劳动合同终止注意事项

劳动合同终止并不意味万事大吉。劳动合同终止注意事项有哪些?劳动合同终止风险有哪些?劳动合同终止后应办理哪些手续?请仔细阅读下面的文章。

时间:2019-10-28 阅读:92

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      劳动合同终止有赔偿吗?
    • 在实际生活中,经常有人会问劳动合同终止有赔偿吗?其实,对于这个问题,我们不能一概而论,而是要具体情况具体分析,下面,我们将在下文为大家详细介绍这个问题,希望能够帮助到大家。

      劳动合同终止有赔偿吗?

      经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资

      工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

      一般情况下,劳动合同终止没有经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)生效的情况下,国有企业老职工在终止劳动合同时,企业发给不超过12个月的经济补偿金。从2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定:

      (一)该文废止后,国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题,地方有规定的,可以按地方规定执行。地方没规定的,以《规定》废止时间为准,对在《规定》废止前企业录用的职工,劳动合同期满后与企业终止劳动关系时,应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费,最多不超过12个月;对在《规定》废止后企业录用的职工,劳动合同期满终止劳动关系时,可以不支付生活补助费。

      (二)对于国有企业改制的,企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费,由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。

      (三)该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。

      (四)目前上海市仍然执行:原国有企业的固定工首次签订劳动合同的,合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的,到期终止没有经济补偿金。

      (五)劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。

      (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的,自通知之日起三十日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

      用人单位"过失性解除"

      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。

      用人单位不得解除情形

      劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

      (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

      (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。

      经济性裁员

      用人单位确需依法裁减人员的,应当向工会或者全体职工说明情况,听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定,并向劳动保障行政部门报告。

      用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人。

      用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

      工会对劳动合同解除的监督

      用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

      解除劳动合同的举证责任

      因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任,举证不能或不充分的,人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定,用人单位应赔偿劳动者损失。

      附:企业在以下情况下需要支付经济补偿金

      按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:

      (1)用人单位违法解除劳动合同的;

      (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

      (3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

      (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

      (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

      (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

      (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

      (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

      (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

      (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

      (12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

      以上内容就是我们关于劳动合同终止有赔偿吗的法律解答,由上文可知,一般情况下,劳动合同终止是没有经济补偿金的,但是,如何某些行政法规或地方特殊规定除外。如果你对此还有其他疑问,欢迎随时来电咨询我们,我们将尽快为大家答疑解惑。

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      劳动合同终止及赔偿问题
    • 劳动合同的终止可以是基于法律原因而导致的,也可以是因为一些行为而终止的。有的劳动者就问了,如果劳动合同终止,自己是否能够获得一些赔偿呢?关于这个问题,小编已经准备好了相关文章,马上就来告诉你答案。

      劳动合同终止及赔偿问题

      一、劳动合同终止有赔偿吗?

      一般情况下,劳动合同终止没有经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)生效的情况下,国有企业老职工在终止劳动合同时,企业发给不超过12个月的经济补偿金。从2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定:

      (一)该文废止后,国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题,地方有规定的,可以按地方规定执行。地方没规定的,以《规定》废止时间为准,对在《规定》废止前企业录用的职工,劳动合同期满后与企业终止劳动关系时,应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费,最多不超过12个月;对在《规定》废止后企业录用的职工,劳动合同期满终止劳动关系时,可以不支付生活补助费。

      (二)对于国有企业改制的,企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费,由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。

      (三)该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。

      (四)目前上海市仍然执行:原国有企业的固定工首次签订劳动合同的,合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的,到期终止没有经济补偿金。

      (五)劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。

      二、经济补偿金的计算

      经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资

      工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

      劳动合同在终止后,劳动者并不会比如能够获得赔偿,具体还需要看实际情况,即是基于什么原因而导致劳动合同终止。而在需要对劳动合同终止进行赔偿的时候,具体的经济补偿金的计算公式,小编已经在上文中介绍了,希望对您有所帮助。

      劳动合同终止有赔偿吗?

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      劳动合同终止是否支付补偿
    • 劳动合同终止可以是因为合同期满而终止,也可以是用人单位被依法宣告破产而终止,甚至还有其他的一些终止情况。那么劳动合同在终止后,用人单位是否需要支付劳动者相应的补偿呢?接下来,就由小编为您解答这个问题。

      劳动合同终止是否支付补偿

      劳动合同的终止往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,是劳动合同效力是提前终结,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法终止时,员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止则不同,是完全可以预见的,即使劳动合同中约定的终止条件到来的期限不固定,但是毕竟条件一旦满足,就会立即发生劳动合同终止的效力。由于劳动合同终止的可预见性,劳动合同的终止一般不会给员工造成大的伤害。

      《中华人民共和国劳动法》并未将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况,但是并非所有终止劳动合同的情况都不须付经济补偿金,我国的一些地方性法规就根据自身的实际情况规定了终止劳动合同的经济补偿金。因此劳动合同终止后用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金,可以向当地劳动部门查询。

      此外,有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济条件,主动向因劳动合同终止而离职的员工支付经济补偿金。这种做法在国外较为普遍,由于最初雇主在雇员离职时会握手相送,并会同时向员工支付一笔离职费,因此也被形象的称为“黄金握手”。在我国,即使地方性法规没有规定必须支付终止合同的补偿金,如果公司向员工支付了这笔费用,这种支付也是有效的。

      关于劳动合同终止后用人单位是否需要支付劳动者补偿的问题,小编就为大家介绍到这里,希望对您有所帮助。由于劳动合同中终止的情况比较多,有的情况下是需要支付补偿的,而有的情况下则不用支付,所以实践中还需要各位仔细区分情况。小编为您整理本篇文章,感谢你的阅读。

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      劳动合同终止与解除有何不同
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      劳动合同终止与解除有何不同

      作为一名劳动者,即便自己没有经历过劳动合同被终止或者是劳动合同被解除的情况,但对她们应该也有所耳闻。那么,从法律的角度看,劳动合同终止与解除到底有何不同呢?可能大部分的劳动者都区分不清楚,下面就让小编为你介绍吧。

      一、劳动合同终止与解除有什么区别

      1、劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力。

      根据《劳动法》第二十三条规定,发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止:

      (1)劳动合同约定的期限届满;

      (2)当事人约定的劳动合同终止条件出现,这种约定终止条件既可以是原则性的,比如不可抗力或意外事件的发生,也可以是具体列举式的,比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。

      2、劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为,比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。

      劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的,根据解除合同的原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。

      二、劳动合同终止的有哪些

      法定终止劳动合同的情形如下:

      1、合同期限已满。

      定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;

      2、合同目的已经实现。

      以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;

      3、合同约定的终止条件出现。

      企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;

      4、当事人死亡。

      劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;

      5、劳动者退休。

      劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;

      6、企业不复存在。

      企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。

      上述就是对劳动合同终止和解除的对比。事实上,无论是劳动合同的终止还是劳动合同的解除,都需要符合法律规定的条件,否则就要承担由此带来的不利后果。而要是劳动者不清楚自己该如何维权的话,可以咨询一下我们的连云港律师。

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      劳动合同终止要什么条件
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      劳动合同终止要什么条件

      我们常见的导致劳动合同终止的条件就是合同期限届满了,但是根据法律的规定,除此之外还有其他的条件下也是会导致劳动合同终止的。那究竟劳动合同终止要什么条件呢?我们一起在下文中进行了解。

      一、劳动合同终止要什么条件

      1、劳动合同期满的;

      2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      4、用人单位被依法宣告破产的;

      5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      6、法律、行政法规规定的其他情形。

      7、劳动合同期满,劳动者存在以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:

      (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;(该种情形的劳动合同终止,按照国家有关工伤保险的规定执行)。

      (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      (6)法律、行政法规规定的其他情形。

      二、企业违法终止劳动合同的后果

      用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

      《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

      劳动合同期限届满是导致劳动合同终止的条件之一,但这并不是唯一的条件,除此之外,上文中小编还为大家整理一些可以导致合同终止的条件,供你参考。关于“劳动合同终止要什么条件”的问题,就为大家整理到此,更多相关知识您可以咨询肇庆律师。

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