一般工伤赔偿标准

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时间:2019-11-07 阅读:80

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      一般工伤赔偿标准
    • 一般工伤赔偿的内容包括哪些呢?一般工伤赔偿标准是多少?一般工伤赔偿的依据是什么呢?请大家阅读下面的文章了解有关一般工伤赔偿的知识。

      一般工伤赔偿标准

      (一)医疗费

      1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。

      3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

      (二)住院伙食补助费

      1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

      2、要求:住院期间。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款

      4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

      (三)交通费、食宿费

      1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。

      2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

      (四)康复治疗费

      1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。

      3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

      (五)辅助器具费

      1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

      2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。

      (六)停工留薪

      1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。

      4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

      (七)护理费

      1、标准:

      (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

      (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;

      2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

      (八)伤残补助金

      一级至四级伤残待遇

      1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;

      2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

      4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      五级、六级伤残待遇

      1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

      2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第34条。

      4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      七级至十级伤残待遇

      1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

      2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

      4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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      一般工伤赔偿标准是怎样的
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      我国《劳动法》里面对于工伤的赔偿有着明确的规定,大家在工作中发生受伤的情况是不可避免的。为了保障劳动者权益,在发生工伤之后是要对劳动者进行相关赔偿的,下面大家就跟网站的小编一起来具体了解一下一般工伤赔偿标准是怎样的吧。

      一般工伤赔偿标准是怎样的

      (一)医疗费

      1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

      3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

      (二)交通食宿费

      1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定

      2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

      (三)康复治疗费

      1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

      3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

      (四)辅助器具费

      1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

      2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。

      (五)停工留薪

      1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。

      2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

      4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

      (六)护理费

      1、标准:

      (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

      (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%

      2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

      (七)伤残补助金

      工伤赔偿的标准是按照相关的等级进行划分的,工伤赔偿在我国分为一到十级。关于一般工伤赔偿标准是怎样的小编就为大家整理到这里,若劳动者和用人单位在出现了关于工伤赔偿纠纷的情况无法解决的话,欢迎找寻我们网站上的专业律师帮助您一起来解决这个问题。

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      试用期工伤赔偿标准是怎样的?
    • 劳动者在工作的时候可能会因为工作原因而受伤,在这个时候,就要进行工伤认定申请然后获得赔偿了。一般来说是这样的,但是,劳动者中有一群特殊的劳动者,那就是试用期的劳动者,他们的工作并不会那么稳定,那么,试用期工伤赔偿标准又是怎样?

      一、备注 医疗费

      费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

      《工伤保险条例》30条 用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 伙食补助 由统筹地区人民政府具体规定 《工伤保险条例》第30条第4款。 统筹地区外就医的食宿、交通费用 由统筹地区政府具体规定。 《工伤保险条例》第30条第4款。 工伤康复治疗费用 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 《工伤保险条例》第30条第6款 依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定 辅助器具费用 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 《工伤保险条例》第32条

      二、停工留薪费

      1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      2、原则上不超过12个月。

      3、如情况严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可延长,但不超过12个月。

      4、定残后停发,享受伤残待遇。

      三、《工伤保险条例》第33条。

      停工留薪期间护理费用 按照人身损害赔偿的护理标准进行给付,护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

      《工伤保险条例》第33条第3款 定残后的护理费用 从工伤保险基金按月支付生活护理费,以统筹地区上一年度职工平均月工资为基数,分为:

      1、生活完全不能自理——平均月工资×50%

      2、生活大部分不能自理——平均月工资×40%

      3、生活部分不能自理——平均月工资×30%

      《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

      伤残一级至四级(保留劳动关系,退出劳动岗位) 名称 计算标准 法律依据 备注 残疾赔偿金(一级至四级)

      1、保留劳动关系,退出劳动岗位。

      2、按照伤残等级,以本人工资为基数:

      一级:27个月本人工资

      二级:25个月本人工资

      三级:23个月本人工资

      四级:21个月本人工资

      四、《工伤保险条例》第35条、64条

      1、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

      2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      3、基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。

      用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 残疾津贴(一级至四级) 以本人工资为基数:

      一级:本人工资90%

      二级:本人工资85%

      三级:本人工资80%,

      四级:本人工资75%

      伤残五级、六级: 名称 计算标准 法律依据 备注 残疾赔偿金(五级、六级)

      五级:18个月本人工资 六级:16个月本人工资 《工伤保险条例》第36条、山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第1款。 由工伤保险一次赔付,其他待遇见五级、六级医疗补助金和就业补助金项。

      五级、六级的伤残津贴

      五级:本人工资70%

      六级:本人工资60%

      五、《工伤保险条例》第36条。

      继续在原单位工作的,不享有; 难以安排工作的,发放伤残津贴 五级、六级的伤残医疗补助金以及就业补助金 伤残医疗补助金: 五级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×22个月 六级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×18个月 《工伤保险条例》第36条; 山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第1款。

      就业补助金: 五级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×36个月

      六级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×30个月

      伤残等级七级至十级: 名称 计算标准 法律依据 备 注

      残疾赔偿金(七级至十级) 以 本人 工 资 为 基 数

      七级:13个月 《工伤保险条例》第37条第1项 八级:11个月 九级:9个月 十级:7个月 医疗补助金以及残疾就业补助金

      伤残医疗补助金: 七级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×13个月 八级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×10个月 九级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×7月 十级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×4月 《工伤保险条例》第37条第2项、山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第2款至5款。

      1、支付以劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同为前提。

      2、职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%;

      3、距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;

      4、距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%;

      5、距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付; 6、达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

      就业补助金: 七级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×20个月 八级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×16月 九级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×12月 十级:统筹地区上年度职工月平均工资为基数×8个月。

      以上是山东省的工伤赔偿标准及法律依据,提供给您,作为参考

      试用期工伤赔偿标准就是这样的。我国的法律是会保障劳动者的权益的,甚至为了保护劳动者权益,国家还专门出台了工伤认定条例,就是为了工人在进行工伤认定的时候能够有法可依,认定过程符合法律程序。随着我国法律建设进程的加快,工伤认定条例也会更加完善。

       

       

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      深圳九级工伤赔偿标准是怎样的
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      关于工伤的赔偿,各省的赔偿标准都是一样的吗?有些项目是一样的,有些项目是不一样的。那么深圳工伤赔偿标准是怎样呢?具体九级工伤赔偿是怎样的?这个是需要参考《工伤保险条例》对各省的具体赔偿标准规定。那么请看下文小编为您详细介绍。

      深圳九级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金9个月,由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×9个月,小计44262元。

      2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×4918元=39344元,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金2个月×4918元=9836元。

      一次性伤残补助金44262元+一次性伤残就业补助金为39344元+一次性工伤医疗补助金9836元=93442元(九级伤残赔偿总额最低为56065元)。

      相关阅读:深圳工伤赔偿标准

      一级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金27个月,由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×27个月,小计132786元。

      2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。

      3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×4918元 ×90%=531144元(一次性残疾退休金)+4918元×15个月=73770元(一次性工伤医疗补助金)+120个月×4918元×60%=354096元(一次性护理人员工资)=959010元。

      一次性残疾退休金为959010元+一次性伤残补助金132786元=1091796元(一级伤残赔偿总额最低为655077.6元)。

      二级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金25个月,由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×25个月,小计122950元。

      2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

      3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×4918元 ×85%=501636元(一次性残疾退休金)+4918元×14个月=68852元(一次性工伤医疗补助金)+120个月×4918元 ×50%=298080(一次性护理人员工资)=868568元。

      一次性残疾退休金为868568元+一次性伤残补助金122950元=991518元(二级伤残赔偿总额最低为594910.8元)。

      三级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金23个月,由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×23个月,小计113114元。

      2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

      3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×4918元 ×80%=472128元(一次性残疾退休金)+4918元×13个月=63934元(一次性工伤医疗补助金)+120个月×4918元×40%=236064元(护理人员工资)=772126元。

      一次性残疾退休金为772126元+一次性伤残补助金113114元=885240元(三级伤残赔偿总额最低为531144元)。

      四级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金21个月,由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×21个月,小计103278元。

      2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

      3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×4918元 ×75%=442620元(一次性残疾退休金)+4918元×12个月=59016元(一次性工伤医疗补助金)+120个月×4918元 ×30%=177048元(护理人员工资)=678684元。

      一次性残疾退休金为678684元+一次性伤残补助金103278元=781962元(四级伤残赔偿总额最低为469177元)。

      五级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金18个月,由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×18个月,小计88524元。

      2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付。

      3. 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×4918元=245900元.一次性工伤医疗补助金为10个月×4918元=49180元。

      一次性伤残补助金88524元+一次性伤残就业补助金为245900元+一次性工伤医疗补助金49180元=383604元(五级伤残赔偿总额最低为230162元)。

      六级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金16个月,由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×16个月,小计78688元。

      2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付。

      3. 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×4918元=196720元,一次性工伤医疗补助金为8个月×4918元=39344元。

      一次性伤残补助金78688元+一次性伤残就业补助金为196720元+一次性工伤医疗补助金39344元=314752元(六级伤残赔偿总额最低为188851元)。

      七级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金13个月,由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×13个月,小计63934元。

      2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×4918元=122950元,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月×4918元=29508元。

      一次性伤残补助金63934元+一次性伤残就业补助金为122950元+一次性工伤医疗补助金29508元=216392元(七级伤残赔偿总额最低为129835元)。

      八级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金11个月,由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×11个月,小计54098元。

      2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×4918元=73770元,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金4个月×4918元=19672元。

      一次性伤残补助金54098元+一次性伤残就业补助金为73770元+一次性工伤医疗补助金19672元=147540元(八级伤残赔偿总额最低为88524元)。

      以上就是深圳九级工伤赔偿标准的详细介绍,同时小编还在上文为您整理了深圳其他等级的工伤赔偿标准。希望这些可以帮助到您,如果您好对此问题有不清楚的地方,欢迎咨询中顾法律网,这里有专业的律师,为您提供帮助。

       

       

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      社会保险法工伤赔偿标准是多少?

    • 对于从事危险职业的朋友来说,工伤保险是十分重要的。了解社会保险法工伤赔偿标准对于我们计算工伤赔偿数额是十分有用的。在将来,若不幸遇到事故,自己也可主动维权。今天,大家就跟着中顾法律网小编一起来看一下工伤赔偿标准具体是多少吧。

      一、工伤赔偿标准

      工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

      二、工伤赔偿的法律规定

      (一)2013年前

      1、行政法规:工伤保险条例。

      2、规章:各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。

      (二)2013年后

      《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

      3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

      三、工伤赔偿的内容

      工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

      1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

      医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

      2、造成伤残的赔偿

      医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

      3、造成死亡的赔偿

      丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

      4、职工下落不明的情况

      职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

      非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法

      第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。

      第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

      前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

      第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

      劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

      第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

      第五条一次性赔偿金按照以下标准支付:

      一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。

      前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

      第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

      第七条单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

      第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。

      第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

      四、工伤赔偿的计算方法

      (一)一级至四级伤残待遇标准

      一次性伤残补助金

      1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

      2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

      3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

      4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

      按月享受伤残津贴(按月支付)

      1、一级伤残津贴=本人工资×90%

      2、二级伤残津贴=本人工资×85%

      3、三级伤残津贴=本人工资×80%

      4、四级伤残津贴=本人工资×75%

      (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

      (二)五级、六级伤残待遇标准

      一次性伤残补助金

      1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

      2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

      伤残津贴

      1、五级伤残津贴=本人工资×70%

      2、六级伤残津贴=本人工资×60%

      (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

      (三)七级至十级伤残待遇标准

      一次性伤残补助金

      1、七级伤残=本人工资×13个月

      2、八级伤残=本人工资×11个月

      3、九级伤残=本人工资×9个月

      4、十级伤残=本人工资×7个月

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

      工亡待遇标准

      1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

      2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

      3、供养亲属抚恤金标准

      配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

      因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

      1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

      2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

      3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

      4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

      综上所述,《社会保险法》工伤赔偿的标准和计算方式都是有具体规定的。一般来说,工伤赔偿的数额是根据您的伤残等级来计算的,伤残等级越高,赔偿数额也就越大。另外,工伤赔偿还包括了一次性补助金,数额为您的一个月平均工资。在生活中,工伤赔偿不仅包括数额的计算,更重要的是司法鉴定,责任的证明等环节,其专业性也往往较强。所以,小编建议在您的案子情况比较复杂时,您可以聘请律师代您起诉,这样是最快捷、有效的。更多相关知识您可以咨询中顾法律网三亚律师。

       

       

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