恶意欠薪

恶意欠薪是指企业无故恶意拖欠劳动者工资的行为。这种行为严重损害了劳动者的利益,我们要坚决抵制恶意欠薪这种行为。那么遇到恶意欠薪怎么办,如何报案呢,判定恶意欠薪罪的标准是什么?

时间:2019-04-11 阅读:531

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      欠薪不还注销公司清算人员未尽责被判赔偿
    • 公司已注销,拖欠的职工谁买单?日前,东城法院开庭审理了一起欠薪员工状告北京御珍舫餐饮有限公司(以下简称餐饮公司)清算组成员曹先生、朱女士、王女士责任纠纷案,并当庭以未履行清算义务为由,判决三被告支付三名员工双倍工资、加班费、补偿金共计6万余元。原告刘某某、朱某、李某某三名小伙子原都在餐饮公司工作。因拖欠员工工资和加班费,2008年8月,东城劳动仲裁裁决餐饮公司支付刘某某、朱某、李某某双倍工资、加班费、补偿金共计6万余元。裁决生效后,餐饮公司拒不给钱。后刘某某、朱某、李某某到东城法院申请强制执行。不料执行法官执行时发现,餐饮公司已在2009年1月15日注销,而在注销前还变更了股东,其中原在餐饮公司任会计和出纳的朱女士、王女士,以及餐饮公司法人代表曹先生为公司清算组成员。庭审中,原告律师指出,餐饮公司注销前,成立了清算组,按法律规定,公司只有在偿还完所有债务后,才可以注销。清算组的成员曹先生作为公司法人代表,朱女士、王女士作为餐饮公司会计和出纳,而且同刘某某、朱某、李某某还是多年的同事,明明知道餐饮公司尚欠原告工资,却在清算中向工商局出具债务全清的虚假清算报告,导致公司注销,原告的债权无法实现,因此请求法院判决三被告承担赔偿责任。庭审中,曹先生未出庭,朱女士、王女士聘请了一位律师。答辩师称,朱女士、王女士只是餐饮公司的普通员工,她们在清算工作中所做的一切,完全是按餐饮公司法人代表曹先生的指示去做的。虽然到工商局办理公司注销手续、签字的都是朱女士,但她也不过是执行人,真正的执行者是法人代表曹先生,三名原告的损失不应由朱女士、王女士承担。法官问被告,朱女士、王女士作为餐饮公司清算组成员,在清算中是否通知三名原告申报债权?被告律师答:“没有直接通知。”这时,坐在原告席上的刘某某突然大声说:“根本就没通知。”法官马上加以制止。“未经法庭允许,不得随意发言。”“对不起法官,我有点激动。”刘某某摆了摆手。在法庭休庭期间,原告刘某某告诉记者,他们三个都是外来打工人员,公司不和他们签劳动合同,拖欠他们工资和加班费不给。公司那时生意很好,几万元钱对公司来说不算什么,可对他们这些打工者来说,就太重要了,因为他们要靠它养家糊口。20多分钟后,法官当庭宣判。法院经审理认为,餐饮公司清算组成员在办理清算过程中,应尽到谨慎处理清算事务的义务,本案三原告与餐饮公司的欠薪纠纷已经裁决,而餐饮公司清算组在未履行清算责任的情况下将公司进行注销,朱女士与王女士在负责清算过程中,在未履行清算义务的前提下即出具清算报告,导致三原告等权利得不到保护,因此应对三原告的损失承担赔偿责任。最终法院判决朱女士、王女士,以及餐饮公司法人代表曹先生赔偿三原告经济损失6万余元。判决后,三原告表示同意判决,而朱女士、王女士的代理律师则明确表示不同意判决。

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      怎么认定单位恶意欠薪的行为
    • 有时候单位拖欠员工薪水,确实是因为自己没有收回货款,暂时无法支付员工工资。但有的情况下,单位却是恶意欠薪,即在资金足够的情况下,仍旧不按照约定时间、数额支付工资。那实践中该怎么认定单位恶意欠薪的行为呢?小编马上为你做详细解答。

      怎么认定单位恶意欠薪的行为

      一、怎么认定单位恶意欠薪的行为

      2011年2月,《刑法修正案(八)》获得通过。其中规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。对于尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。这也就是我们所说的“恶意欠薪入罪”。

      但欠薪和恶意欠薪是两个不同的概念,那么如何认定欠薪是否“恶意”呢?所谓的“恶意”是指,在主观上,欠薪者具有非法占有他人财物的直接故意,主观上存在恶意;在客观上,欠薪者实施了“恶意”的行为,即有能力支付而不支付或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,并且数额较大,情节恶劣。法院审理时,会把欠薪的原因调查清楚。企业可能是因为某些特殊的原因才拖欠劳动者工资,需要认定企业是否具有恶意,防止打击面过大。

      需要注意的是,按照《刑法修正案(八)》的规定,恶意欠薪还有一个认定上的前置条件———“经政府有关部门责令支付仍不支付的”,将被追究刑责。这个“政府有关部门”经最高院司法解释明确,为人力资源和社会保障部门。

      二、欠多少薪会被追究刑事责任

      《刑法修正案(八)》中,对“恶意欠薪”的起刑、量刑等有“数额较大”、“造成严重后果”这些定义,那么在实践中如何把握这里面的分寸呢?《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》给出了回答。

      《司法解释》第三条明确,有两种情况之一的,应当认定为“数额较大”,可以追究有关行为人的刑事责任:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。由于各地经济发展情况不一样,人们的生活水准不一样,《司法解释》还写明,各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。

      《司法解释》第五条,在第三条的基础上进一步明确了什么是“造成严重后果”:(一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;(三)造成其他严重后果的。

      在这里,也需要注意一点,企业老板并不是因为被入了罪判了刑就一了百了。追究欠薪者刑事责任后,劳动者仍可以采取民事或者行政手段来要回自己的工资,不能拿判刑抵消劳动者的工资。

      对于企业恶意欠薪的行为,要是情节严重的话,则此时很有可能会触犯《刑法》中规定的恶意拖欠工资报酬罪,这种情况下,自然就要按照法律中的规定追究企业和相关责任人员的刑事责任了。要是你对此还有疑问的话,不妨直接来电咨询我们的在线律师。

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      企业欠薪在破产重整中怎么办
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      日常生活中,有些职工工作的企业由于经营不善等各种各样的原因被迫进入破产重整的程序,但是,此时员工的工资却没有发下来。当遇到这种企业欠薪在破产重整中怎么办呢?下面的小编就给大家谈谈。

      企业欠薪在破产重整中怎么办

      简单的说,破产就是指企业欠了一屁股债却还不起,只能依法律来清理债务。此时企业有三条路可以走,破产和解、破产重整和破产清算。前两者致力于挽救企业,企业有可能通过这两种程序满血复活。破产清算是指破产财产进行清算、评估、处理,并按照规定的程序和分配规则对破产财产进行分配,最终使债务人不复存在的一套制度。

      相关法律法规:

      《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

      (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

      (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

      (三)普通破产债权。

      《企业破产法》第一百零九条对破产人的特定财产享有担保权的权利人,对该特定财产享有优先受偿的权利。

      综上,企业破产,职工的工资排在第四位。

      大哥是有担保物权的权利人,比如对破产财产有抵押权的银行大大。

      二哥是破产费用,包括破产案件的诉讼费用,管理、变价和分配债务人财产的费用以及管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

      三哥是共益债务,包括:因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务;债务人财产受无因管理所产生的债务;因债务人不当得利所产生的债务;为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务;管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;债务人财产致人损害所产生的债务。

      老四才是职工工资。

      也就是说,企业的财产,先由大哥、二哥、三哥吃饱喝足,才能轮到老四。如果前三位还没吃饱,那老四也就只能饿着了。

      首先,如果你所在的企业经营严重困难,可能濒临破产的话,未雨绸缪,先了解一下公司的财务状况。

      其次,公司真的破产了,关于公司欠职工的工资,职工是否需要申报?

      债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。

      最后,也是对劳动者们最有用的:欠薪保障金。

      《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》第十三条(申请条件)有下列情形之一的,企业无力或暂时无力支付欠薪,被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪:

      (一)企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序,且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认,或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;

      所以,小伙伴们可以去劳动监察大队投诉或者申请仲裁,拿到一纸文书去申请欠薪保障金。

      关于欠薪保障金的标准:垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。

      以上文章便是关于企业欠薪在破产重整中怎么办这个问题的解答和梳理,由此可知,企业工资的下发是在破产的清偿流程中排在第四位的,但是,职工此时可以申领欠薪保障金。如果你遇到欠薪的问题难以解决时,可以咨询我们网站的专业律师。

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      员工欠薪申请企业破产
    • 现实生活中,许多公司因为欠员工的工资,因为无法支付员工工资。因此员工只好申请企业破产。但是员工是没有这个资格申请企业破产的权利,接下来小编将带来员工欠薪申请企业破产和员工欠薪企业申请破产员工怎么补偿的相关知识,希望能帮助到你。

      一、对于职工债权的理解;

      1、职工债权不是真正意义上的破产债权,只能法院在破产程序中,从保护弱者权利的角度出发,在分配破产财产时将职工债权视作破产债权并优先受偿。最高人民法院副院长李国光在新企业破产法条文释义一书中写到:破产债权主要是以财产给付为内容的请求权。民法上的请求权,内容可分为积极的给付(作为),也可以是消极的给付(不作为),积极给付的标的物可以是财产也可以是劳务。在破产法上,破产债权的内容仅为以财产为标的积极给付。给付的标的为劳务或不作为的请求权,本身并不能成为破产债权。同时,最高人民法院《关于企业破产案件若干问题的规定》在解释为何将劳动者补偿金作为第一顺序优先受偿时讲到,司法解释考虑到劳动者属于弱势群体,企业破产法也有保护劳动者权利的基本规定,所以作扩大解释……。由此可见,职工债权并不是真正意义上的破产债权;

      2、破产的债权为人民法院受理破产时已存在的债权。职工债权由于其自身的特点,内容繁杂,计算标准不一,无法判定,实践中无法操作。如职工工资保护对象为劳动者的报酬取酬权,是实然债权。而保险金、补偿金是劳动者未来损失的补偿,是未然债权。两者性质不同,保护的程度,范围也不同;

      3、职工债权是优先受偿的债权,其优先清偿是以债务人全体财产作为担保的,这就尤如有抵押的债权一样,其受偿率要比无抵押的普通债权高。破产申请只有赋予那些最需要保护的无保障的普通债权人,才能平衡各方的利益;

      二、对于债权申请保护的途径

      职工债权的保护除破产申请外,还有多种途径《劳动法》、《社会保障法》、《妇女权益保障法》以及政府部门颁布的众多行政法规对职工债权均有涉及,保护的范围、力度、方式充分,职工债权的实现以破产申请保护并非最佳。

      从以上可以看出,员工时没有权利申请企业破产的,但是是优先受偿的债权。其实当我们被公司欠薪,我们可以采取以下途径保护我们的合法权益,《劳动法》、《社会保障法》、《妇女权益保障法》以及政府部门颁布的众多行政法规对职工债权这些途径更为适合。以上就是为您分析关于员工欠薪申请企业破产。如果还有不明白的,可以直接咨询我们专业的律师。

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      被欠薪职工能否破产申请
    • 我们都知道,很多企业在经营出现问题的时候,会向法院提出破产申请。提出破产申请的人包括债券人和债务人。那么,如果企业经营不善,不能给职工发放薪酬,被欠薪职工能否破产申请呢?下面,大家就和小编一起来了解吧!

      一、被欠薪职工能否破产申请

      目前法律没有明确的规定,一般不可以。理由有:

      1、职工债权不是真正意义上的破产债权,只能法院在破产程序中,从保护弱者权利的角度出发,在分配破产财产时将职工债权视作破产债权并优先受偿。最高人民法院副院长李国光在新企业破产法条文释义一书中写到:破产债权主要是以财产给付为内容的请求权。民法上的请求权,内容可分为积极的给付(作为),也可以是消极的给付(不作为),积极给付的标的物可以是财产也可以是劳务。在破产法上,破产债权的内容仅为以财产为标的积极给付。给付的标的为劳务或不作为的请求权,本身并不能成为破产债权。同时,最高人民法院《关于企业破产案件若干问题的规定》在解释为何将劳动者补偿金作为第一顺序优先受偿时讲到,司法解释考虑到劳动者属于弱势群体,企业破产法也有保护劳动者权利的基本规定,所以作扩大解释……。由此可见,职工债权并不是真正意义上的破产债权;

      2、破产的债权为人民法院受理破产时已存在的债权。职工债权由于其自身的特点,内容繁杂,计算标准不一,无法判定,实践中无法操作。如职工工资保护对象为劳动者的报酬取酬权,是实然债权。而保险金、补偿金是劳动者未来损失的补偿,是未然债权。两者性质不同,保护的程度,范围也不同;

      3、职工债权是优先受偿的债权,其优先清偿是以债务人全体财产作为担保的,这就尤如有抵押的债权一样,其受偿率要比无抵押的普通债权高。破产申请只有赋予那些最需要保护的无保障的普通债权人,才能平衡各方的利益;

      4、职工债权的保护除破产申请外,还有多种途径。《劳动法》、《社会保障法》、《妇女权益保障法》以及政府部门颁布的众多行政法规对职工债权均有涉及,保护的范围、力度、方式也很充分,职工债权的实现以破产申请保护并非最佳。

      二、谁具有破产申请资格

      破产申请人是与破产案件有利害关系、依法具有破产申请资格的民事主体。需要说明的是,并非所有与破产案件有利害关系的人都具有破产申请资格。例如,公司的股东、董事,不得以股东或董事名义申请公司破产。

      根据我国法律规定,只有债权人和债务人才是合格的破产申请人。因此,破产案件的申请分为两类:债权人申请和债务人申请。

      通过上面的分析,现在大家对被欠薪职工能否破产申请这个问题都了解清楚了吧。我们可以发现,只有债权人和债务人才能进行破产申请,被欠薪职工是不能进行破产申请的,他们只能通过其他的法律渠道来维护自己的权益。

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