试用期辞职需要注意什么

劳动者在试用期间辞职需要注意些什么呢?我国劳动法规定,劳动者在试用期辞职只需要提前三天向用人单位提出申请即可。有些用人单位当天就可以办理离职手续,交接好工作就可以离开公司。但是试用期辞职工资怎么算呢?

时间:2019-10-26 阅读:158

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      试用期辞职要提前多少天?
    • 在试用期间,觉得工作不合意,想要辞职,那么需要提前多少天呢?阅读下文,可以为您解惑。

      试用期辞职需要提前几天:

      试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

      尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

      下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定:

      《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

      第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

      劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工辞职,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同,这些做法都是违法的,劳动者在遭遇这种情况时,可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

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      劳动者试用期辞职流程是怎样的
    • 劳动者试用期辞职流程是怎样的?相信这是很多对自己现有工作或用人单位不满意的试用期员工都想了解的。下面中顾法律网小编就将详细为大家介绍一下试用期辞职流程,希望能够帮助大家!

      劳动者试用期辞职流程:

      试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核,并选择的阶段,很多人对此阶段辞职并不是很了解,下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定:

      《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

      由上述规定我们可以看出,试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异,所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程:

      正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

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      劳动法试用期辞职规定
    • 试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段,但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视,经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。那劳动法试用期辞职规定有哪些呢?劳动者可以利用哪些法律规定来维护自己的合法权益呢?下面我们一起来了解一下。

      劳动法试用期辞职规定:

      《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

      第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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      劳动合同法试用期辞职有什么法律后果?
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      劳动合同法试用期辞职有什么法律后果?

      我国的《劳动合同法》规定员工入职,企业可以约定试用期,并对试用期的时间有着详细的规定,需要注意的是,员工入职需要先与企业签订劳务合同,试用期包含在劳动合同时间内。那么,劳动合同法试用期辞职规定是什么呢?的小编来为您讲解。

      一、劳动合同法试用期规定

      《劳动合同法》试用期规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

      第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

      二、试用期辞职流程

      试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:

      1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

      2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;

      3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

      4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;

      5、正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。

      依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      试用期开始的同时就应该签订劳动合同,换言之,试用期应该包含在劳动合同签订的时间内,我国的《劳动法》依法保障职工在试用期内依旧受劳动法的保护,试用期时长,薪资,福利必须严格按照劳动法规定执行。在试用期内辞职的员工,公司应按照劳动合同法试用期辞职的规定,为员工办理离职,不得以任何借口刁难离职员工,克扣员工工资。

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      员工试用期辞职需提前几天告知
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      劳动者在和用人单位签订正式的劳动合同之前都会有1-3个月的试用期,在试用期如果劳动者觉得不合适的话是可以像用人单位提出辞职的,那么员工试用期辞职需提前几天告知用人单位呢?请阅读下面由网站小编为您带来的相关文章进行了解。

      员工试用期辞职需提前几天告知

      一、试用期辞职需要提前几天

      试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

      尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

      二、试用期辞职有工资吗

      《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

      因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

      三、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定

      《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

      第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

      无论是平日辞职还是员工试用期辞职都需要提前告知用人单位,因为离职是需要进行工作交接的。一般情况下员工可以提前3天告知用人单位辞职的信息,在员工辞职之后用人单位应该支付劳动者相应的工资,若出现用人单位未按法律支付工资的情况,可以找寻我们网站的在线律师为自己争取相关的权益。

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      试用期辞职,劳动合同未签,能拿到工资么?
    • “请问,我在公司干了一个半月,不合适辞职了,没有签劳动合同,怎么要工资?”这是最近挺多人向小编问的问题,随着前段时间毕业季的过去,毕业季后遗留的问题越来越多。年轻人去到新公司各种原因感觉不合适,试用期想辞职,第一次工作还不太了解试用期辞职是否可以拿到工资,小编来帮您,下面和小编一起来了解一下吧!

      试用期辞职,劳动合同未签,能拿到工资么?

      在试用期内,劳动者应当与用人单位签订劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系,明确双方的权利及义务的协议。我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应以书面形式订立。由此可知,用人单位录用劳动者,与其建立劳动关系,应当以书面形式订立劳动合同。在试用期内,劳动者已经实际为用人单位提供劳动,用人单位也应向劳动者支付工资,因此应当签订劳动合同。

      当事人试用期辞职应提前三天书面向用人单位提起申请,或是与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。

      结合劳动法第82条进行分析,劳动者在用人单位工作一个月以上不超过一年未与劳动者签订劳动合同应支付双倍工资。若是用人单位以在试用期没签劳动合同为由拒绝支付工资的,职工可以申请劳动仲裁。但是一定要记得保留证据哟。

      可以证明劳动关系的证据有,用人单位向劳动者发放的“工作证”一切能证明身份的证件,劳动者填写的用人单位“登记表”“报名表”等记录;考勤记录;其他劳动者的证人证言等等。

      试用期签订劳动合同是劳动者的合法权益,用人单位无权阻止。公司若是以各种理由拖延或拒不签订劳动合同,会侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以申请劳动仲裁。法立于上而俗成于下,即使是试用期要辞职做出的劳动也是收获,可要求用人单位发工资,但是辞职需要协商或是提前三天告知用人单位做好工作交接,设定三天的期限也是对劳动者的一种保护。若是您有不清楚的地方,建议您咨询专业的律师,以便拿出更好的解决方案,刚多相关知识请咨询中顾法律网律师。

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