试用期

试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。我们在签订试用期合同时,应注意些什么呢?

时间:2019-04-11 阅读:71

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      三年劳动合同试用期规定是多长
    • 对于新入职的员工来讲,单位在与之签订的劳动合同里面往往还包括了试用期的规定。而根据我国法律的规定,试用期的长短是以劳动合同的期限为依据的。那么三年劳动合同试用期规定是多长呢?我们一起在下文中进行具体了解。

      一、三年劳动合同试用期规定是多久

      根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

      因此,如果用人单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同,那么此时可以约定的试用期期限最长不能错过6个月。当然,也是可以协商不约定试用期的。

      二、试用期相关法律法规

      在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。

      (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:

      劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

      劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。

      需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

      实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。

      德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定,固定期限劳动合同中不能约定试用期,无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定,一般工人的试用期为十五天至三十天,技术人员为三个月,企业管理人员为六个月。

      (二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

      这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

      (三)为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。

      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

      (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      经过上文的分析介绍,我们知道如果是签订三年期限的劳动合同,那么试用期最长是不能超过6个月的,并且试用期期限是保护在劳动合同期限内容的。当然用人单位与劳动者也是必须要进行试用期约定。如果你对此三年劳动合同试用期规定还有疑问的话,可以直接来电咨询一下我们中顾法律网的专业律师,让律师帮助你解决实际问题。

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      仅签订试用期劳动合同是否合法
    • 用人单位与劳动者仅签订试用期劳动合同,这样是否合法呢?不少劳动者由于不懂法,即使与用人单位签订了试用期劳动合同,也不知道自己的利益受到了损害,更不知道要维权。那到底仅签订试用期劳动合同的行为违法吗?我们一起在下文中进行了解。

      一、仅签订试用期劳动合同是否合法

      劳动合同法第十九条第四款规定,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同,同时约定试用期也为六个月,则这一试用期的约定就是违法的。法律此时认定用人单位与劳动者约定的六个月的期限为劳动合同期限;

      如果用人单位与劳动仅约定了试用期,而没有约定劳动合同的期限,则这一试用期的约定也是无效的。

      法律作这样的规定,是为了防止一些用人单位滥用试用期,利用劳动者在适用期的工资相对较低,同时解雇处于适用期的劳动者也相对容易的特点,侵害劳动者的合法权益。

      用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

      二、劳动合同的试用期条款要求

      《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

      为防止用人单位利用试用期与转正后工资的差距减少企业成本而滥用试用期,原劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定:按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。上述规章第四条规定:用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

      《广东省劳动合同管理规定》(粤府〔1995〕22号)第十五条规定:劳动合同双方可以约定试用期限,试用期最长不得超过六个月;劳动合同期限一年以内的,可不实行试用期。实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同,如工种、专业对口的,可不实行试用期。重新就业的合同制工人,如工种、专业对口的,可不实行试用期。

      试用期应包括在劳动合同期限内。

      法律规定要是单位仅仅与劳动者签订试用期劳动合同的话,那么该行为是违法的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以上就是中顾法律网小编为大家解答的仅签订试用期劳动合同是否合法的解答,希望对你有所帮助。

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      试用期期间出现工伤怎么办
    • 相信很多朋友都知道工伤是可以要求公司赔偿的,那么在试用期期间发生工伤事情应该怎么办?可以要求公司赔偿吗?中顾法律网小编为大家整理了相关内容,请阅读下文了解。

      试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别!就是上班一天出了工伤,也是要支付全部工伤待遇的。

      试用期期间出现工伤怎么办?

      (一)报案

      1、报案:发生工伤,单位必须第一时间在12小时报

      2、医院:发生工伤时,单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救,医院必须是镇级以上公立医院,或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时,一定要盖上“急诊章”;

      3、就医:就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;

      (二)就诊

      1. 病历:请保存好病历原件(盖上急诊章,不写工作单位);

      2. 发票:请保存好所有的发票原件,即医院的收费收据原件;

      3. 用药清单:如是门诊治疗,请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”,并完好保存原件;

      4. 用药清单:住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);

      5. 用药:请按医保用药范围,进口药不可报销;

      6. 诊断证明书:第一次就诊后,请要求诊断医生马上写“诊断证明书”,并保存原件(不写工作单位,只写伤者姓名即可);

      7. 检查报告书:如有拍照检查,如:x光、ct等,请完好保存“检查报告书”原件;

      8. 注意事项:所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位,只出现伤者姓名即可。

      (三)工伤申报

      一般由用人单位申报,如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。

      (四)赔偿

      工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。

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      试用期解除劳动合同通知书范本及注意事项
    • 作为公司的管理层,经常会遇到需要在试用期解除劳动合同的情况,那么试用期解除劳动合同通知书应该如何书写呢?有哪些需要注意的呢?中顾法律网小编在本文中为您介绍一篇试用期解除劳动合同通知书范本,从而使其具有法律效力。希望对您有所帮助。

      一、试用期解除劳动合同通知书范本

      通知书

      _________________:

      鉴于:

      1.____年____月____日,你与本公司签署了劳动合同,约定合同期限至____年____月____日届满,其中试用期至____年____月____日。

      2.在你入职之初以及任职期间,公司已经向你公示了全部规章制度,你有义务并已承诺严格遵照执行。

      关于解除事由:

      试用期不符合录用条件,具体为如下情形之一:

      □ 试用期转正评估不合格;

      □ 存在欺骗行为,未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况,如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;

      □ 存在欺骗行为,未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况

      等;

      □ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议,或未按公司要求提供离职证明;

      □ 试用期内连续或者累计请假超过____个工作日(含)的;

      □ 试用期内培训考核不合格的;

      □ 出现其他情形,按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的情况。

      公司的决定:

      自____年____月____日起,公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

      离职提示:

      1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续,交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。

      2、如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户,请你在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则,公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构,你应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记,逾期未到导致的相关责任由你本人承担。

      3、劳动合同/劳动关系解除后,你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则,公司保留向你追究相关责任的权利。

      4、请注意,公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效,如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此,你应当按照约定继续履行相关义务。

      XXX公司(单位)

      人力资源部(盖章)

      说明:

      1、本通知书一式二份,送达一份,存根一份。

      2、涂改无效。

      送达记录:

      送达人(签字):____________受送人(签字):____________送达时间:____________

      二、试用期解除劳动合同注意事项

      1.关于试用期的定性

      用工实践中,可能有些人认为,所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期,劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同,其实这是个错误认识。

      根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条之规定,在试用期内,劳动者须遵循解除预先通知期,即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。

      2.解除劳动合同需证明员工不合格

      根据《劳动合同法》第三十九条之规定,劳动者在试用期间被“证明”不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供充分、有效证据证明。如果不能提供,即便劳动者确实不符合录用条件,用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。

      3.证明需在试用期内开具

      《劳动合同法》第三十九规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件,是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件,那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。

      4.试用期解除员工劳动合同的四大要点

      依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件:

      (1)用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);

      (2)劳动者不符合用人单位规定的录用条件;

      (3)用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;

      (4)用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

      所以企业以试用期不符合录用条件为由解除员工劳动合同注意事项,一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价,并在试用期内作出解除合同决定。如果不能满足其中任一项的要件,试用期辞退员工都是不允许的,须继续与劳动者履行劳动合同或给予经济补偿。

      以上就是中顾法律网小编为您整理的关于试用期解除劳动合同的相关知识,给出了试用期解除劳动合同通知书的范本,并对试用期解除劳动合同注意事项的相关内容进行补充。如果您对其中内容还有不清楚的地方,可以咨询中顾法律网站的在线律师。相信在他们的帮助下,您的问题一定会得到很快的解决。

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      劳动合同不约定试用期可以吗
    • 劳动者与用人单位签订的劳动合同,是否必须要约定试用期?不少用人单位与新入职的劳动者都会约定一个试用期,因此让很多人误认为,劳动合同里面必须要有试用期约定。事实真的是这样的吗?中顾法律网小编在下文中为您做详细解答。

      一、劳动合同不约定试用期可以吗

      用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

      (一)劳动合同期限;

      (二)工作内容;

      (三) 劳动保护和劳动条件;

      (四)劳动报酬;

      (五)劳动纪律;

      (六)劳动合同终止的条件;

      (七)违反劳动合同的责任。

      经当事人协商一致,可以在劳动合同中约定试用期等项内容。劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个 月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内”。

      二、企业怎么约定试用期?

      用人单位在劳动合同中约定试用期应执行以下规定:

      (一)试用期由用人单位与劳动者双方协商约定,不得由一方强制约定。

      (二)试用期最长不得超过6个月。

      (三)试用期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。

      (四)试用期包括在劳动合同期限内,企业不得在劳动合同期限外约定试用期,或者对劳动者先试用后签劳动合同。

      (五)用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

      (六)用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的,可以解除劳动合同。

      (七)试用期不得单方延长。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期不符合规定,超过规定的试用期时间不具有法律效力,在规定的试用期以外行使权利,则该权利无效,用人单位就不能利用试用期来保护劳动权益。

      从相关法律的规定中可以知道,劳动合同当中的试用期约定并不是必须的,完全可以由用人单位与劳动者协商确定,是否约定试用期,法律并不强制。但对于一些特殊的工作情况,则明确规定是不能约定试用期的。

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      签订劳动合同试用期时间
    • 找工作是一个用人单位与劳动者双向选择的事情。为了验证劳动者是否适应用人单位安排的工作,能否胜任应聘的岗位,在签订劳动合同的初期,用人单位一般都会与劳动者约定试用期。那么签订劳动合同试用期时间是多长呢?中顾法律网为您整理了这篇文章,帮助您解决这方面的问题。

      一、签订劳动合同试用期时间是多久

      根据我国《劳动合同法》第十九条,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”

      1、劳动合同期限是3个月~1年,试用期≤1个月

      2、劳动合同期限是1年~3年,试用期≤2个月

      3、劳动合同期限是3年以上或者无固定期限,试用期≤6个月

      二、试用期工资

      1995年5月12日劳动部发布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第5条第2款规定:“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”根据这一规定,单位可以自行确定试用期的工资待遇,但是仍应以不违反劳动法为前提。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第57条规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”这里需要注意的是:有的用人单位称试用期属于不熟练劳动期,工资可以低于最低工资标准,有些合同干脆规定没有工资。这些做法,是违法的。

      三、试用期合同的解除

      依据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;”第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的”。这里需要注意的是:《劳动法》第三十二条的规定赋予了劳动者在试用期内有随时解除劳动合同的权力,且该解除权是无条件的。但有的用人单位在合同中约定劳动者在试用期内解除合同的附加条件,如约定需提前通知,甚至需承担违约责任等等,实际上限制了劳动者的解除权。因此,该约定侵害了劳动者的合法权利,应确认为无效条款。相反,用人单位在试用期内解除合同,必须拿出足够的证据证明试用者“不符合录用条件”,否则不得解除试用期合同。另外,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由而解除劳动合同。

      小编在上文已经为您详细的介绍了有关签订劳动合同试用期时间的问题,试用期的长短取决于劳动合同的期限。然后为您介绍了试用期工资是同岗位的80%不得低于最低工资标准。并且为您介绍了试用期劳动合同解除的条件。如果您的问题还没有得到解决,请联系中顾法律网的律师获得帮助。

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      试用期内单方解除劳动合同责任
    • 一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动法第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。目前,理论界主流观点认为,只要劳动者被证明不符合录用条件,用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动法第二十五条的规定有失偏颇。对于何谓“符合录用条件”,我国劳动法未作出任何规定,但所谓的“录用条件”也不应由用人单位自己说了就算,而应是经过公布,用人单位和劳动者所共知的,以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。所以,用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的“不符合录用条件”,而是用人单位任意找一个理由,则用人单位单方解除劳动合同的,用人单位的行为属于违反劳动法的行为,应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。此外,对于用人单位和劳动者经过协商一致,约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件,用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的,只要不与法律、法规、规章相抵触,也是应该允许的。二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动法第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定,劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位,可随时通知,无须提前通知但不能不通知。目前,我国理论界主流观点认为,劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件,劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约,不承担违约责任。笔者认为,该观点有待商榷。劳动者在试用期内不实施通知行为而单方解除劳动合同的,其单方解除权行使的程序违法。劳动部1995年5月10日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失。劳动者不实施通知的行为即违反了劳动法对程序的要求,所以,劳动者对用人单位造成的损失要承担赔偿责任,否则,易造成劳动者任意跳槽,甚至不辞而别,影响了企业劳动力的正常流动。如果是用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可依法向职工索赔。劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

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      试用期间解除劳动合同案例
    • 2008年1月1日,贺先生应聘至上海某工具有限公司工作,担任技术工一职。双方签订劳动合同,约定合同期限为两年,其中试用期两个月(自2008年1月1日起至2008年2月29日止)。2008年2月29日试用期的最后一天,人事主管与生产主管对贺先生进行考核,考核发现,贺先生生产的产品合格率不达标、产品质量不达标。于是,公司决定以贺先生试用期不符合录用条件为由,解除与贺先生的劳动合同。同时,公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会,工会予以准许。同年3月3日,公司将“解除劳动合同通知书”交与贺先生,其中载明:由于贺先生试用期内考核不合格,不符合录用条件,所以决定即日起解除双方劳动合同。其后,贺先生对解除劳动合同的决定不服,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求撤销解除劳动合同决定,恢复劳动合同关系。庭审中,贺先生诉称,试用期间公司从未对他的工作提出意见,且2008年3月3日试用期已经履行完毕,公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称,2008年2月28日试用期最后一天,贺先生未能通过工作考核。根据《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对贺先生考核,并证明贺先生不符合录用条件,所以解除劳动合同符合法律规定。同时,公司提供“考核结论单”,上面载明了对贺先生从事工作的考核指标,且有生产主管和人事主管签字。但贺先生对该“考核结论单”不认可,称从来没有见过,是公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张,理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用条件,且公司在试用期后即2008年3月3日与贺先生解除劳动合同,已超过试用期,公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。劳动仲裁裁决后,公司未再起诉至法院。

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      公司员工试用期合同范本
    • 甲方:____________________________

      乙方:____________________________

      身份证号:________________________

      根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

      一、试用合同期限

      试用期为________个月,自________年________月________日至________年________月________日止。

      二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作岗位。

      三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

      四、甲方的基本权利与义务

      1.甲方的权利

      a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

      b.在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

      c.试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

      2.甲方的义务

      a.为乙方提供必要的工作条件;

      b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

      五、乙方的基本权利和义务

      1.乙方的权利

      a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

      b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

      c.试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

      2.乙方的义务

      a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

      b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

      c.维护公司的声誉、利益的义务。

      六、甲方的其他权利、义务

      a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

      b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

      七、乙方的其他权利、义务

      a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

      b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

      c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

      八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

      九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

      甲方:(盖章)________________乙方:(盖章)____________

      法定代表人签字:______________签字:____________________

      签约日期:____________________签约地点:____________________

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