企业停产工资如何发放

企业生产违反行政法律、法规的,会被处以相应的处罚,严重者将被责令停产停业,甚至吊销营业执照。那么,企业停产工资如何发放?企业停产通知书?责令停产停业的情形有哪些...等,中顾小编为你讲解。

时间:2020-07-13 阅读:42

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      企业停产后怎么发放员工工资?离职的有补偿金吗
    • 企业在经营困难时或者因其他原因影响生产的,可能就会选择停产一段时间观望,如果企业现状得到缓解,就继续运作,反之则陷入破产危险中。那么,企业停产后怎么发放员工工资?离职的有补偿金吗?中顾法律网为你讲解。

      劳动合同依法订立后,双方当事人都有义务按合同约定全面履行。而劳动者提供劳动后,用人单位按约定及时足额支付其劳动报酬,即是用人单位的法定义务。

      法律规定:

      为了保障劳动者合法权益不受侵害,法律明确规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

      工资延发时间规定:

      考虑到确实存在一些特殊情况可能影响用人单位及时足额支付劳动者劳动报酬,因此,劳动部门在相关执法意见中也明确,用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。上海市规定的延期时间是一个月。

      至于公司停产后员工的工资发放问题:

      其实劳动部门也有相关规定。2003年5月,劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中明确,用人单位停工停产期间,按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。

      停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。目前,各地对没提供正常劳动应发放的生活费标准规定不一,有的规定基本生活费标准每人每月不应低于当地失业人员救济标准,如广东省;有的规定按最低工资标准的70%支付基本生活费,如北京;有的规定按照不低于最低工资的80%支付劳动者基本生活费,如深圳。而上海市2016年颁布的《上海市企业工资支付办法》则规定企业停工、停产超过一个工资支付周期的,可根据劳动者提供的劳动,按双方新的约定支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。

      离职赔偿:

      在公司未做出解散或清算的决定前,对于个人而言,去留应根据自己的具体情况确定,如选择离职,亦可依照劳动法规定,以用人单位未提供劳动条件为由主张解除劳动合同的经济补偿金。

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      离职有补偿金吗?企业停产后发放工资的问题
    • 企业在经营困难时或者因其他原因影响生产的,可能就会选择停产一段时间观望,如果企业现状得到缓解,就继续运作,反之则陷入破产危险中。

      定及时足额支付其劳动报酬,即是用人单位的法定义务。

       

       

      法律规定:

      为了保障劳动者合法权益不受侵害,法律明确规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

      工资延发时间规定:

      考虑到确实存在一些特殊情况可能影响用人单位及时足额支付劳动者劳动报酬,因此,劳动部门在相关执法意见中也明确,用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。上海市规定的延期时间是一个月。

      至于公司停产后员工的工资发放问题:

      其实劳动部门也有相关规定。2003年5月,劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中明确,用人单位停工停产期间,按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。目前,各地对没提供正常劳动应发放的生活费标准规定不一,有的规定基本生活费标准每人每月不应低于当地失业人员救济标准,如广东省;有的规定按最低工资标准的70%支付基本生活费,如北京;有的规定按照不低于最低工资的80%支付劳动者基本生活费,如深圳。而上海市2016年颁布的《上海市企业工资支付办法》则规定企业停工、停产超过一个工资支付周期的,可根据劳动者提供的劳动,按双方新的约定支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。

      离职赔偿:

      在公司未做出解散或清算的决定前,对于个人而言,去留应根据自己的具体情况确定,如选择离职,亦可依照劳动法规定,以用人单位未提供劳动条件为由主张解除劳动合同的经济补偿金。

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      停产放假期间企业应支付员工生活费用
    • 当企业接到仲裁裁决时,企业不服诉至南岸法院,要求判令企业不支付员工工资及经济补偿金。

      2005年年初,重庆XX生物制药有限公司(简称:XX公司)由于生产经营困难而无法继续组织正常的生产活动,无奈之下,XX公司于当年2月9日前召开职工大会,宣布延期支付工人工资。同年3月26日,公司再度召集全体职工,并在会上决定对部分职工放假。此后,除了极少数员工仍留在单位上班外,其余的都离厂放假。4月21日,公司通知放假员工继续放假。同年6月,公司终因难以为继而不得不宣告全面停工停产。作为公司员工,周梅、何跃等10名员工从2005年4月按公司安排开始放假起,既没等到公司恢复生产的喜讯,也没收到公司发放的任何工资收入。2005年11月4日,周梅等10名员工提起仲裁申请,经仲裁机关裁决,由XX公司向周梅等10名员工支付2005年2-10月的工资、工资经济补偿金等费用。

      法院认为,原、被告之间存在合法有效的劳动关系。原告虽因生产经营困难而作出让员工放假的决定,但双方的劳动关系并未因之而解除,故原告所称已将员工辞退的证据不足,不予认定。根据《工资支付暂行规定》第十二条:非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。由于本案原告停产后同意对停产期间未提供正常劳动的职工每月发放400元生活费,这一决定应对所在单位的职工均应有效。故原告应按每月400元的标准向被告支付从停产到解除劳动关系期间的生活费。对于应否加发经济补偿金,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,承担经济补偿必须是用人单位具有“克扣”或“无故拖延”两种情形,法院认为,本案原告系因生产经营困难而延付工资,不属上述两种情形之列,不应向员工给付经济补偿金。

      据此,南岸法院判令XX公司向10名员工每人支付2005年4-10月的生活费2800元。

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      停工停产,可以停发工资吗?
    • 停工停产,可以停发工资吗? 路某于1983年10进入国有企业上海某某厂(以下简称“公司”)工作,双方签订了无固定期限劳动合同,1998年8月公司根据上级规定实行停产,并通过公司职代会确定了分流政策,1999年3月起,路某待岗在家,等待重新上岗通知,公司每月支付路某生活费300元,一直支付到2004年9月份。自2004年10月起,公司不再向路某支付生活费,只是继续为其缴纳社会保险。2007年9月中旬,路某接到公司要求清理劳动关系的通知,路某当天书面回复要求公司解决相关问题,2007年9月30日,公司单方面解除了与路某的劳动关系,并将退工单以快递和挂号信的方式送达退工单,均被退回。2007年10月底,陆某至街道查寻档案时,发现其已被公司退工,社保也停缴。路某认为其合法权益受到侵害,向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司:1、支付解除劳动合同的经济补偿金6000元;2、支付2004年10月至2007年9的工资30000元;3、支付未提前30天书面通知解除劳动合同的替代通知金一个月的工资2464元。仲裁裁决后,公司不服,向法院起诉,在法院的组织下双方达成调解意见,一次性补偿路某50000元,调解结案。

      律师评析:这是一起因国有公司长期停工停产,与劳动者解除无固定期限劳动合同的典型案例。本案的焦点主要集中在停工停产期间工资的发放、解除无固定期限劳动合同的程序、经济补偿金的支付上。

      首先,根据《劳动法》的规定,由于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,用人单位书面提前三十天通知劳动者,劳动合同可以解除。公司长期停工停产,职工也多年处于待岗状态,符合解除劳动合同的条件。但是,在解除劳动合同的过程中,程序必须合乎法律规定。本案中, 路某2007年9月中旬接到公司要求清理劳动关系的通知,2007年9月30日公司与其解除劳动关系。公司没有履行提前30天的通知义务,程序上已违法,应当向路某支付一个月工资替代其通知义务。

      其次,关于2004年10月至2007年9月的生活费支付问题。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按照约定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。公司自1998年起就停工停产,早已超过一个工资支付周期。公司自2004年10月不支付最低工资,违反法律规定。但是,劳动者追索劳动报酬的时效为2年,陆某主张2005年10月至2007年9月期间的工资才能获得法律支持。公司应当按照本市当年度最低工资标准发放路某工资。

      再次,由于用人单位的原因而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为解除劳动合同前12个月的平均工资,问题是在解除劳动合同前12个月期间,陆某没有获得任何工资,平均工资为零。因此,根据《上海市劳动合同条例》第四十五条之规定,劳动者月平均收入低于本市职工最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。因此,公司应当以本市最低工资标准计算路某每工作满一年一个月的经济补偿金。

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      公司暂时停产员工有工资吗
    • 核心内容:因受市场的影响和经营不善,公司暂时停产,员工在停产期间是否有工资呢?下文小编为您整理相关案例,进行分析。

      【案情介绍】

      李某2013年7月份经面试合格后,被高唐某乳业制品公司招收录用,双方签订了为期3年的劳动合同,约定工资按月发放,月工资底薪1200元+计件提成,月平均工资2600元左右,按国家规定缴纳社会保险费和住房公积金等。

      2014年4月15日,因受市场的影响和经营不善,公司研究决定暂时停产2个月,待公司贷款下拨后继续履行原劳动合同。在此期间,李某多次到有关用人单位应聘,但因年龄偏大、技术单一等原因,全遭到拒绝。出于无奈,李某只好在家等待。6月16日,李某按照公司要求照常到公司上班。在是否支付在家等待期间生活费问题上,双方发生争议。李某认为:公司暂时停产,自己未能找到适当工作,是公司造成的,应支付生活费。但公司却认为:公司暂时停产,是受市场影响,生产经营困难,况且李某在此期间也未给公司创造利润,应视为劳动合同中止履行,公司不需要支付其生活费。双方协商未果,李某一纸诉状将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会,请求公司支付停产期间的生活费。

      【仲裁审理】

      仲裁员组织双方两次协商,耐心细致地讲解有关劳动法律、法规。根据《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府第188号)第31条规定:“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在1个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过1个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”最终,双方达成一致意见,并签订了调解协议书,某乳业制品公司答应按规定在1个月内支付李某基本生活费3440元。

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