公司没有签订劳动合同

公司没有签订劳动合同有什么后果吗?单位不签劳动合同的责任,未签劳动合同发生争议怎么办?签订劳动合同的注意事项,未签合同怎么认定劳动关系?没签劳动合同发生争议怎么办,未签劳动合同如何举证?

时间:2019-10-24 阅读:37

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      公司没有签订劳动合同并辞退员工
    • 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

      法律咨询:

      我们是房产开发公司员工,进入公司后公司没有与我们签订合同,没有交保险,三个月把我们全部辞退了。

      因为公司内部有了新的计划,要找代理公司来,却不提前通知我们,让我们有所准备,在代理公司要驻场的前一天才通知我们清场,不论从心理上,从时间上,我们都无准备,也因此给我们造成了一定的损失(房产是个讲究淡旺季的行业)走前,我们碍于上司面子,答应,他协商佣金给我们全发再多发一个月工资,但事实上佣金并未全部给我们发放。我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表,有经理签字的该给我们结算的佣金表,有跟客户签订的买房协议的复印件,不知道还缺少什么?还有,公司知道我们要仲裁,这个月要发放佣金前通知我们工资不再打卡,必须本人到公司跟公司签订一个类似免责协议,就是我们同意公司的一切决定,也不追究公司的责任他才把现金当面给我们。对于这种问题我们该怎么办?后续的程序都有哪些,我们都该做如何准备?还有我们能得到大概多少的补偿?未提前一个月通知的工资代理知金?这个还没听过,应该是多少啊?

      律师解答:

      建议直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁。

      相关法律知识:

      辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

      注:随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止,辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位,用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此,现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。<

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      公司没有签订劳动合同没有交社保该怎么办
    • 公司在和劳动者确定劳动关系后,应当与劳动者签订正式的劳动合同,同时按照法律要求,公司必须为其劳动者缴纳社会保险。那么,如果遇到公司没有签订劳动合同没有交社保这种情况,应该怎么办呢?接下来小编就来介绍一下公司不签订劳动合同不缴纳社保如何维权的问题。

      一、用人单位不签订劳动合同怎么办?

      《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

      《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

      《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

      从以上法律、法规的规定可以看出,建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,如果用人单位不签订劳动合同,即用人单位违法,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任,简单说要向劳动者支付两倍工资,最多11个月。

      二、用人单位不签订劳动合同,劳动者怎么办?

      1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快,看好自己和用人单位的合作前景,最好和用人单位协商处理,并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。

      2、劳动者如果想从用人单位离职的话。

      (1)你可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉,看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。

      (2)或者选择收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      三、用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么办?

      用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,劳动者可向劳动行政部门申请解决。

      这里还有一种情况,对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,劳动者可向人民法院应提起诉讼。

      按照相关的法律规定,公司与劳动者确定劳动关系后,就应该依法与其签订劳动合同,同时为劳动者办理社保手续,对公司没有签订劳动合同没有交社保的,劳动者可以公司协商,要求其按照法律规定,来完成合同以及社保的相关手续,对于公司拒绝履行的,劳动者可以向法院提起诉讼。

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      公司没有签订劳动合同怎么办
    • 刚入职场的劳动者由于缺乏经验,很多用人单位都不与劳动者签订劳动合同,来逃避自己的一些责任。那遇到用人单位不签劳动合同怎么办?现在的小编为您介绍维权方法。

      公司没有签订劳动合同怎么办

      公司没有签订劳动合同怎么办:

      没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。

      “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。

      最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

      以上就是对维权办法的解答了,在遇到用人单位不签劳动合同的时候,劳动者要敢于搜集证据,千万不要因为害怕而不维护自己的合法权益。以上内容由的小编为您介绍,希望可以帮助到您。如果您还有任何的问题,欢迎您联系我们的小编。

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      公司没有签订劳动合同赔偿的规定是什么
    • 企业聘用员工时需要和员工签订劳动合同,明确双方的权利和义务,若是以后相产生纠纷,劳动合同也是一个重要的证据。但是有的公司为了不缴纳社会保险等原因不和员工签订劳动合同,这时员工可以要求公司给一定的赔偿。那么,若是公司没有签订劳动合同赔偿依照什么标准进行呢呢?为您解答。

      公司没有签订劳动合同赔偿的规定是什么

      一、劳动合同

      劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

      根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

      二、不签订劳动合同,企业承担的赔偿与风险

      《劳动合同法》实施后,用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的,不仅不会规避法律的规定,而且还会产生赔偿。

      1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿

      《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

      2、无固定期限劳动合同条件成立的风险

      《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

      3、支付未签劳动合同经济补偿金

      在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。

      4、未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命;

      5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。

      我国的劳动合同法,对于公司没有签订劳动合同赔偿是有相应的规定的。其实企业不和员工签订劳动合同是得不偿失的,这种行为不止违反法律,而且给公司造成的风险损失更大。不签劳动合同,员工可以直接向仲裁部门或者人们法院起诉要求用人单位支付双倍工资的。更多相关知识您可以咨询衡阳律师!

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