劳动合同纠纷

2017-09-28 分享到:
劳动合同纠纷,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,用人单位和劳动者在签订和履行劳动合同的过程中产生的纠纷。
1 劳务分包纠纷法院管辖问题,劳动合同和劳务合同的区别

发生劳务分包纠纷,当然是及时找方法解决问题,协商解决不了可以通过诉讼途径解决。再提起民事诉讼肯定要确定哪个法院具有管辖权,所以,中顾法律网小编在下文为大家浅要的分析一下劳务分包纠纷法院管辖问题,希望对大家有所帮助。 一、劳务分包纠纷法院管辖问题 《民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地...

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2 劳务派遣新劳动合同法的规定是怎样的

有工作没人做,有人没工作做,所以就衍生出了劳务派遣。劳务派遣的出现极大的缓解了企业用工难的问题。同时也解决了部分人的找工难题。随着社会经济的发展,有关劳务派遣的法律法规也逐步的完善。接下来中顾律师小编将为大家简单的梳理一下劳务派遣新劳动合同法的内容。 一、什么是劳务派遣? 劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动...

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3 2018年最新终止劳动合同证明书范本

2018年最新终止劳动合同证明书范本,该单位于某个具体的时间签订劳动合同的员工的身份证号,以及在本单位工作岗位 ,订立的合同编号 ,合同期限。解除/终止劳动合同的具体原因,用人单位盖章,员工签名,最后写上签订的具体年月日。 大家都知道入职的时候是要跟用人单位签订一份劳动合同的,同样的在离职的时候,不管是因为什么原因离职也是需要签一份...

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4 2018年最新终止劳动合同证明书范本

2018年最新终止劳动合同证明书范本,该单位于某个具体的时间签订劳动合同的员工的身份证号,以及在本单位工作岗位 ,订立的合同编号 ,合同期限。解除/终止劳动合同的具体原因,用人单位盖章,员工签名,最后写上签订的具体年月日。 大家都知道入职的时候是要跟用人单位签订一份劳动合同的,同样的在离职的时候,不管是因为什么原因离职也是需要签一份...

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5 2018年最新未签订劳动合同双倍工资怎么计算

2018年最新未签订劳动合同双倍工资怎么计算,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。 未签订劳动合同双倍工资的计算基数是多少呢?如何确定双倍工资的期限呢?双倍工资的时效是多久呢?...

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6 公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢

用人单位如果违反劳动法或者劳动合同法的规定与劳动者解除劳动关系应该怎么赔偿呢?赔偿的标准是怎样的?想要了解上述内容,请阅读下文了解。 公司违法解除劳动合同 根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...

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7 公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢

用人单位如果违反劳动法或者劳动合同法的规定与劳动者解除劳动关系应该怎么赔偿呢?赔偿的标准是怎样的?想要了解上述内容,请阅读下文了解。 公司违法解除劳动合同 根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...

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8 2018最新劳动合同范本(劳务派遣)

劳务派遣合同不同于劳动合同,在劳务派遣关系当中涉及到三方的利益,而一般劳务派遣合同都是在用人单位与被派遣劳动者之间签订的。下面,小编带来2016最新劳务派遣合同范本,仅供大家参考。 劳务派遣合同范本 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 ...

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