劳动合同变更书

劳动合同变更协议书范本该怎么写呢,什么是劳动合同变更呢,劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中,出现法定或者约定的状况,致使不能继续劳动合同,但是劳动合同关系仍继续保持的状态?

时间:2019-10-24 阅读:92

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      劳动合同变更有哪些程序
    • 管理界有句名言:细节决定成败。程序就是整治细节最好的工具。在劳动合同变更中同样强调程序的重要性。今天,小编就带大家一起来看看劳动合同变更有哪些程序。

      劳动合同变更有哪些程序

      劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。

      劳动合同变更程序如下:

      (1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。

      (2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;

      (3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

      当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同:

      (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

      (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;

      (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等;

      (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

      (5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;

      (6)法律、法规规定的其他情形。

      《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式,实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重,如随意调整劳动者工作岗位,随意降低劳动者工资标准,严重损害了劳动者的合法权益,为了规范劳动合同变更行为,劳动合同法明确规定了变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

      劳动合同变更肯定是针对可变更、可撤销劳动合同而言的,如果本身就不属于可变更的合同,当然也就谈不上再变更了。小编为大家带来的本篇文章,希望能对大家有所帮助。

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      劳动合同变更需要注意哪些问题
    • 因为劳动合同变更是关系劳动者的大事,在劳动合同变更的过程中需要各位劳动者们谨慎、细心,不能糊涂的就同意变更劳动合同。下面是小编整理的劳动合同变更需要注意的问题,希望对大家有所帮助。

      劳动合同变更需要注意哪些问题

      劳动合同变更需要注意的几点问题:

      一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

      二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

      三、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

      四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

      五、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

      这里特别要提出一个问题,就是劳动合同在有效期内,劳动者是否能够依法要求用人单位将固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同?

      《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限,且合同在履行的过程中,劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的,提出变更原合同为无固定期限劳动合同的,如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见,劳动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的,并且在原合同到期届满之时也不同意续签的,双方只能终止劳动关系,而不能变更原劳动合同。

      但是,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第二款“根据劳动法第二十条的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系,并以原劳动合同确定双方权利义务关系”的规定,在原劳动合同期满后,若用人单位同意与劳动者续签劳动合同,但对符合签订无固定期限合同的劳动者签订了有固定期限的劳动合同,在续签的合同履行过程中,根据该条的规定,劳动者有权要求将有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同。

      认真对待劳动合同变更的有关事项,只会为自己捍卫更多的权利,如果疏忽大意则会丧失原本的哪些权益。小编在此希望各位劳动者在工作中无论是做什么都要打起十二分精神认真对待。

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      劳动合同变更通知书
    • 在实际生活中,变更劳动合同是需要下发劳动合同变更通知书的,并非可以随意变更劳动合同。那么,这个劳动合同变更通知书一般应当如何书写呢?下面,我们小编马上为大家介绍相关主要内容。

      劳动合同变更通知书

      劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

      格式一:劳动合同变更通知书

      经甲乙双方协商同意,对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更:

      劳动合同变更的内容:_________________________________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________________________________________________

      _________________________________________________________________ 。

      甲方:___________________ (签字盖章)

      乙方:___________________ (签字盖章)

      __________年_________月_________日

      鉴证人:_________________ (签字盖章)

      鉴证机关:_______________ (盖章)

      __________年_________月_________日

      注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份。

      格式二: 终止、解除劳动合同通知书

      ______________同志(先生、女士):

      ________年______ 月______ 日与甲方签订的________ 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于______________原因),终止(解除)劳动合同。

      根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人________ 月工资______________ 元人民币整。

      甲方:_______________ (签字盖章)

      乙方:_______________ (签字盖章)

      ________年______月_____日

      注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

      延伸补充:

      变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有:

      第一,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有一列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

      (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

      (4)被依法追究刑事责任的。

      第二,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人:

      (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      第三,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

      第四,有下列情况之一的,用人单位不能解除劳动合同:

      (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

      (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      (4)法律、行政法规规定的其他情形。

      第五,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

      第六,劳动者要求解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的,或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时,劳动者可以随时提出解除合同。

      第七,终止和解除合同后,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

      第八,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

      第九,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

      第十,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

      第十一,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。

      第十二,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全客发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数客的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

      以上内容就是我们关于劳动合同变更通知书应当怎么写的法律解答,由上文可知,在实际生活中,用人单位和劳动者不可随意变更劳动合同,他们应当就变更劳动合同事宜签订书面的劳动合同变更通知书。如果你还想了解更多相关内容,欢迎你随时来电咨询,我们将尽快为大家解答。

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      劳动合同变更的情形有哪些?
    • 在用人单位与劳动法者订立劳动合同之后,还没有履行或者还没履行结束的时候,双方可以进行协商,在协商一致的情况下可以对合同的内容作出修改补充或者删减等变更的法律行为,那么哪些情况可以变更劳动合同?劳动合同变更的情形有哪些?

      劳动合同变更的情形有哪些?

      变更劳动合同不能违反法律法规,包括合同内容合法变更的形式合法,不得采用欺诈胁迫等手段变更劳动合同,需要双方真实意愿情况下协商一致进行变更。

      1、第一种情况是双方自愿协商变更。劳动合同是由双方协商签订的,也可以通过协商的情况进行变更。双方需要意见达成一致,任何一方单方都不可以自行变更劳动合同,双方意见不统一的情况下合同不能变更,原合同仍然具有法律效力。

      2、第二种情况是合同无法履行需要变更。客观情况发生重大的变化,劳动合同已经无法继续进行,则双方可以通过协商的方式对劳动合同进行变更,协商不成的情况下,用人单位需要提前一个月以书面的形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后双方可以解除劳动合同。

      劳动合同是有一定的灵活性的,并不是签订了之后就要一直按部就班的进行合同中的内容,也可以根据实际的情况进行变更,只要用人到位与劳动者协商一致即可,单方不能私自变更劳动合同。希望以上的内容可以帮助到大家,更多相关知识请咨询中顾法律网律师。

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      劳动合同变更的解释
    • 现在人的法律意识越来越强了,不签劳动合同的情况也很少存在。用人单位与劳动者签订劳动合同之后,需要按照合同的约定履行自己的权利义务,但是并不是一成不变的,合同在满足条件的时候是可以进行变更的。

      劳动合同变更的解释

      劳动合同的变更需要在合同还未进行或者还没有进行完之前,双方协商进行修改、补充、删减。劳动合同订立即具有法律效力,劳动合同法中规定,变更名称,变更负责人或者法定代表人等都不影响劳动合同的履行。

      劳动法第十七条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,需要遵循平等自愿、协商一致的原则,遵守法律、行政法规的规定。劳动合同是双方协商进行订立的,双方也可以遵照以上的原则进行协商变更,不需要发生特定的事由。

      当实际的客观情况发生变化,导致最初合同的内容已经无法继续进行,双方可以协商变更合同的内容,

      用人单位与劳动者变更劳动合同需要采用书面的形式,变更后的劳动合同双方各一份,任何单方都不能私自进行劳动合同的变更。希望以上的内容可以帮助到大家,更多相关知识请咨询中顾法律网律师。

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