实习期怎么维权

高校生以实习生身份进入企业时是否应该与用人单位签订劳动合同呢?当大学生实习时,应当了解劳动法相关知识,保障自身合法权益,不能因为还没有毕业就弱化自身的权利。当用人单位侵害了实习生权益时该怎么维权呢?

时间:2019-10-26 阅读:311

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      员工实习期间应得工资
    • 咨询:我通过中介公司,找了一份收银员的工作,面试时谈好了月薪,但没有签劳动合同。我第一天来上班,由于公司第二天才正式开业,我当天的工作是和同事们一起打扫卫生,从早上一直忙到晚上7时。可我晚上回到家后,公司主管告诉我,根据我当天的工作表现,老板认为我不适合这份工作,表示要辞退我。我要求支付这天的工资时,该主管称“见习期间员工是没有工资的”。我认为自己付出了一天的劳动,就应该得到相应的报酬,且公司并没有事先告诉我见习期没有工资。

      公司意见:

      员工见习期没有工资

      9月27日,记者联系上公司的一名刘姓主管。该主管称,根据公司老板观察,刘女士在工作的当天,工作积极性不够,与同事交流也比较少,领导和同事曾耐心引导她做一些事,也为她付出了劳动,但她似乎并未认真做好。为此,领导认为刘女士不适合做这份工作,决定辞退她。该刘姓主管表示:“根据我们以往的经验,大部分服务行业的工作都有几天见习期,见习期是没有工资的,我们单位的员工也有3天的见习期,我们曾将这些规定告诉过刘女士。”

      对于该主管的说法,刘女士表示,在面试时,该公司并未提到她有见习期的规定,也未曾告诉她见习期没有工资。

      律师说法:

      公司应给员工支付相应报酬

      见习期是对应届高校毕业生在转为国家干部编制前而进行业务适应及考核的一种制度,是计划经济时期人事制度下的产物,不是劳动合同制度下的概念。刘女士与用人单位通过双向选择建立起劳动关系,应当按照《劳动合同法》进行调整。根据《劳动合同法》第7条的规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,刘女士应聘时已和用人单位商定工作岗位及月薪,且已经上班,双方的劳动关系已经建立。因此,红苹果公司因刘女士在见习期而不给工资的做法欠妥,刘女士有权依照法律规定,要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿。

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      实习期离职需要提前多久
    • 劳动者不管是在实习期还是在转正后离职都需要通知用人单位,除了法律规定的特殊情况。转正后离职需要提前30天通知用人单位,那么实习期离职需要提前多久?对于这个问题,小编在下文为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。

      实习期离职需要提前多久

      一、实习期离职需要提前多久

      《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      所以,我国法律并没有对实习期离职做任何的规定,但可以参照试用期离职规定,所以实习期离职只需要提前三天就可以了。

      二、实习期和试用期的区别

      1、身份不同

      处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

      2、目的不同

      在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。

      3、关系不同

      用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月。

      4、合同期限

      劳动合同的试用期超过规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间,学生与所在的实习单位成立劳动关系,因此受劳动法调整。

      5、权利义务

      试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。

      三、劳动法规关于实习期的规定

      实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。

      关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”

      学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

      实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

      作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

      实习期间实习生须努力并且注重实践。

      实习期离职的问题可以参照试用期离职,提前三天就可以了。不过现在实习生是越来越多,实习生在实习的时候的权益始终没有得到很好的保障,实习生自己也忍气吞声。所以,小编建议登录平台咨询或委托专业律师,这是很有帮助的。

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      实习期辞职工资怎么算
    • 在实习期内的实习人员的相关权益,实习单位也是要给予保障的。一般情况下,实习期也是有工资的,通常是按照试用期的工资来计发。那么大家知道要是在实习期辞职的话,此时的工资该怎么算呢?以下是具体介绍。

      实习期辞职工资怎么算

      一、实习期辞职工资怎么算

      试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

      1、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

      2、日工资、小时工资的折算

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      日 工 资:月工资收入÷月计薪天数

      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

      二、劳动法规中的实习期

      实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。

      关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”

      学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

      实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

      作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

      实习期间实习生须努力并且注重实践。

      根据以上的介绍,实习期往往针对的是尚未毕业的在校学生,此时到单位进行实习是为了能够参与实践工作,但是实习生的合法权益也是受到法律保护的。要是你对此还有疑问的话,可以直接来电咨询我们的在线律师。

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      实习期间辞职需要提前多久?
    • 实习生在实习期内要是想辞职的,那么也是要按照相关规定来进行的。那么,此时提出辞职的,一般需要提前多久呢?这是很多人都比较关心的问题,下面就让小编为您做详细解答吧。

      实习期间辞职需要提前多久?

      一、实习期间辞职需要提前多久?

      劳动合同里是没有实习期这一说法的,只有试用期,而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职,正式期提前30天。所以实习期辞职,提前三天就可以了。

      二、试用期与实习期有哪些不同之处

      1、身份不同

      处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

      2、目的不同

      在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。

      3、关系不同

      用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月。

      4、合同期限

      劳动合同的试用期超过规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间,学生与所在的实习单位成立劳动关系,因此受劳动法调整。

      5、权利义务

      试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。

      根据上述的介绍,我们知道在《劳动合同法》中没有关于实习期的规定,而实习生要是在此期间提出离职的话,通常是按照试用期来对待的,此时需要提前三天通知用人单位。上文中小编给出的信息可能不够完善,您可能还需要更细致、更全面的解决方案,如果您对该问题还有什么疑问,敬请咨询我们网的律师,为您进一步答疑解惑。

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