否正当性也不予讨论，每个人都想充分获得他人的尊重与信任，坦诚相待是人与人之间交往的根本原则，讳疾忌医，那是跟自己身体过不去，对律师隐瞒甚至欺骗，到最后害的是谁？

    ]]>         <![CDATA[那理想的墓园建造在我的心灵之上]]> http://www.9ask.cn/blog/user/yinlvshi/archives/2012/299134.html yinlvshi 2012-5-17 0:12:00   那理想的墓园建造在我的

                        心灵之上

     

                         殷大卫

           

                    在最具风水的地方

                    有一片朝阳的山岗

                    我要在那里为您修建一座

    心灵的墓地

                    方圆百米，落落宽敞

                    油松巍峨，鸟语花香

                    我为您写的那幅挽联

                    上联：恩师忠烈堪楷表

                    下联：江海咏叹浩千秋

                    就挂在墓园大门的正中央

     

                    怎莫回事啊，每一天仿佛

    居然都是清明！

                    每一天都不能止住念想

                    办公室那张长长的黑沙发

                    您还在那里工间小憩，鼾声正响

                    资料堆中，您给我的文章尚在埋藏

                    长长甬道，不时传来您沉重拖带的脚步声

                    地下餐厅，还晃着您匆匆吃饺子的模样

                    当我在您陈旧的办公室

                    聆听您的教诲，我不知道

                    这个机会该是何等的宝贵啊

                    您给我的那件牛皮档案袋尚在发黄

                    当我从所长们办公室的门口路过

                    无意间看到了您正在语重心长

                    我无法预见，这正是财科所精神的

                    永恒的镜头在闪亮

                    啊，那道散射在师徒身边夕阳中的逆光

                    当我奉命把您送下楼去

                    我该是多么难过、遗憾、自责啊

                    那时我还没有自己的小车把您送回

                    只能扶着您把公交车赶上

                    当我在大年初一或者初二

                    给您家里打去拜年的电话

                    我无法料想，在您颤巍巍语调中

                    一幅早春的蓝图也许正在酝酿

    当我每年在迎春宴会上敬您一杯酒

    我难以预料，这该是

    倒数第几杯酒啊，但迎春的激情

    依然在老辈子和后来人的心中激荡。。。。。。

     

    在最具风水的地方

                    有一片朝阳的山岗

                    我要在那里为您修建一座

    心灵的墓地

                    方圆百米，落落宽敞

                    油松巍峨，鸟语花香

                    我为您写的那幅挽联

                    上联：恩师忠烈堪楷表

                    下联：江海咏叹浩千秋

                    就挂在墓园大门的正中央

     

                    啊啊，那一天我没有前去

                    把您的遗容瞻仰

                    我知道我实在难以经受

                    如此心灵的震撼与重创

                    我给自己找到一个巧妙的借口

                    那张牙科的预约条正好与告别会相撞

                    财科所有那摩多年富力强的小伙子

                    让他们去抬花圈好了

                    财科所有那摩多美貌无比的年轻姑娘

                 她们的美丽如鲜花翠柏，会在您的身边绽放

                    财科所有那摩多您的弟子和战友

                 他们知道您的分量，会让您的葬仪无尚荣光

                   当我的心中的诗行写就时

                   您的亲属也会把我体谅

                   李海老师，不知道您是否可以体谅我

                   您一定会说，啊啊，那摩多人了

                   多一个少一个没有甚么两样

                   那么就让我的心头永存您的形象

                   然后一大笔，就将这短暂的遗憾补上！

           

    在这夜深人静的夜晚

                   在这争分夺秒的故乡

                   往昔的镜头晃啊晃

                   您鬼使神差的来到了我们那间房

                   我们的楼和所里的楼遥遥相望

                   您到我们这儿就找：啊，周放生在哪方？

                   周放生是我们的室主任

                   告诉您周放生正在经贸委帮忙

                   那摩我就同你说吧，同我说过啊

                   好啊，静听端详。

                   纸张啊，篇篇的扫过

                   笔记啊，页页的成行

                   那饱含心血的教诲

                   如春天的甘露，一滴滴

                   融入后来人的心房

                   您就是一列国企成长的老列车啊

                   依然在轰鸣，前驶，一直通向

                   改革的炮火纷飞的战场。。。。。。。。

     

    在最具风水的地方

                    有一片朝阳的山岗

                    我要在那里为您修建一座

    心灵的墓地

                    方圆百米，落落宽敞

                    油松巍峨，鸟语花香

                    我为您写的那幅挽联

                    上联：恩师忠烈堪楷表

                    下联：江海咏叹浩千秋

                    就挂在墓园大门的正中央

     

                   我一定会将你的文章仔细的拜读啊

                   我要在血液中汲取您文章中的营养

                    在您走过的楼道和每一处地方

                    财科所的幼苗们正在茁壮成长

                       您那沉重的脚步

    一定会化作我们前进的战鼓

                       您那庄严的声音

    一定会在时常在我们耳畔回荡

                    您的那片厚厚的瓶底般的眼镜

                    也该摘下来放松放松了，太累了您那

                     还有您那颗虚弱的心脏

                   好在我的眼镜度数还不很深

                   您知道吗，李老，我的视力还很有余地啊

                   那是得益于从前部队的野战训练的松绑

                   如果我进了一所严格的大学

                   现在，我的视力也不知道该深到怎样

                    至少我还可以再干几十年

                    哈哈，这就是我的老本和力量！

                    那么您那，您这棵永远不会老的青松

                    该就是我们全体人学习的榜样！

     

              您知道吗，李老，国企改革的大幕又要拉开了

                     国企可是您的命根子啊

                  您同意这样改吗？我想您也许不同意

                     昨天您不是还对我说，

    李荣融将国企改的越来越少了。。。。。。

                     你就别操心了，我想

    这个问题您我都没有办法去丈量

                   我们只能跟随党中央的主张

                   经济基础适应上层建筑的理论

    为中央的改革指明了方向

                   改革会有艰难险阻和暗礁风浪

                   但是终究会升起鲜红鲜红的太阳

     

                    我的热泪不断地

    涌出了眼眶

                    慢慢的，一把把，擦干了

                    再续写我纪念的诗行

                    真没用，真废物！

                    男人的眼泪不可以这样流淌！

     

     在最具风水的地方

                    有一片朝阳的山岗

                    我要在那里为您修建一座

    心灵的墓地

                    方圆百米，落落宽敞

                    油松巍峨，鸟语花香

                    我为您写的那幅挽联

                    上联：恩师忠烈堪楷表

                    下联：江海咏叹浩千秋

                    就挂在墓园大门的正中央

     

                       啊啊，我在吹牛啊

    我没有钱财为您修建这样豪华的墓地

                       这样只是我的理想

                   您也不会同意我这样的铺张

                   您知道吗，昌平的小产权墓地也已经

                        价格猛窜飞涨

                      中国人快要死不起了

                      何处能有您和我的公益性的

                    那一片价格低廉的，宽广的坟场

                    明天，我的报告就会交给贾所长

                      在这里先和恩师叙述端详

     

                   那摩就让那理想的墓园建造在我的

                          心灵之上

                        每一天都是清明

                        每一天您都可以看到

                        我们取得的进展、首创和

                        无尽的辉煌！

                        安息吧。李海老师！

                        安息吧，我们财科所永远的榜样！

     

    2012年4月5日星期四 1时26分殷大卫作于北京

                       

                       

     

                  

                     

     

     

     

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