失业金领取的注意事项

我们缴纳的社保一般包括了医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险,其中失业保险和养老保险是劳动者在特殊情形下政府给予的生活保障,但是必须要满足一定的条件。今天中顾网小编主要为您介绍的是失业保险的那些事。失业保险是在劳动者在非本人意愿失业时按照规定可以领取一定金额的失业金,根据定义我们可以看出,失业金的领取条件之一是非劳动者本人意愿失业,那么什么是非本人意愿失业呢?除此之外,失业金领取还需要什么条件呢?失业金具体又是怎样领取的呢?中顾网小编一一为您解答。

时间:2019-11-13 阅读:76

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      合同到期员工不续签有失业金吗
    • 当劳动者与用人单位的合同到期时,如果不续签,就可能会失业,那么失业金可能会成为生活的重要保障,是否有失业金需要分两种情况:一种是自己主动解约,另一种是公司提出解约。那么合同到期员工不续签有失业金吗?下面请看具体法律规定。

      合同到期员工不续签有失业金吗

      一、劳动合同到期不续签有失业金吗

      失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。

      二、领取失业金的条件具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:

      (1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

      (2)非因本人意愿中断就业的;

      (3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

      非因本人意愿中断就业有哪些情形劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:

      (1)终止劳动合同的;

      (2)被用人单位解除劳动合同的;

      (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;

      (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的

      (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;

      (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;

      (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;

      (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;

      (9)法律、法规另有规定的。劳动合同到期不续签失业金可以领取,但是需要还符合领取失业金的其他条件,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且需已依法定程序办理失业登记。

      三、领取失业金的期限

      失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

      重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同,要咨询当地社保机构。

      符合失业金领取条件的,一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金,失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取,是打卡发放,按月在当地领取.

      劳动合同到期员工不续签有失业金吗?由此可见,大家提出的问题应该得到了解决。如果是自己主动向用人单位提出接触劳动合同,则无法领取失业金。但是,如果是用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同,则有失业金领取,且还有一定的赔偿金。更多相关知识您可以咨询衡水律师!

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      签无固定期限劳动合同解除时能领失业金么
    • 随着有关劳动合同法律机制的不断健全,以及全民法制观念的日益增强,越来越多的朋友在选择工作中,不再像从前那样只是在乎待遇好不好、薪酬高不高,转而更着重的关注于劳动合同是否合理、合同条款是否更有保障这类问题上。那么在劳动合同纷繁复杂的今天,相信不少人对无固定期限劳动合同这一概念仍很陌生,由此而来的一个问题就是签无固定期限劳动合同解除时能领失业金么?今天就由小编为各位朋友解答一二。

      签无固定期限劳动合同解除时能领失业金么

      一、什么是无固定期限劳动合同

      无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

      二、无固定期限劳动合同怎么建立

      1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

      根据《劳动合同法》法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。

      2、在《劳动合同法》规定的一下三种情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

      劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

      用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的;

      用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

      3、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      三、无固定期限劳动合同解除时的赔偿

      1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位应该按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

      第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      感谢大家阅读这篇有关签无固定期限劳动合同解除时能领失业金么的文章。综上所述,可以看到,在我们签订了无固定期限劳动合同后,仍可按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等有关规定领取失业金及相关对应赔偿,因此已经签订了无固定期限劳动合同的朋友们不必担心无法领取失业金或对应赔偿。最后小编在此提醒大家,无固定劳动合同的解除必须秉承自愿公平的原则,任何违反法律要求的行为最终都将导致我们的自身权益受损。更多相关知识您可以咨询韶关律师。

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      法律中规定失业金领取条件有哪些
    • 我们发现有些劳动者在失业的情况下,可以申请领取失业保险金,但有些劳动者却没有。这是为什么呢?其实在我国并不是只要劳动者一失业就可以领取失业保险金,此时需要满足规定的领取条件才行。那究竟法律中规定失业金领取条件有哪些呢?请一起在下文中进行了解。

      法律中规定失业金领取条件有哪些

      一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是最主要的条件。按照规定参加失业保险,是指失业人员原来在城镇企业事业单位工作,并非新生劳动力,如不是刚毕业的学生。参加失业保险,必须按规定履行义务,即按规定的缴费基数、费率和缴费时间缴纳失业保险费。

      二是非因本人愿意中断就业。一般来讲,中断就业的原因分为两种:非自愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业;自愿中断就业,即失业人员因自愿离职而导致失业。国际通行做法是将自愿中断就业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外。《条例》借鉴国际经验,将自愿离职而失业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外。

      三是已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序,目的是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格,失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。失业人员享受失业保险待遇,还须有求职要求。这是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。实现这一目的,一方面需要加快经济发展,创造更多的就业岗位,同时,发展和完善就业服务事业,为失业人员实现再就业提供服务;另一方面也要求失业人员积极主动地利用各种就业机会和就业服务设施,不断提高自身素质,增强竞争就业的能力。可以说,这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。在社会主义条件下,就业权是劳动者的一项基本权利,是否就业应由劳动者根据自己的意愿作出选择。失业人员作为劳动者的一部分,享有同样的权利。从这个意义上讲,失业人员有选择就业或不就业的自由。要求申领失业保险金的失业人员积极寻找工作,可以使其在得到基本生活保障的同时,获得必要的就业服务,争取尽快实现再就业,从根本上解决失业问题。在认定失业人员是否有求职要求时,应以其是否在职业介绍机构登记求职,并参加再就业活动为衡量的标准。

      失业人员必须同时满足上述条件,才能申请领取失业保险金及其他待遇,对不符合条件的,失业保险经办机构应当拒绝其申请,并告知其拒绝的理由。

      关于失业金领取条件,我国相关法律中有明确的规定。因此实践中,劳动者失业的话可以考虑看看自己是否条件,也就是说只有在符合条件的情况下,才可以领取到失业金。当然,此时根据交纳失业保险费的情况不同,那实际领取到的保险金数额也不同。

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      2018年失业金领取标准是什么
    • 对于劳动者来讲如果在职的时候按照规定购买了失业保险的话,日后失业了符合规定的条件,则就可以在一定时间内每月申请领取失业金,这样对自己的生活也是一种救济。那2018年失业金领取标准是怎样的呢?可能很多人都想了解,下面就让小编来为你解答疑惑吧。

      2018年失业金领取标准是什么

      一、2018年失业金领取标准

      失业保险金发放标准根据新规定和中央、国务院关于提高低收入人员工资水平的要求,我市失业保险金月发放标准为:

      1.累计缴费时间不满5年的,发放标准为291元;

      2.累计缴费时间满5年不满10年的,发放标准为312元;

      3.累计缴费时间满15年不满20年的,发放标准为354元;

      4.累计缴费时间满20年以上的,发放标准为374元;

      5.从领取失业保险金一年后,发放标准一律按291元发放。

      二、申领失业保险金的程序

      失业人员与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起40天内,持与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系的证明、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理失业保险金手续。

      从办理失业登记的次月起,持身份证、失业保险金领取证及求职证,按月领取失业保险金。因病不能亲自领取的,可委托亲属持上述三证、医院诊断证明和代领人的身份证代为领取。

      失业人员享受医疗补助金的标准,根据缴费时间长短,分别按照其领取失业保险金总额和医疗费的60%-80%予以报销。

      失业人员在领取失业保险金期间,患危重病住院治疗或者连续门诊治疗,累计医疗费支出超过本人应享受的医疗补助金总额2000元以上,其超过2000元以上的部分,个人及其家庭生活困难难以支付的,可以申请一次性医疗补助,一次性医疗补助按照医疗费的80%予以补助,但补助金不得超过本人应领取失业保险金总额的200%。

      上文中对2018年失业金领取标准作出了介绍,在确定领取失业金标准的时候,需要参考这几个因素,包括当地规定的失业保险金的标准、实际缴纳失业保险的年限等等,此时缴纳的年限越长,自然领取到的失业金的数额也就会越高。若你还有不清楚的地方,可以上网站进行了解。

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      主动辞职怎样领失业金?
    • 职工主动离职,不能领取失业保险金。员工领取失业保险金的条件之一是:非因本人意愿中断就业的,如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的,按规定不能申领失业保险金。

      为了对失业人员的基本生活需要进行保障,保险机构会依法付给符合条件人员费用,这是一种临时补偿。那么需要符合哪些条件呢?自己主动辞职怎样领失业金呢?下面中顾法律网的小编就将有关失业保险金的内容为大家进行整理。

      一、主动辞职怎样领失业金?

      职工主动离职,不能领取失业保险金。缴纳失业保险后,并不意味着离职就能领取失业保险金,失业保险金的领取需要具备一定的条件。《失业保险条例》第14条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

      (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

      (二)非因本人意愿中断就业的;

      (三)已办理失业登记,并有求职要求的。

      员工领取失业保险金的条件之一是:非因本人意愿中断就业的,如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的,按规定不能申领失业保险金。

      二、失业后如何领取失业保险金?

      (一)进行失业登记。领取失业保险金的条件之一是已办理失业登记,失业保险金自办理失业登记之日起计算。因此办理失业登记至关重要。职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。

      (二)按月到指定银行领取失业保险金。失业保险金由社会保险经办机构按月发放,社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

      三、失业金可以领取多少?

      失业金可以领取的金额跟失业保险缴费年限有关。

      失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;

      累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18八个月;

      累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

      重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过24个月。

      失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

      看了小编上面所介绍的,大家能够知道职工主动离职是不能够领取失业保险金的,只有符合失业保险条例中的相关规定才能够领取失业保险金。如果大家想要了解其他有关失业保险金的内容可以在中顾法律网网站上进行在线咨询。


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      劳动合同解除后拿失业金吗?
    • 失业保险是五险中的其中之一,五险是我国法律规定用人单位必须给劳动者缴纳的。生活中其实很少听你说有谁领取了失业金,但是大家可能都觉的解除劳动合同了,就属于无业人员,应该可以领取失业金,其实关于失业金的领取法律上是有明确的规定的,下面来了解一下劳动合同解除后是否能拿失业金。

      劳动合同解除后拿失业金吗?

      失业金的领取需要根据具体的规定,并不是任何情况下解除劳动合同都可以领取失业金,只有在满足法律条件的情况下才可以领取。

      根据保险法的第四十五条的规定:

      1、劳动者在失业前用人单位和本人失业保险已经缴纳达到一年的

      2、不是因为劳动者本人的意愿中断就业的

      3、已经进行了就业登记,并且有求职要求。

      劳动者只有满足以上保险法中规定的条件时才可以领取保险金,像日常生活中的劳动者自愿辞职或者到达了法定解除劳动合同的情形等常见的原因,劳动者是不可以领取失业金的,其实生活中拿到失业金的人很少。希望以上的内容可以帮助到大家,更多相关知识请咨询中顾法律网律师。

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