公司可以随意调岗吗

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时间:2019-11-12 阅读:213

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      用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗
    • 在用人单位与劳动者签订的用工合同中,用人单位通常都附有单方调整员工工作岗位的权利。而劳动者为了获得工作机会,通常都会默认该条款。那么,用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗?中顾法律网小编为你讲解。

      案情回顾

      李某于2014年8月6日进入上海某器材公司(以下简称“公司”)工作,工作岗位为销售,双方签订了期限自2014年8月6日至2016年8月5日的劳动合同,合同约定公司有权根据经营需要或员工工作表现,对员工的工作岗位、工作地点或岗位级别进行调整,李某应当服从等内容。

      2015年2月1日,公司对李某的销售区域作出调整,将李某原负责区域的销售工作交给他人负责,但未向李某划分新的销售区域。2015年6月18日,公司发送邮件给李某安排了新的工作区域及内容。但李某认为公司分配的工作区域和工作内容难以完成,并没有按要求就职。

      2015年8月7日,公司向李某发放了解除劳动合同通知书。后李某提起劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

      用人单位是否可以随意调岗:

      1、用人单位有权调整劳动者工作内容,但不能任性

      根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条规定,法律赋予了用人单位对劳动者另行安排工作或单方调整其工作岗位的权利,但是有前提条件限制:

      (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排的工作;

      (2)劳动者不能胜任工作时,用人单位可以为其调整工作岗位。

      《劳动合同法》第三十五条第一款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式”。根据以上规定,用人单位与劳动者遵从平等自愿的原则,可以通过协商的方式调整工作岗位及工作内容。

      回归至本案,李某并不存在《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条规定的情形,公司并不具有法定调岗的权利,应当依法与李某协商变更工作岗位。

      2、未与劳动者协商,用人单位擅自变更或解除劳动合同违法

      公司在没有与李某协商一致的情况下,擅自变更其工作内容,新的工作要求不但与李某停职前发生了巨大变化,还更加苛刻,不具有可操作性。其后以李某未履行工作职责为由解除了双方的劳动关系,系违法解除。

      以上就是中顾法律网小编为你讲解的“用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗”相关知识,未与劳动者协商,用人单位擅自变更或解除劳动合同违法。劳动者可以获得赔偿金。如果你还有其他疑问,欢迎在本网站进行详细的法律咨询。

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      不合格员工调岗辞退的法律依据,调岗辞退的程序是什么
    • 一、不合格员工调岗辞退的法律依据

      《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;……”

      二、调岗辞退的程序

      (一)对不合格员工处理的关键是如何认定不能胜任工作。根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》,“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同种约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。故用人单位在劳动合同中可以约定好明确的工作任务,或者明确该岗位的工作量,并在劳动者无法完成时,以证人、劳动者书面确认等方式予以确认。

      (二)对劳动者培训或者调整工作岗位。培训或者调整工作岗位应制作相应的《培训记录表》、《调岗确认表》让员工签名确认,表上应注明是因不能胜任工作等内容。

      (三)如果经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作单位打算辞退员工的,应先通知工会,并在听取工会意见后以书面方式通知员工本人和工会。本人不同意签收通知的,应将解除劳动合同的通知在单位内公示,并将通知寄往员工的法定住所。

      (四)对员工按照法律规定进行经济补偿。

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      不同意单方调岗拒绝上班属于旷工吗
    • 李某在一家网络公司编辑部已经工作了7年,最近一次签订的合同将于2011年12月31日到期。2011年春节过后,由于之前的平面杂志入不敷出,公司决定停刊。整个部门逐渐转型,李某和其他同事将被陆续转岗到公司市场部。在协商过程中,李某提出自己从事的是编辑岗位,市场部岗位与自己的专业不对口,自己很难适应,并且即使调岗的话,也不同意降低工资待遇。但公司以岗位设置有限、经济效益不好为由,不同意李某所提要求,并且要求李某马上到市场部报到。李某一气之下,拒绝到新岗位上班。

      不久,李某就收到了公司下发的解除合同通知书,理由是李某连续旷工超过5天,根据公司制度,从即日起解除双方的劳动合同,并且不支付任何补偿。李某认为,自己不能提供正常劳动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整,并且所在的部门已经被取消,新的部门不适合自己也不能保证自己的工资待遇,因此自己不来上班的责任应当由公司承担。公司认为,调整李某的工作岗位以及工资待遇,既是企业用人自主权的体现,也是《劳动合同法》赋予企业的权利,李某在单位没有对其作出解除劳动合同处理的情况下就不来上班,属旷工行为。

      《劳动合同法》第40条第3款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。据此,因杂志停刊、效益不好致使李某岗位取消、工资待遇也不能保证,显然属于客观情况发生重大变化。在此情况下,公司有权就工作岗位及工资待遇调整问题与李某协商。李某提出不接受新的工作岗位或不能降低工资待遇,公司不同意李某所提要求,说明双方就劳动合同的变更没有达成一致意见。据此,公司可以根据上述规定,解除劳动合同,并支付经济补偿。

      但问题的关键是,李某不同意变更合同,单位也不作出解除合同决定怎么办?李某能否拒绝到新的岗位上班?根据劳办发[1996]100号 《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》的规定,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致。既然协商不一致,单位也不提出解除,李某有权拒绝调动,其不到新岗位上班的行为自然也不属于旷工。因此,公司作出的解除劳动合同的决定是错误的,应予撤销。

      本案提醒企业,在客观情况发生重大变化又不能就变更合同达成一致意见时,靠拖延战术逃避法律责任是不现实的,依法解除劳动合同才是上策。

      延伸阅读:劳动保障

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      员工对用人单位的调岗必须服从吗
    • 员工对用人单位的调岗必须服从吗

      小张近来心情郁闷,只因单位通知她要调动她的工作,从这个门店调至另一个门店。而小张则不想离开这个门店。因为这个门店设在一家大型超市内,有时购物等办些事挺方便的,但单位已决定的事情无法更改。小张认为单位随意变更员工的工作地点,而且也没征得其同意,表示不愿去新门店工作。不久,便收到单位解除合同的通知书。小张不服,没几日,一张仲裁申请书就将单位告至卢湾区仲裁委,要求单位支付解除合同的提前通知期的一个月工资和经济补偿金。■ 庭审答辩仲裁审理中,小张认为变更工作地点应征得其同意,不能擅自变更合同约定的工作地点。单位在庭审中答辩道,一日的上午,公司领导接到该店店长的电话,告知该店员工违反纪律,在工作时间去商场购物被发现,公司领导为慎重起见,便去核实情况。经多次调查核实,确认小张在工作时间去商场购物。于是公司领导便找小张谈话,小张对自己在工作时间办自己私事的行为有了认识,认可是违反了公司的规章制度。公司便宣布了对小张的处理决定:口头教育批评,并调离该店去另一门店工作。小张接受了书面调离通知书,但数小时后,小张就反悔了,表示仍要留在该店工作。十天后,公司得知小张未去新门店工作,就再次发出书面通知,要求其去上班。但小张仍表示拒绝。公司根据《员工守则》对小张的行为作出解除合同的处理。因此对小张提出要求支付提前通知期工资及经济补偿金的请求不能同意。■ 劳动仲裁卢湾区仲裁委在庭审查实的基础上认为:小张在工作时间出去购物,违反了公司的规章制度。且小张对自己的违纪行为也认可。公司《员工守则》第十二条中规定:“员工工作时间擅自离开工作岗位外出办私事的,惩戒的种类有降薪、降职(或调离原岗位)”。小张进公司时亦参加了相关规章制度的培训。

      根据此情况,公司对小张作出调整岗位的处理并无不妥。小张在未说明任何理由的情况下不去新门店报到,也不告假。公司根据其行为作出解除合同的做法与法无悖。因此仲裁委对小张要求公司支付提前通知期工资及经济补偿金的申诉请求难以支持。■ 案件评析本案争议的焦点是该公司可否调动小张的工作?在小张不去新岗位报到,又不办理任何请假手续的情况下,公司能否与其解除合同?根据《上海市劳动合同条例》第三十三条明确规定:“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以随时解除合同。”这说明当劳动者严重违反了企业规章制度时,企业可以根据相关规定作出处理。没有规矩,不成方圆。国家如此,企业亦如此,大家如此,小家亦如此。本案中,小张在工作中违反了公司的规章制度,且小张也认可自己行为的过错,那就应服从公司根据规章制度作出的处理决定。但是小张拿了岗位调离通知单,却迟迟不去报到,在这几天未去上班的时间里也不办任何手续,那显然是错上加错。

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      用人单位可以随意调岗吗?
    • 劳动者不胜任工作,经过培训后仍然不能胜任本岗位工作的,可以解除劳动合同,或者调整相应的工作岗位。那么用人单位调岗有哪些情况?用人单位可以随意调岗吗?小编整理了相关内容,详情请看下文。

      用人单位可以随意调岗吗?

      根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

      从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

      劳动报酬也是劳动合同的必备条款,从《劳动合同法》的规定来看,劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。

      因此,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。

      那么,用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪?

      只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      以上内容由小编整理提供,用人单位与劳动者是签订了劳动合同的,劳动者不适应岗位工作,用人单位不能随意调岗,应当经过相应的培训后,再做处置,希望上述内容能够帮到你,谢谢浏览!

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