劳动合同履行地变更

如何确定合同的履行地,如何确定民间借贷纠纷的合同履行地,买卖合同的合同履行地如何确定,合同履行地的概念,确定合同履行地的原则,最高人民法院关于如何确定借款合同履行地问题的批复。

时间:2019-10-24 阅读:113

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      约定不明的合同怎么履行,单位改名影响劳动合同履行吗
    • 一、约定不明合同怎么履行

      我国《合同法》第12条列出了合同一般包括的条款,也允许当事人参照各类合同的示范文本订立合同。订立一个具体、明确、当事人都无疑义的合同是合同履行的关键和前提,也是人民法院审理合同纠纷的直接证据。但是,在实践中,由于各种原因,当事人应当约定的条款而未作约定或者约定不明确。其产生的原因可分为:一是当事人对某些合同条款未作意思表示而疏漏;二是当事人虽有约定但不明确;三是当事人约定某些条款在合同订立后另行约定;四是合同的某些条款因违法而被确认无效或为撤销。约定不明合同的存在,势必给当事人履行造成困难,但为了鼓励交易、节约交易成本,则应当尽量予以补充,并使合同具有可履行性。

      根据《合同法》第61条、第62条之规定,约定不明合同的履行原则如下:

      (一)当事人协议补充原则

      所谓当事人协议补充原则,是指当事人对没有约定或者约定不明确的合同内容通过协商的办法订立补充协议,使合同具体化和明确化,并与原合同共同构成一份完整的合同,当事人协议补充原则源于我国《合同法》第61条所规定的“合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充”。

      (二)按照合同有关条款或交易习惯确定原则

      约定不明合同在履行中形成纷争时,首先应当适用当事人协议补充原则。其次,当不能达成补充协议时,应按我国《合同法》第61条后段“按照合同有关条款或者交易习惯确定”的原则进行。

      按照合同有关条款确定原则,是指在合同当事人就没有约定或者约定不明确的合同内容不能达成补充协议时,结合合同的其他方面的内容加以确定,使合同具体化和明确化。因为合同是一个整体,当事人就某一具体条款明确规定,但在其他条款中涉及这一问题时,就可以按照该条款加以确定。

      按照交易习惯确定原则,是指在合同当事人就没有约定或约定不明确的合同内容不能达成补充协议时,按照人们在同样的交易中通常采用的合同内容加以确定,使合同具体化和明确化:无论在国内交易中,还是在国际交易中都已形成了许多交易习惯:这些交易习惯可以用来补充当事人合同的内容。

      (三)法定补充原则

      当事人就有关合同内容约定不明确,在适用当事人协商补充原则、按照合同有关条款确定原则、按照交易习惯确定原则仍不能确定时,就应当适用法定补充原则。所谓法定补充原则,又称合同的补缺规则,是指法律规定的,适用主要条款欠缺或合同条款约定不明确,但并不影响其效力的合同,以弥补当事人所欠缺或未明确表示的意思,使合同内容合理、确定,便于履行的法律条款。

      我国《合同法》第62条规定:“当事人就有关合同内容约定不明确,依照本法第61条的规定仍不能确定的,适用下列规定:

      (1)质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

      (2)价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指分价的,按照规定履行。

      (3)履行地点不明确的,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。

      (4)履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但应当给对方必要的准备时间。

      (5)履行方式不明确的,按照有利于实现合同目的的方式履行。

      (6)履行费用的负担不明确的,由履行义务一方负担。”该条之规定,即为法定补允原则的法律根据、。法定补充原则是在长期经济活动中形成的法律原则,也是对商业惯例和经济活动一般准则的确认。

      二、单位改名影响劳动合同履行吗

      关于企业变更名称带来的劳动合同问题,《劳动合同法》第三十三条有明确规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”用人单位组织实体因素变更是劳动合同履行中的一个特殊问题,本条是关于用人单位组织实体因素变更对劳动合同影响的规定。可以看出,由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更,用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是,即使没有从形式上变更劳动合同,也并不影响原劳动合同的效力。

      由以上分析可知,当公司改名时,原来与之签订无固定期限劳动合同的员工可以从形式上变更劳动合同,但是具体内容没有变化,不影响劳动合同的履行。

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      劳动合同履行有哪些要求
    • 劳动合同履行的要求:

      (一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

      2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

      3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

      4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

      5、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

      (二)用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务1、建立劳动规章制度的程序(核心是民主协商与劳资共议)(1)经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见。

      (2)与工会或职工代表平等协商确定。

      (3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示,或者告知劳动者。提示:如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。

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      如何确定劳动合同履行地
    • 2010年3月,广州某药业公司聘请王某作为南京、宣城区域经理,负责该区域内产品销售及售后服务,该公司未在南京设立分支机构,王某主要在南京家中办公,所有办公设备及费用均由王某承担,王某的工资系由公司从宣城转账至其银行卡上,提成的奖金也由王某到宣城领取。2014年5月,王某因与公司发生薪酬争议,遂向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后,公司提出了管辖权异议。仲裁委经审理认为,广州某药业公司对本案提出的管辖权异议成立,决定将本案移交宣城劳动争议仲裁委员会处理。

      王律师点评:本案争议焦点是究竟何地机构对于本案具有管辖权,是广州某劳动争议仲裁委员会还是南京抑或宣城?

      1、依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。由此确定,本案中具有管辖权的劳动争议仲裁委员会为被申请人所在地即广州某劳动争议仲裁委员会,或申请人与被申请人劳动合同履行地即南京或宣城劳动争议仲裁委员会。出于诉讼成本考虑,作为劳动者的王某更倾向于在南京提起仲裁。

      2、本案中究竟何地是劳动合同履行地,这一结论将显得十分关键。

      合同履行地指的是合同规定的履行义务的地点,劳动合同就其义务而言,劳动者的义务是提供劳务,用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险。因此,劳动合同义务的履行地对劳动者而言是劳动实施地,对用人单位而言是工资支付地。

      首先,申请人王某的工资系由被申请人从宣城转账,提成的奖金也由申请人至宣城领取,即申请人的工资支付地为宣城;

      其次,虽然申请人在位于南京的家中办公,但该地并非被申请人的任何分支机构或办事处,且该场所中的所有设备及费用均非被申请人承担,故该地点不应视为劳动者的实际工作场所;

      再次,申请人的岗位为“区域经理”,工作职责为负责南京、宣城区域产品的销售及售后服务,该工作职责与在南京家中办公并无实际联系,故南京不应视为劳动合同的履行地,南京市劳动争议仲裁委员会对本案没有管辖权。

      可见,确定劳动合同履行地时须结合用人单位注册地、劳动者办公地点、劳动者工资发放地、办公地点提供者、场所与岗位职责等角度综合考虑。

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      单位改名影响劳动合同履行吗
    • 我国法律规定用人单位的名称在不违反规定的情况下,是可以更改的,只是更改后要向工商局备案。那么,在用人单位更改名称后,原先与劳动者签订的劳动合同还能继续履行吗?对之间的劳动关系是否有影响?详细内容请阅读下文。

      单位改名影响劳动合同履行吗

      关于企业变更名称带来的劳动合同问题,《劳动合同法》第三十三条有明确规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”用人单位组织实体因素变更是劳动合同履行中的一个特殊问题,本条是关于用人单位组织实体因素变更对劳动合同影响的规定。可以看出,由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更,用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是,即使没有从形式上变更劳动合同,也并不影响原劳动合同的效力。

      由以上分析可知,当公司改名时,原来与之签订无固定期限劳动合同的员工可以从形式上变更劳动合同,但是具体内容没有变化,不影响劳动合同的履行。

      相关知识:

      用人单位变更一般包括两种形式:用人单位主体不变,但一些登记注册事项发生变化;另外一种是用人单位主体变化,由原有的用人单位变成一个新的用人单位,两个单位是不同的法律主体。

      单位改名其实没有改变原来劳动合同中的任何主体,并不涉及对劳动合同实质上的变更,法律对这种情况规定的是,之前的劳动合同继续有效,双方之间的权力义务继续存在。

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