拖欠工资离职

现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!

时间:2019-07-18 阅读:313

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      试用期劳动者怎么解除合同,拖欠工资怎么维权
    • 一.试用期劳动者怎么解除合同

      明确了在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同。劳动者预告解除劳动合同是《劳动法》第3条所规定的劳动者享有的基本权利——劳动者选择职业的权利的体现,即劳动者就业自由权利的体现,该权利不受劳动合同期限约束,因此,劳动者在劳动合同期限届满前享有提前解除劳动合同权利。

      但劳动者提前解除劳动合同必然给用人单位正常生产经营带来影响,甚至带来损害,为此,《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者该权利行使加以了限制,即要求劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,以便用人单位能够有足够时间安排人员替代辞职的劳动者,尽可能降低对正常生产经营的影响,避免带来损失。但试用期间是用人单位与劳动者双方相互磨合时期,法律允许双方在试用期相互进行考察和选择,任何一方觉得对方不适合自己,都可以解除劳动合同。所以,试用期内,劳动者可以随时解除劳动合同。与《劳动法》有所不同的是,《劳动合同法》把试用期劳动者提前解除劳动合同是作为预告解除的一种特殊情况来规定的,而《劳动法》则是作为劳动者即时解除的一个原因。

      二.拖欠工资怎么维权

      《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:(1)未及时发放工资。所谓“及时”,根据我国《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。(2)未足额发放工资。所谓“足额”,是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。

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      无故拖欠工资的认定,用人单位拖欠工资怎么办
    • 一.无故拖欠工资的认定

      根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

      (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

      (2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定

      二.用人单位拖欠工资怎么办

      “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”:

      “用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失”:“造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等,根据上述有关规定,用人单位即使未与劳动者签定合同,也不能任意扣发劳动者工资。

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      非无故拖欠工资可不支付赔偿金争议案
    • 非无故拖欠工资可不支付赔偿金争议案

      案例:2007年10月24日,孔某等17名职工向当地劳动仲裁机关提出仲裁申请,申请人称:他们所在的计算机软件技术开发公司已连续6个月未按规定支付工资,要求该公司立即补发所欠工资并支付赔偿金。

      仲裁委员会查明,孔某等17人所在公司2007年2月因外方资金链出现问题,银行帐户被冻结,直到2007年8月才被解冻。公司资金帐户解冻后,帐户原上的资金全部用于抵债。仲裁委认为该公司拖欠职工工资属有正当理由,于是组织双方进行庭前调解,公司方同意尽快借来资金补发职工工资,但不愿意支付相应赔偿金;职工一方则坚持按规定支付赔偿金。在调解无效的情况下,仲裁委裁决不予支持孔某等人要求公司支付赔偿金的主张。孔某等人不服,向人民法院提起诉讼,人民法院审理后对孔某等人的请求亦不予支持。

      说法:本案的核心不在拖欠工资上,而在于拖欠工资的赔偿金问题上。《劳动法》和劳动部颁发的《工资支付暂行规定》都明确规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令其支付工资,并可责令其支付赔偿金。然而,该公司不属于“无故拖欠劳动者工资”。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定,“无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资”。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中规定了不属于“无故拖欠”的几种情况:如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,可暂时延期支付劳动者工资,等等。由此观之,认定是否“无故拖欠工资”的重要的条件是“有无正当理由”。

      明知顾问:本案由于公司方资金发生严重困难,应当说“拖欠“这并不是公司主观故意,而是有正当的客观理由。即使在帐户资金全部抵债的情况下,公司同意尽快想办法补发所拖欠的工资,说明该公司对职工是负责的。职工也应当对公司的困难予以理解。如果公司几经努力后仍没能组织足够资金全额发放职工工资,可不可能用打欠条的方法解决?将应发工资转成民事债务,这是没有办法的办法,前提条件是员工愿意接受;职工不愿接受欠条的,用人单位不能硬行发给。

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      老板拖欠工资遭员工敲诈
    • 林某是一名“北漂”,给一对夫妇打工,生活不算宽裕,但维持自己的生活也不困难,再加上林某省吃俭用、生活节俭,他对未来的生活还是充满希望的,然而他没想到老板会拖欠工资,他一次次的讨要都没有结果,这使他对老板夫妇充满仇恨。可惜的是,他并没有用正当的手段维护自己的合法权益。

      2009年年底的一天,林某在通州区某村,将老板夫妇的身份证及银行卡窃走,后用盗窃所得的手机多次给老板夫妇发短信,以将二人身份证卖掉为由,向其索要人民币4万元未果。后被抓获。

      庭审中,林某仍然愤愤不平,指责老板夫妇拖欠工资的行为,并将自己的一切不顺都归咎于老板,完全没有意识到自己错在哪里。在法官的批评教育下,林某的声音渐渐变小,然后低头沉默了很久。庭审结束时,林某终于认识到了自己的犯罪行为,并表示以后一定要用法律手段维护自己的合法权益,绝不会激愤冲动影响自己的前程。

      北京市通州区人民法院认为,被告人林某以非法占有为目的,敲诈公民合法钱财,且数额巨大,其行为已构成敲诈勒索罪。鉴于其在实行犯罪后,因意志以外的原因而未得逞,系犯罪未遂,对其依法可以比照既遂犯减轻处罚。对其判处有期徒刑二年。

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      企业富余人员拖欠工资如何赔偿
    • 《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第八条规定:“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费”。第十一条规定:“按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定,但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。”

      关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。”

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      老板拖欠工资怎么讨要
    • 劳动者要有安全防范的意思,在劳动就业中搜集在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等将来可当作证据使用,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。

      首先可通过协商的方式进行,与用人单位进行协商,劳动者可要求用人单位支付相应的劳动报酬,经济补偿金及加班费等费用,简单来说就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。

      协商不成的,可先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。

      其次是仲裁,工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。

      接着是诉讼的手段,对仲裁不服的,可以起诉到法院,由法院判决(一审后,一方不服的可以上诉)。法院判决后还不支付的,可申请强制执行,在仲裁或者判决生效后,单位拒绝履行的,可以申请法院强制执行,请求申请支付令。

      也可用过行政手段,向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金,甚至给予处罚。

      综上所述,解决拖欠工资等劳动争议案件时,可采取双方当事人私下协商、在第三方主持下调解、行政机构采用支付令等手段、劳动争议仲裁以及最后的民事诉讼等方式解决,用这几种方式解决时要注意,无论那种方式,都要在法律规定的时效内行使。

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      拖欠工资可以解除合同吗
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      拖欠工资可以解除合同吗

      劳动者与单位相比永远都处于弱势地位,单位可以找任何借口克扣工资、拖欠工资,那么劳动者在单位拖欠工资时可以解除劳动合同吗,如果可以解除,那么解除劳动合同要怎么补偿,毕竟是因为单位的原因才解除合同的。下面,小编就来告诉大家拖欠工资可以解除合同吗。

      一、拖欠工资可以解除合同吗

      用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

      法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

      如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

      二、解除劳动合同怎么补偿

      (一)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

      (二)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。

      (四)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。属于前面列举的第2、3项的情形,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

      劳动者的工资应该按时足额发放,可是单位也会遇到一些经济上的困难,那也就难免会拖欠劳动者工资。那么拖欠工资可以解除合同吗?根据相关法律的规定,此时是允许劳动者向单位提出解除劳动合同的要求的。

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