非因工伤死亡待遇

工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

时间:2020-06-15 阅读:41

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      工伤死亡赔偿金分配案例
    • 案例:我表哥今年45岁因工伤事故死亡,经与单位协商,单位一次性支付丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金,生产事故死亡赔偿金共计30万元,表哥的父亲74岁已无劳动能力,表嫂43岁没有工作但身体健康,侄子21岁正上大学一年级,赔偿时单位根据有关规定因表嫂和侄子不符合规定没有抚恤金,一次性给我叔抚恤金5万元。现在我表嫂想只给我叔1万元,其余的要归她自己和侄子所有。我觉得表嫂的做法很过分,但对法律的规定了解的不多,不知道这30万元到底该怎样分配?有关法律是怎样规定的?请大家帮忙,有律师提供帮助更好。

      补充问题:

      关于问题的补充:1、我表哥结婚后就和我叔分家了,房子是我叔盖的,后来他们卖了房子,又在另一个村买了房子,我叔不和他们在一个屋里生活,不在一个锅里吃饭。2、我婶已去世,叔还有两个成年出嫁的女儿,还有一个成家的小儿子。3、我叔还有一个90多岁的老母亲需要赡养。

      回答:

      30万元的赔偿金中供养亲属抚恤金是应由死者生前主要或部分供养的、且没有生活来源的直系亲属、配偶享受,是给特定人的,因此归你叔个人所有。丧葬费根据实际支出进行给付。

      剩余的费用按照你表哥的个人遗产进行分配,因为根据《继承法》的规定,遗产是指公民生前所有的财产,而死亡补助是在死亡之后产生的财产,是相关部门直接给付具体的死亡者的直系亲属的财产。因此,不能说按遗产分配。直系亲属在法律上是指配偶、子女、父母。所以,死亡补助金应是你侄子、你表嫂和你表叔平均享有,各三分之一。

      根据规定,亲属抚恤金5万元,是给你叔的,只能由你叔叔领取,他人不得非法侵占;而且他还可以享受剩余费用的三分之一。

      关于你的补充的问题:

      你表哥的配偶\父母\子女是其遗产的第一顺序继承人,由他们进行继承遗产。不论你表叔是否与你表哥生活在一起,都有权获得遗产份额。至于你表叔还有两个女儿,一个儿子,这都是你表哥的兄弟姐妹,你叔的母亲是你表哥祖母,但是他们只是第二顺序继承人即:兄弟姐妹,祖父母,外祖父母。

      根据《继承法》第十条的规定,当继承开始后,由第一顺序继承人开始继承,第二顺序继承人不继承。当没有第一顺序继承人时,才由第二顺序继承人继承。因此你表哥的兄弟姐妹和祖母都无法享受你表哥遗产的一部分。

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      劳动法工伤死亡赔偿
    • 劳动者工伤死亡赔偿标准都是怎样的?不同年龄与不同收入群体都有哪些方面的差异?带着这些疑问小编在此就将会为大家带来详细的解读。

      第一、工伤死亡赔偿标准是什么?

      职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二)、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      (三)、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

      第二、工伤死亡赔偿金应如何分配?

      (一)、死亡赔偿金不是遗产。但死亡赔偿金一般参照《继承法》的规定分割。

      (二)、死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。

      死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得,当事人未请求分割的,人民法院不主动予以分割,当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目,应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前,应扣除已实际支付的丧葬费用,并优先照顾被抚养人的利益,剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割,而非等额分配。当然,如果继承人明确表示放弃或转让的,应尊重其意思表示。

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      工伤死亡赔偿计算
    • 一、工伤死亡赔偿相关法律规定

      依据我国《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

      二、工伤死亡具体计算公式

      1、丧葬补助金

      统筹地区上年度职工月平均工资×6

      2、供养亲属抚恤金

      (1) 配偶:

      A、依靠死者生前提供主要生活来源,并完全丧失劳动能力;

      B、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁;

      计算:死亡职工本人工资×40%

      (2) 其他亲属:

      A、死亡职工生前提供主要生活来源的;

      B 、完全丧失劳动能力的;

      C、子女未满18周岁的;

      D、死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

      E、死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

      F、死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

      计算:死亡职工本人工资×30%

      (3) 孤寡老人或孤儿

      计算:死亡职工本人工资×50%

      3、一次性工亡补助金

      计算:统筹地区上年度职工月平均工资×(48-60)

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      非因工伤死亡的赔偿标准是什么
    • 非因工伤死亡就是指不是因为工作上的问题而导致死亡的我们称其为非因工死亡。在我国非因工死亡的赔偿标准有着明确的规定,但是由于不同地方的不同经济环境影响,所以非因工伤死亡的赔偿标准又是不同的,下面大家就跟小编一起来看看非因工伤死亡的赔偿标准是什么吧。

      非因工伤死亡的赔偿标准是什么

      依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定,工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下,依其供养的直系59亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费,其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十,至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

      而依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定,工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。第四十五条规定,工人职员的直系亲属。其主要生活来源,系依靠工人职员供给,并合于下列各款规定之一者,均得列为该工人职员的供养直系亲属,享受劳动保险待遇:

      一、祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动力者;

      二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;

      三、子女(包括养子女,前妻或前夫所生子女,非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满16岁;

      四、孙子女年未满16岁,其父死亡或完全丧失劳动力,母未从事有报酬的工作者。

      依据以上法律规定,非因工死亡职工的赔偿标准: 1.丧葬补助费,本企业职工平均工资2个月;2.供养直系亲属救济费,分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人工资6个月;二人者,为死者本人工资9个月;三人或三人以上者,为死者本人工资12个月。

      现在大家知道了吗关于非因工伤死亡的赔偿的标准是什么了吗?有人以为只有因工死亡才会得到相应的工伤赔偿,其实是不准确的,即使是在非因工死亡的情况下,也是能够获得一些赔偿的。如果对于这方面大家还有疑惑的,可以咨询我们的在线律师,我们会为您解开您的疑惑。

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      非因工伤死亡赔偿标准2018
    • 职工如果是因工死亡的话,那么其家属能够获得相应的工亡赔偿金,这是无可厚非的事情。但要是职工是非因工死亡的呢?其家属同样也是能获得相应的赔偿金的。下面,小编带来非因工伤死亡赔偿标准的内容,希望对您有所帮助。

      非因工伤死亡赔偿标准2017

      一、企业职工非工死亡应享受以下待遇:

      1.丧葬费

      本企业职工平均工资2个月。

      2.一次性救济金

      其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。

      3.供养直系亲属生活困难补助

      企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。

      (一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。

      (二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。

      (三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

      二、相关法律依据

      《中华人民共和国劳动保险条例》

      第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:

      甲、工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下,按其供养的直系亲属人数,每月付给供养直系亲属抚恤费,其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十,至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

      乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条甲款的规定,付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条乙款的规定,付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

      丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时,由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费:死者年龄在十周岁以上者,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者,为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。

      《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》

      第六章 关于死亡待遇的规定

      第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条甲款的规定,由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费,并按下列规定,由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资25%;2人者,为死者本人工资40%;3人或3人以上者,为死者本人工资50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。

      综上可知,即使职工是非工伤死亡的,其家属也是可以获得一些赔偿,具体包括丧葬费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助,与工伤死亡的赔偿相比肯定是很少的。更多非工伤死亡赔偿的内容,欢迎你到网站进行详细了解。

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