公司倒闭工资

当前经济市场竞争压力大,公司经营不善出现倒闭的情况再正常不过,今天为大家介绍公司倒闭工资的有关知识,那么公司倒闭工资怎么算,企业倒闭员工工资如何处理,工厂倒闭工资没发怎么办以及倒闭工资赔付标准是多少?希望这些内容能够对您有所帮助!

时间:2019-04-27 阅读:1098

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      工厂倒闭工资怎样赔偿?
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      在我国沿海地区,聚集了大量小工厂,吸收了大量劳动力。当市场环境不景气的时候,有些工厂面临倒闭风险。那么工厂倒闭工资怎样赔偿?工资赔偿顺序是怎样的?可能很多打工者对此都比较关心,下面就由小编来讲一讲吧。

      一、工厂倒闭员工如何赔偿?

      根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的赔偿标准:

      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、工厂倒闭工资赔偿顺序是怎样的?

      《破产企业法》规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

      1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

      2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

      3、普通破产债权。

      破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

      三、补偿金按工龄如何计算?

      满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。

      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

      通过这篇短文,小编介绍了工厂倒闭工资怎样赔偿及赔偿顺序方面的知识。按照《劳动法》规定,工厂倒闭需要向员工支付经济补偿金,这个补偿标准以员工平均工资为基数,按照实际工龄进行计算。如果员工感到补偿数额不对,可以向当地劳动保障部门反映情况。

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      工厂倒闭工资怎么办?
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      对于劳动者来说,最不想碰到的就是工厂倒闭的情况,因为这样就意味着失业,最大的问题是工资有可能拿不到,那么,我国对工厂倒闭后怎么结算员工的工资有什么规定呢?下面的小编将为您解释工厂倒闭工资怎么办的问题,希望您在面临此项情况时有所帮助。

      一、工厂倒闭工资结算相关法律规定

      根据《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,破产人首先应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;其次,根据《劳动合同法》第四十四条第四项规定,用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止。另外,依据《劳动合同法》第四十六条第六项规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

      二、工厂倒闭工资结算方法

      根据《企业工资支付暂行规定》,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。

      破产企业的职工的安置费,根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定,由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算,暂时尚未就业的职工,由再就业服务中心发给基本生活费,再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费,标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准,对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的,即为在业人员,不再享受失业救济。

      安置破产企业职工的费用,从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的,其转让所得也应首先用于安置职工,不足以支付的,不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的,按照企业隶属关系,由同级人民政府负担。

      三、工资支付有哪些要求

      1、工资应当以货币支付,不得以实物或有价证券替代货币支付。

      2、企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其委托亲属或他人代领。企业可委托银行代发工资。

      3、企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及有关的签收手续,并应保存两年以上备查。企业不管以何种形式支付工资都应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。

      企业应当按月支付工资,实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期,由企业与劳动者约定,如遇节假日或休息日,则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。关于年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。

      对于工厂倒闭工资怎么办这个问题,通过我们以上内容的介绍,相信你应该知道,工厂倒闭在清算债务后应优先支付员工的工资,如果工厂不按时结算或者少结算员工工资,员工可以根据我国法律提起劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以在法定规定时间之内向人民法院提起诉讼,以保障劳动者自身的合法权益。

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      工厂倒闭工资赔付标准范围是怎么样的?
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      当工厂倒闭后,是否能拿到工资的赔偿成为大多数劳动者最关注的问题,很多劳动者因为不了解具体的赔付标准而出现损害双方利益的事情,那么工厂倒闭工资赔付标准及可获得补偿的范围是怎么样的呢?下面由的小编为大家作详细解答。

      一.工厂倒闭赔偿标准

      1、工厂倒闭属于劳动合同终止的情形,经济补偿金由2008年开始支付。

      2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

      (一)劳动合同期满的;

      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (四)用人单位被依法宣告破产的;

      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二.职工可以获得补偿的范围

      根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:

      1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

      2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

      3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

      员工应得收入的支付顺序:

      职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

      补偿金按工龄计算:

      满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。

      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

      以上便是小编为大家整理的关于工厂倒闭工资赔付标准的相关内容,劳动者需知道工厂倒闭后,工资的赔付是有明确的标准的,且具有一定的补偿范围,所以劳动者需根据法律的规定对工厂进行赔付要求,工厂也应按照相关规定执行。如您想要了解更多的信息,可登陆网咨询专业律师。

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      工厂倒闭工资要扣多少钱
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      很多劳动者在打工时候遇到了工厂倒闭的情况,此时往往会有工厂老板告诉员工因公司经营管理不善,造成工厂效益不好,导致倒闭,由于公司经费紧张,此前的每个人的工钱需要扣一部分,此时很多人就会有疑问了,工厂倒闭工资要扣多少钱?小编就为您解决这个问题。

      1、工人工资与破产清偿

      根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

      (1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

      (2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

      (3)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。也就是说,企业破产时,工人工资应在第一顺序优先结算。

      根据企业破产法第一百一十四条规定,破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是,债权人会议另有决议的除外。

      2、用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资

      用人单位依法关闭或者倒闭的,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资,用人单位和劳动者解除劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      3、根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:

      (1)公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

      (2)公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

      (3)法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。

      上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

      经过上述分析,我们可以得到以下结论,工厂因倒闭要扣工人工资本身就是在违反《劳动合同法》,因此工厂倒闭工资要扣多少钱这个现象发生就属于违反《企业破产法》,遇到此类情况时,劳动者应拿起法律武器保护自己的正当合法权益,但是如果作为工厂的高级管理者,由于工厂破产发放工资时是按照职工平均工资来计算的,所以高级管理者因为破产拿到的工资会比之前正常工作时拿到的工资少。

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      工厂倒闭工资怎么拿,有什么规定?
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      工厂倒闭后,工人无法领取到工资是事情在社会生活中屡见不鲜,很多工人不知道如何通过法律途径争取自己的合法利益,甚至采取不合法的手段损害自己的利益。那么工厂倒闭工资怎么拿,工资支付有哪些要求呢?下面小编将在文章中作出解答。

      一、工厂倒闭工资怎么拿

      根据《企业工资支付暂行规定》,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。

      破产企业的职工的安置费,根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定,由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算,暂时尚未就业的职工,由再就业服务中心发给基本生活费,再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费,标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准,对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的,即为在业人员,不再享受失业救济。

      安置破产企业职工的费用,从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的,其转让所得也应首先用于安置职工,不足以支付的,不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的,按照企业隶属关系,由同级人民政府负担。

      二、工资支付有哪些要求

      (1) 工资应当以货币支付,不得以实物或有价证券替代货币支付。

      (2) 企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其委托亲属或他人代领。企业可委托银行代发工资。

      (3)企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及有关的签收手续,并应保存两年以上备查。企业不管以何种形式支付工资都应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。企业应当按月支付工资,实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期,由企业与劳动者约定,如遇节假日或休息日,则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。关于年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。

      以上便是小编为大家整理的关于工厂倒闭工资怎么拿的相关内容,劳动者需有强烈的维权意识,当得知工厂宣布破产时,需采取合法的手段维护自己的权利,不应采取暴力行为。其次,工厂也应根据法律规定的要求进行工资支付,任何逃避支付劳动者应得工资的行为都将受到法律的惩处。

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      工厂倒闭工资找谁要?
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      近年来,有些行业不太景气,小工厂倒闭的情况也很多。工厂倒闭后,员工是最大的受害者,因为面临拿不到工资的风险。面对工厂倒闭的情况,很多员工并不知道如何维权。那么工厂倒闭工资找谁要?工厂倒闭员工有没有经济补偿?下面我们一起看下网站给出的这篇文章。

      一、工厂倒闭工资找谁要?

      根据《企业工资支付暂行规定》,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。

      破产企业的职工的安置费,根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定,由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算,暂时尚未就业的职工,由再就业服务中心发给基本生活费,再就业后停止拨付。

      安置破产企业职工的费用,从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的,其转让所得也应首先用于安置职工,不足以支付的,不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的,按照企业隶属关系,由同级人民政府负担。

      二、工厂倒闭是否有工资补贴?

      根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的赔偿标准:

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      综上所述,工厂倒闭破产后,按照规定会进入到破产清算程序,扣除清算费用后的资产用于支付工资。通过上文,小编告诉了我们工厂倒闭工资找谁要。如果工厂不支付,我们可以找当地劳动局进行仲裁,或者向人民法院提请诉讼,用法律手段坚决捍卫自身合法权益。

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      工厂倒闭工资比例是多少?
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      随着经济的不断发展,社会产业结构也在进行不断的调整,相应的就会有很多工厂倒闭,工厂倒闭后依旧需要对员工进行工资补偿。那么工厂倒闭工资比例这一问题就显得很重要了。下面的小编就为大家总结这一问题,希望可以对大家了解相关知识有所帮助。

      一、工厂倒闭工资比例

      根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的赔偿标准:

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、注意事项

      《破产企业法》规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

      破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

      破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

      普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

      破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

      三、员工应得收入的支付顺序

      职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

      补偿金按工龄计算。满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。

      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

      通过上文的阐述,工厂倒闭工资比例这一问题的到了很好的解答。工厂倒闭后我们需要根据相关的法律法规的具体规定,确定自己应该得到的工资补偿比例,以确认自己的权益。如果工厂拒不支付工资补偿的话,可以通过法律手段向有关部门申请强制执行。

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      工厂倒闭工资没发怎么办
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      工厂因经营不善倒闭的事情时有发生,特别是沿海地区形形色色大大小小的工厂都很多,小厂在竞争中被淘汰掉也是正常的,但是工厂关门了,里面的员工怎么办呢?工厂倒闭工资没发怎么办,以及员工经济补偿会有吗?

      工厂倒闭,工人工资怎么办

      一、《企业破产法》

      第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

      (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

      (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

      (三)普通破产债权。

      破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

      公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。

      经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      另外,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,也应该在破产中优先予以支付。

      二、《劳动合同法》

      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      通过本文,大家可以了解工厂倒闭工资没发怎么办。员工在工厂倒闭后失去了依靠,那他们的剩余利益也是应该得到保障的。我国的《企业破产法》规定了破产财产的清偿顺序,优先清偿工人的工资和养老保险,并且依法律规定应该支付给员工的补偿金,这样保障了员工的利益。

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