工伤纠纷

劳动者一旦发生工伤之后,在工伤认定和工伤赔偿款上面是最容易产生纠纷的,但是我们要注意,一旦发生工伤纠纷,大家最好是协商处理,协商不成功还可以调解,最后实在不行再提起诉讼,下面就来为大家介绍工伤纠纷的知识。

时间:2019-04-11 阅读:253

    • 1
      劳动工伤纠纷索赔问题
    • 工伤类案件在法院劳动争议案件中所占的比例比较大,劳动者受伤后就要涉及工伤待遇、工伤医疗费用及工伤赔偿等方面的问题。近日,中顾法律网小编特辑整理关于劳动工伤纠纷索赔问题,从三个方面就这一类型的案件进行普法。

      案例1

      李某于2008年10月15日入职于某建筑公司,职务为制程二组弯管工,工伤前12个月平均工资为3300元。2012年3月3日,李某在工作中不幸受伤住院治疗。后经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级伤残。其后,李某与该建筑公司签订了一份《解除劳动关系协议书》,协议约定由该建筑公司一次性支付李某43600元。李某承诺不再要求该建筑公司作出任何补偿。此外,该协议还约定了违约责任即违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。

      后李某反悔,到法院起诉主张《解除劳动关系协议书》无效,称是被迫签订,且显失公平。李某确认已领取《解除劳动关系协议书》中约定的款项43600元。为此,李某主张该建筑公司并未按照法律规定支付其相应的工伤待遇。请求法院判令该建筑公司支付相应的工伤待遇差额。

      法院判决:

      庭审中,李某确认协议书的真实性,并确认已领取赔偿款项。其次,李某主张该协议书系其被迫所签且显失公平,但均未能提供证据予以证明。

      最后,法院确认该协议书中关于工伤保险待遇的约定与承诺是双方平等协商一致后达成的,是双方的真实意思表示,具有法律效力,遂驳回李某的诉讼请求。

      湛江律师说法

      对于此类问题,法官主要从以下几个方面考虑:首先,显失公平尺度把握问题。劳动者与用人单位之间签订的协议,是否确实会存在有损劳动者利益的地方。其次,被迫情形的定夺问题。最后,权衡劳动者的不诚信行为与劳动者的利益损失,最终以充分保障劳动者权利为选择。大多数劳动者与用人单位签订的协议,劳动者均表示放弃对用人单位其他法律责任的追究,不再就劳动争议纠纷向用人单位追究责任并自愿放弃应得补偿。该情形下,劳动者再起诉用人单位,劳动者存在不诚信的行为。法官支持劳动者会对劳动者不诚信的行为存在隐形的助虐以及不利于用人单位与劳动者和解。

      案例2

      如何核算工伤停工留薪期待遇?

      李某2010年9月10日入职某木制品加工厂,任职锯木工,双方没有签订书面劳动合同,该木制品加工厂没有为李某购买社保。2010年10月20日,李某在车间操作电锯锯木条时,被机器轧伤右手食指、中指,后被送至医院住院治疗。

      2010年11月1日,李某出院,共计住院13天,医院出具医疗诊断证明书建议李某全休两个月。2011年3月14日,东莞市社会保障局认定李某在2010年10月20日所发生的事故属工伤。

      李某向法院起诉该木制品加工厂要求支付停工留薪期的工资等。该木制品加工厂认为停工留薪期只包括住院治疗期和医院出具的医疗诊断证明书建议的全休两个月的时间。

      法院判决

      法院经审理认为,李某2010年9月的在职时间从2010年9月10日起至9月30日止为21天,其受伤前的月平均工资为1618.5元/月。李某住院治疗13天;李某出院时,医院出具的医疗诊断证明书建议全休两个月。李某的停工留薪期应为李某住院的期间再加上医嘱建议全休的两个月,即共计两个月又13天。故该木制品加工厂应向李某支付的停工留薪期工资为1618.5元/月×2个月+1618.5元/月÷30天×13天=3938.35元。

      武汉律师说法

      停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。计算的基数是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资扣除加班费的剩余工资,但不包括加班工资。尚未工作12个月的,以实际工作时间的月平均工资扣除月加班工资的剩余工资为基数。

      工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。停工留薪期内用人单位不得解除或者终止劳动关系。

      案例3

      原告张某2010年10月在被告某制衣公司工作时发生工伤,住院治疗期间产生自费项目金额合计40160.73元。

      原告张某签名的欠条载明:“现欠某制衣公司现金人民币35710.73元。(打印)因工伤自费金额35710.73元。(手写)欠款人:张某2012年7月9日”。原告主张,当时经办的经理要辞职,打印好欠条要求张某签名。原告否认医院自费项目签字单系其签名。

      法院判决

      法院审理认为,《工伤保险条例》确定了工伤保险基金对治疗工伤所需费用的承担范围。被告未提供证据证实案涉自费药的使用不合理,因此,自费药作为原告治疗工伤的医疗费开支,应由被告承担。被告某制衣公司须在原告明确知道其应当享有的权利的情况下,其对工伤待遇的处分才能确认为真实意思表示。最后,法院判令自费药费用应由被告公司承担。

      贵州律师说法

      工伤医疗保险诊疗项目为临床必需、安全有效、费用适宜的诊疗项目;超出工伤医疗诊疗项目的范围,属非工伤治疗临床必需、安全有效、费用适宜的诊疗项目则为个人支付项目医疗费。如果劳动者要求该个人支付项目的医疗费由用人单位承担,依据是不足的,将不会得到支持。不过,用人单位主张自费药由劳动者承担,应举证证实自费药属奢侈、享受型用药,或者该用药并无必要,否则,用人单位应承担自费药费用的支付义务。

      以上就是中顾法律网小编为大家整理的劳动工伤纠纷索赔的问题,如果您还有更多的疑问,可以咨询中顾法律网专业律师,或者直接委托中顾法律网律师帮您摆脱法律困境。

      阅读全文

    • 2
      工伤纠纷的处理程序(二)
    • 工伤纠纷的处理程序

      三、工伤的范围:

      2、不属于工伤(包括不能视同工伤)的范围:

      (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

      (2)醉酒导致伤亡的;

      (3)自残或者自杀的。

      四、工伤认定:

      1、申请时间:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

      2、申请材料:三个

      (1)工伤认定申请表;

      (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

      (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      3、认定部门:

      该统筹地区的劳动保障行政部门应在60日内作出认定的决定。

      五、劳动能力鉴定:

      1、申请人:用人单位、工伤职工及其直系亲属。

      2、申请时间:在伤情相对稳定后。

      3、申请原因:存在残疾、影响劳动劳动能力的。

      4、鉴定单位:设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

      5、鉴定范围:

      (1)劳动功能障碍:一级(重)————十级(轻)。

      (2)生活自理障碍:生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理等三类。

      六、工伤保险待遇:

      1、工伤医疗待遇:

      (1)治疗工伤所需费用;

      (2)职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      (3)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

      (4)工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (5)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      (6)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      (7)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      (8)生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      2、工伤致残待遇:

      (1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      a、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

      b、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      c、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      通过工伤法律咨询了解到职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      (2)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

      a、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;

      b、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      (3)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      a、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

      b、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      3、工伤致死待遇:

      职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      (3)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(1)项、第(2)项规定的待遇。

      七、其他:

      1、工伤保险待遇的停止:

      (1)丧失享受待遇条件的;

      (2)拒不接受劳动能力鉴定的;

      (3)拒绝治疗的;

      (4)被判刑正在收监执行的。

      2、工伤保险基金:

      (1)工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

      (2)工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹,其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。

      (3)工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。

      (4)工伤保险基金应当留有一定比例的储备金,用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的,由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      3、工伤保险费:

      (1)工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。

      (2)用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

      (3)用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

      4、工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤待遇。

      5、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

      6、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

      7、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

      8、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

      9、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。

      10、职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

      11、有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:

      (1)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

      (2)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

      (3)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

      (4)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

      更多有关工伤的法律咨询可以到中顾法律网网上在线法律咨询中心进行咨询或中顾法律网qq在线法律免费咨询。

      阅读全文

    • 3
      工伤纠纷的处理程序(一)
    • 经过工伤法律咨询后了解到工伤纠纷的处理程序有以下:

      一、程序简介:

      发生工伤损害或者患职业病后,应该按照以下的程序处理:

      1、进行工伤认定。

      用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

      2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。

      3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

      4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

      5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。

      6、鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。

      二、工伤事故的双方当事人:

      1、用人单位:包括各类企业、有雇工的个体工商户。

      2、工伤职工:即因工作遭受事故伤害或患职业病的职工。

      三、工伤的范围:

      1、属于工伤或视同工伤的情况:

      (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (4)患职业病的;

      (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

      (7)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (8)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (9)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。(享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇)

      (10)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      更多有关工伤的法律请咨询中顾法律网qq在线法律免费咨询以及中顾法律网全国法律咨询热线。

      阅读全文

    • 4
      工伤的范围有哪些,工伤纠纷的处理程序是什么?
    • 一、工伤的范围有哪些

      1、属于工伤或视同工伤的情况:

      (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (4)患职业病的;

      (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

      (7)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (8)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (9)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。(享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇)

      (10)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、不属于工伤(包括不能视同工伤)的范围:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。

      二、工伤纠纷的处理程序

      发生工伤损害或者患职业病后,应该按照以下的程序处理:

      1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

      2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。

      3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

      4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

      5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。

      6、鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。

      阅读全文

    • 5
      工伤纠纷有哪些救济的途径
    • 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。(1)申请行政复议 根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。(2)提起行政诉讼 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决 《工伤保险条例》第52条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。可见,就有关工伤待遇方面的争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

      阅读全文

    • 6
      工伤纠纷如何请律师打官司
    • 我们知道,发生工伤纠纷时,最好协商解决。如果协商不成的,可以申请劳动仲裁的,然后再提起诉讼。很多人都面临一些难题,就是工伤纠纷怎么打官司,如何请律师呢?别着急,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有用。

      如何打官司:

      一、什么情况下所受的伤害属于工伤

      根据国家颁布的《企业职工工伤保险试行办法》规定,职工由于下列情形负伤、致残、死亡的,应认定为工伤:(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(4)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(5)因履行职责遭致人身伤害的;(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业后旧伤复发的;(8)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的,或者因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(9)在上、下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;(10)法律、法规规定的其他情形。

      职工因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等情形造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤。

      二、如何进行工伤申报和工伤保险待遇申请

      工伤事故发生后,企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起,15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果企业不按规定提出工伤报告,工伤受害人或者其家属及工会组织代表工伤职工可以直接向劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门调查核实后,责令企业提出工伤报告。

      工伤职工或者其家属应当自工伤事故发生之日起或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可以延长至30日。工伤职工或亲属没有可能提出申请的,可以由本企业工会组织代表职工提出申请。

      三、工伤认定和工伤评残

      劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后,应当进行调查取证,并在7日内作出是否认定为工伤的决定,特殊情况不得超过30日。认定工伤的资料主要有指定医院或医疗机构的工伤诊断书、企业工伤报告等。

      作出工伤认定的决定后,工伤职工在工伤医疗期间治愈或者伤情处于相对稳定状态时,或者医疗期满仍不能工作的,可以向劳动鉴定委员会申请劳动能力和护理依赖程度等级鉴定。劳动鉴定委员会应当按照国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准,对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。工伤残标准共分为一级至十级。

      四、评定工伤的待遇

      职工因工伤或职业病所需住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;需住院治疗的,按当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、住宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。被鉴定为一级至十级伤残的,在工资、工伤津贴、伤残抚恤金、补助金等方面分别享受法律规定的不同待遇。受害人及其亲属可以凭据工伤决定和伤残等级鉴定,要求用人单位根据有关劳动法律、法规的规定给予赔偿,用人单位和受害人可以在劳动法律、法规规定的范围内协商解决。另外,用人单位不能以劳动者因工伤不能从事原工作为由解除劳动合同。

      五、发生争议时怎么办?

      工伤职工及其亲属在申报工伤、处理工伤保险待遇和要求赔偿时,与用人单位发生争议的,当事人可以向本单位劳动调解委员会申请调解。调解不成的,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可不经调解而直接申请仲裁。要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。

      如何请律师:

      最好找精通这方面的律师,方便自己。最大程度的维护自己的合法权益。当然,你也可以委托我们网的律师,他们能帮助您解答难题。

      阅读全文

    • 7
      工伤纠纷的三种解决方式是什么?
    • 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。根据现行我国社保法及工伤保险条例规定,用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候有三种解决方式,接下来,小编将在下文为大家详细介绍!

      为了给予劳动者一个安全的工作环境,解决劳动者的后顾之忧,我国工伤保险条例规定,劳动者工作中一旦受到伤害,符合相关条件即可申请工伤认定,享受工伤保险待遇。但在实际生活中,对于工伤认定条件、工伤认定范围、工伤赔偿标准往往存在很多争议,从而产生工伤纠纷。那你知道工伤纠纷如何解决?

      工伤纠纷如何解决?

      工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。根据现行我国社保法及工伤保险条例规定,用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理:

      一、行政争议处理:有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的,或者对单位工伤保险缴费费率不服的,可以依法申请行政复议,或依法提起行政诉讼。

      二、劳动争议处理:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼,或者协商解决。

      三、鉴定争议处理:工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的,可以申请复查。对复查鉴定不服的,可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

      阅读全文

    • 8
      半年工伤纠纷,法院三天解决
    • 江西的邹某因为雇佣到浙江为某公司干木活,工作过程中不慎摔伤,后来双方在赔偿事宜上一直谈不拢,搞得这个纠纷持续了半年之久。

      原告邹某系江西省抚州市崇仁县巴山镇人,受被告浙江某公司临时雇佣在被告工地从事木工工作。2010年8月19日,邹某在工地拆梁时不慎摔伤,被送往海口市人民医院救治。后双方因损害赔偿事宜协商不成,原告遂诉至澄迈法院老城法庭。邹某要求浙江某公司赔偿康复费人民币25万元,且不包括医疗费。浙江某公司认为邹某要求的损害赔偿数额过高,且不包括医疗费,表示无法接受。

      该案立案后,承办法官本着“充分调解,快速审结”的原则,在详细掌握双方当事人矛盾争议点后,现场展开调解。由于双方当事人对立情绪较大,调解一度陷入僵局。但承办法官毫不气馁,一方面向原告说明企业的难处,另一方面又向被告阐明员工伤情严重,希望企业以人为本,给予病人最好的治疗。最终,浙江某公司同意一次性赔偿邹某人民币20万元,并于调解协议签订后第三日付清了赔偿。至此,一起当事人双方争议较大的农民工工伤事故人身损害赔偿纠纷案圆满调解解决。

      阅读全文

相关法律咨询

打工不给工资,己胜诉,现己诉讼进入强制执行第二阶段,第二阶段是什么,共有几个阶段?现在加入财产保全还行吗?

时间:2020-11-27 1位律师回复

徐志远律师 : 执行对方有财产没有阶段,法院直接就查封他们所有的银行账号,不用申财产请保全了。

您好 我和孩子的煤火费单位只给报我那一部分 一共五十一平米

时间:2020-11-24 1位律师回复

李兴民律师 : 你好,这种情况如有签订协议就按照协议内容可以和单位协商解决,协商不行可以起诉

我在网上买了眼贴,使用后使用部分出现严重皮肤病,客服不直面回答,只提供退款申请,在购买前我已问清是否会有副作用,当时告知我没有,现在出问题,却不负责

时间:2020-11-23 1位律师回复

李兴民律师 : 你好,如果是依据您所讲的问题,可以向消协投诉