非工伤死亡补偿标准

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时间:2019-11-04 阅读:28

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      工伤死亡补偿协议书如何写
    • 工伤死亡补偿协议书(这个是范本,仅供参考)

      甲方:××公司

      乙方(李某配偶):卢某

      丙方(李某儿子):李男

      丁方(李某女儿):李女

      戊方(李某父亲):李父

      己方(李某母亲):青某

      见证单位(见证人):

      甲方雇员李某,于2007年1月11日,在××××施工时因交通事故,抢救无效死亡。经其直系亲属提议,自愿与项目部双方进行协商,解决李某因工伤死亡补偿事宜,并达成如下协议:

      一、本协议各方确认如下事实:

      1、李某,男,汉族,现年46岁,身份证号:。

      配偶姓名:卢某,女,壮族,现年38岁,身份证号:;两人育有一儿子和一女儿,

      儿子姓名:李男,现年14周岁,身份证号:;

      女儿姓名:李女,现年16周岁,身份证号:;

      父亲姓名:李父,现年75周岁,身份证号:;

      母亲姓名:青某,现年72周岁,身份证号:。

      2、双方确认李某因交通事故,抢救无效死亡。

      二、协议各方经过充分磋商,完全理解并同意按国务院《工伤保险条例》和广西省(区)政府有关工伤补偿标准进行一次性补偿;本协议经各方签字盖章后生效,任何一方均不反悔。

      三、李某在事故发生后的住院医疗期间,所有的医疗费用根据医院出具的凭证,由甲方据实承担,共计×××元。

      四、根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定,工亡应当补偿范围包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金,分别计算如下:

      根据广西省(区)统计局统计数字,广西省(区)2006年度职工月平均工资为1288元整,协议各方同意李某本人的月平均工资也参照本数额确定。

      1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。据此,丧葬补助金为6×1288=7728元。

      2、一次性工亡补助金:为48个月的统筹地区上年度职工月平均工资。据此,一次性工亡补助金61824元。

      3、甲方在事故处理过程中已支付的尸体冷藏、火化及其他费用××元,应从应当支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金中扣除。

      4、供养亲属抚恤金:依据《工伤保险条例》和劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》规定,父亲、母亲、儿子、女儿属于李某供养的亲属。依照相关法律规定,各方同意一次性给付,父亲支付5年,母亲支付8年,儿子支付4年,女子支付2年。

      据此,抚恤金分别计算如下:父亲为5×12×1288×30%=23184元,母亲为8×12×1288×30%=37094.4元,儿子为4×12×1288×30%=18547.2元。女儿为2×12×1288×30%=9273.6元。合计:88099.2元。

      (070213王文千注:各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。由于本案中有四个被扶养人,所以,每人应按25%计算是正确的。)

      5、以上各项总计157651.2元。(大写:壹拾伍万柒仟陆佰伍拾壹元贰角零分元)

      五、根据法律规定,上述补偿的款额应当进行合理分配,并直接向相应的直系亲属支付。

      丧葬补助金由承办丧事人取得(系由父母承办);

      一次性工亡补助金参照法定继承分配;(070213王文千注:死亡赔偿金不属于遗产,应根据与死者共同生活关系的远近合理分配。但一般情况下在实践中参照法定继承分配。)

      供养亲属抚恤金各自取得。

      由于丙方李男和丁方李女系未成年人,应由其的母亲卢某(监护人)代行其权利和义务,并且只能为被监护人的利益处理上述款项。

      据此,上述补偿款按以下方式分配和领取:

      列表--略

      六、甲方在本协议签订前已以向戊、己方(即父母)支付了××元。协议签订后,甲方应向其它各方按第五条支付剩余款项。

      七、本协议未涉及的其他费用,由本协议各方各自承担。其它无争议。

      八、本协议一式八份,效力相同。甲方二份,乙方、丙方、丁方、戊方、己方、见证方各一份。

      本协议签订地点:××××,签订时间:××××。

      协议各方签字盖章:

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      非工伤死亡补偿标准是怎样的
    • 如果职工是因工死亡的,那么其家属会获得一定的工伤死亡补偿。那要是职工非工伤死亡呢?这种情况下,其家属是否还能获得一些补偿呢?答案是肯定的,下面我们就来看看非工伤死亡补偿标准是怎样的。

      非工伤死亡补偿标准是怎样的

      企业职工非工死亡应享受以下待遇:

      1.丧葬费

      本企业职工平均工资2个月。

      2.一次性救济金

      其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。

      3.供养直系亲属生活困难补助

      企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元,其他九县为150元)

      (一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。

      (二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。

      (三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

      附:工伤死亡赔偿标准

      《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

      要是职工是非工伤死亡的话,同样也是可以获得一定的补偿,但是与因工死亡的补偿相比就显得很少了。补偿的项目具体包括丧葬费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助。小编为大家带来了这三个项目的补偿标准,大家可以参考看一看。

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      非工伤死亡补偿标准
    • 职工如果是因工死亡的,那么其家属能获得工亡赔偿,这是无可厚非的。那要是职工属于非工伤死亡呢?此时其家属是否也能获得一些赔偿?答案是肯定的,下面是小编整理的非工伤死亡补偿标准,仅供大家参考。

      非工伤死亡补偿标准

      一、企业职工非工死亡应享受以下待遇:

      1.丧葬费

      本企业职工平均工资2个月。

      2.一次性救济金

      其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。

      3.供养直系亲属生活困难补助

      企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。

      (一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。

      (二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。

      (三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

      二、相关法律依据

      《中华人民共和国劳动保险条例》

      第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:

      甲、工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下,按其供养的直系亲属人数,每月付给供养直系亲属抚恤费,其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十,至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

      乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条甲款的规定,付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条乙款的规定,付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

      丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时,由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费:死者年龄在十周岁以上者,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者,为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。

      《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》

      第六章 关于死亡待遇的规定

      第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条甲款的规定,由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费,并按下列规定,由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资25%;2人者,为死者本人工资40%;3人或3人以上者,为死者本人工资50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。

      关于非工伤死亡补偿标准的内容,小编就为大家介绍到这里。要是你在这方面还有什么不清楚的地方或有哪些疑问的话,请及时与我们的在线律师联系,我们会帮助你具体解决这些问题。

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      非工伤死亡补偿协议书
    • 职工如果是工伤死亡的话,那么其家属能够获得相应的工亡赔偿,这是理所当然的。而要是职工非工伤死亡的话,根据法律规定,其家属也是可以获得一定赔偿的。此时会签订一份非工伤死亡赔偿协议书。下面,小编就来具体介绍一下这个协议书的内容吧。

      非工伤死亡补偿协议书

      非工伤死亡补偿协议书

      甲方:双流赛林家具有限公司

      乙方:邹代清(身份证号51032219400625331X),系死亡职工邹永高之父。

      (身份证号 ),系死亡职工邹永高之母。

      李英(身份证号510322197503013126),系死亡职工邹永高之妻。

      邹李姗(身份证号 ),系死亡职工邹永高之长女。

      法定代理人:李英 (身份证号510322197503013126),系邹李姗之母。

      邹铜洋(身份证号 ),系死亡职工邹永高之次女。

      法定代理人:李英 (身份证号510322197503013126),系邹李姗之母。

      死亡职工邹永高的上述全体亲属处理邹永高死亡的相关善后事宜。邹永高于2010年3月20日与甲方签订劳动合同建立劳动关系,于2011年6月4日放假期间在国道213线1148㎞+200m处发生交通事故不幸死亡(经井研县公安局交警大队认定邹永高承担次事故的全部责任)。基于上述事实及相关的法律规定,甲、乙双方自愿放弃工伤认定申请,已共同确定邹永高为非工伤死亡。

      为妥善处理邹永高死亡的善后事宜,双方在平等协商的基础上,自愿达成如下协议:

      一、甲、乙双方依据相关法律法规的规定并本着人道主义精神,经协商一致确定,由甲方一次性支付乙方邹永高全体亲属丧葬补助金、供养亲属补助金、家属交通食宿费用、邹永高经济补偿金、邹永高社保补贴等全部费用共计25000元。

      二、除上述费用外,甲方不再承担其他任何费用。邹永高的抢救费、安葬费等其他费用均由乙方自行承担,与甲方无关。

      三、由乙方邹永高全体亲属向保险公司办理团体意外伤害保险的保险金理赔事宜,并向保险公司提供相关资料,甲方向保险公司提供保单,保险金赔付额以保险公司认定的金额为准。

      四、自本合同签订之日起甲方已履行了补偿给付义务。

      五、乙方自愿放弃申请工伤认定、仲裁、诉讼及其他劳动者权利。

      六、甲方支付的补偿款项由乙方邹永高全体亲属自行分配,如由此引发争议,概由乙方负责,与甲方无关。

      七、本协议系双方真实意思表示。

      八、乙方负有对本协议保密的义务,不得将本协议相关内容透漏给其他第三方,如乙方违约,应退还甲方支付的上述费用并赔偿甲方损失,本协议的最终解释权归甲方。

      九、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起发生法律效力,协议一式两份,具有同等法律效力,甲方执一份,乙方执一份。

      甲方:双流赛林家具有限公司(盖印)

      乙方:(签名捺印)

      签订时间:2011年 月 日

      如果大家在生活中需要写非工伤死亡赔偿协议书的话,可以根据小编带来的内容,进行一定修改后使用。希望小编编辑的内容能够对大家的生活有所帮助,如果大家在工伤死亡方面需要专业律师的帮助,可以通过我们网站委托你所在地区的专业律师来帮助你。

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