年底双薪

现在很多企业都实行年终双薪制度,但是年终双薪具体是指什么呢?年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。

时间:2020-01-16 阅读:607

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      年底双薪怎么计算
    • 年底双薪是公司的福利政策,如果公司有这一政策的,劳动者到了年底的时候,可以领取双薪工资。年薪双薪是需要计算的,那么,具体来说,年底双薪怎么计算呢?今天,中顾法律网整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

      年底双薪怎么计算

      年底双薪的计算,不同的企业有不同的规定,一般是以年末的工资乘以二,就是双薪数额。

      年底双薪基本情况介绍

      有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

      年底双薪是指“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。

      年底双薪发放办法

      关于年底双薪的发放,不同企业有不同的确定。

      一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

      二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。

      三、发不发双薪,企业规章说了算。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

      年底双薪是指“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。如果你情况比较复杂,中顾法律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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      年底双薪如何计税
    • 马上就要到年底了,为了鼓励员工的生产积极性,体现单位的关怀,不少企业会在年底实行双薪制度。依法纳税是公民的法定义务,那么,年底双薪如何计税呢?今天,中顾法律网整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

      年底双薪如何计税

      年底双薪如果计税,法律暂无明确的规定。

      “年底双薪”就是我们通常所说的“第13个月工资”。在我国,“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在。它是跟国际接轨的一种方式。在国外,因为有圣诞节,国外企业会在年底给员工多发一个月工资,这就是“第13个月工资”的由来。不同的是,有的企业会在签订用人合同时跟职工约定,如果员工干满12个月,或者到年底时,员工才可以享受“第13个月的工资”;而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“第13个月工资”。

      因为国家立法中并没有关于“第13个月工资”的任何规定,所以其给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业和员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

      最近,武汉某会计师事务所就因为派发“第13个月工资”引起了一场不大不小的风波。小刘是这家会计师事务所的一员。1月初,他领到了“第13个月工资”,但数量却比他预计的要少2000元。公司财务人员告诉他:“第13个月工资”应按普通工资的税率来计算。此刻,大家都开始抱怨起来。毕竟这是一家大会计师事务所,有关税法的东西不可能糊弄的了他们。一群“受害者”在一起激烈讨论后,一致认为公司将“第13个月工资”按工资薪金所得的税率来计算缴纳个人所得税的方式不合理。于是大家怀疑是不是存在什么猫腻,很多员工开始轮流找合伙人谈话。最终公司妥协了,为每位员工按年终奖的优惠算法,给每个人办理了税收返还。

      “年底双薪”就是我们通常所说的“第13个月工资”。在我国,“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在。它是跟国际接轨的一种方式。在国外,因为有圣诞节,国外企业会在年底给员工多发一个月工资,这就是“第13个月工资”的由来。如果你情况比较复杂,中顾法律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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      年底双薪是指哪个月份
    • 有的企业为了鼓励员工的生产积极性,并且为了保证人才不流失,在年底的时候,会实行双薪制度。年底双薪达到纳税标准的,需要缴纳税收。那么,年底双薪是指哪个月份呢?今天,中顾法律网整理了以内容供阅读,希望对有用。

      年底双薪是指哪个月份

      年底双薪,一般是农历的最后一个月份,具体的要看公司的规定。

      年底双薪基本情况介绍

      有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

      年底双薪是指“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。

      年底双薪发放办法

      关于年底双薪的发放,不同企业有不同的确定。

      一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

      二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。

      三、发不发双薪,企业规章说了算。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

      年底双薪是指“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。如果你有其他问题,可以向我们中顾法律网的律师进行在线咨询。

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      企业年底双薪需什么条件
    • 对于年底双薪,很多工作者都十分关注。但是对于很多刚步入职场的人来说,并不太了解什么是双薪。那么。企业年底双薪需什么条件呢?了方便大家了解与此相关的内容,下面,中顾法律网为您总结了相关知识,在文中有问题和解决办法的介绍,希望能够给您提供帮助。

      年底双薪是指“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。

      有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

      关于年底双薪的发放,不同企业有不同的确定。

      按比例拿双薪

      有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

      离职不享双薪

      有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。

      企业说了算

      用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

      2009年,国家税务总局发布了《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》

      以上中顾法律网编辑为您介绍的关于“企业年底双薪需什么条件”的具体阐述,希望可以为您提供帮助。看了整篇文章,您是否还有其它相关疑问?本网站致力于打造优质的律师咨询服务,如果您还有其它任何问题,欢迎来中顾法律网在线咨询律师。

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      工作半年有年底双薪吗
    • 马上就要到年底了,不少企业都制定了年终福利的政策。有的企业会给予员工年终奖,有的企业可能会实行年底双薪。员工享有领取报酬的权利,那么,工作半年有年底双薪吗?今天,中顾法律网整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

      工作半年有年底双薪吗

      有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定,工作半年是否有双薪,需要参照企业的规定。

      年底双薪与年终奖有什么区别

      “年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大,没有上下金额限制。

      在计税方式上,“年底双薪”与“年终奖”有明显区别:年终双薪,对于机关而言,相当于全年一次性奖金,应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言,如果当月既有年终双薪,又有全年一次性奖金,可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

      “年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行,并没有国家什么硬性规定!

      年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

      有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。

      出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定,工作半年是否有双薪,需要参照企业的规定。如果你情况比较复杂,中顾法律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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      年底双薪什么时候发
    • 不少企业都会有“年底双薪”的福利,很多员工一年到头最期待的也就是年底双薪了,为此对于年底双薪会特别的关注。都知道年底双薪是在年底的时候发放的,眼看就要年底了,但还没有双薪的消息,那么年底双薪什么时候发?

      年底双薪什么时候发?

      双薪不是法律规定的,是企业的一种福利,是由企业制度规定的,一般企业的做法是以到职月份来发双薪的。至于什么时候发,这就要根据公司自身情况了。

      “第13个月工资”,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。目前,中华人民共和国劳动法没有对年底双薪作出具体规定。

      有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

      关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。发放规定一般有以下几点注意:

      1、按比例拿双薪

      2、发双薪前离职不享受双薪

      有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。

      3、发不发双薪,企业规章说了算

      用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

      年底双薪什么时候发?具体的年底双薪发放时间,要结合实际的情况来看,每一个企业规定的发放日子都会不一样。年底双薪包括很多内容,有条件最好请个专业律师来打点,中顾法律网有许多律师可以给你提供帮助。

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      年底双薪的计算方法
    • 不少企业都有“年底双薪”的福利,眼看年底还有一个月不到,对于企业有年底双薪的人来说,也摩拳擦掌的打算看看自己的年底双薪是多少钱了。其实要知道年底双薪也很简单,懂得年底双薪的计算方法就可以了。

      年底双薪的计算方法

      一、截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工;

      二、全勤记录良好,且全年事假累计不超过15个工作日,无旷工记录和重大记过处分;

      三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同,且未提出辞职及辞退的员工。

      举例1

      假设陈某月工资4000元,当月取得年终加薪(双薪)4000元,没有全年奖金。(为便于比较税负,不考虑当月工资的应纳税额。)

      年终加薪(双薪)应按照全年一次性奖金分摊计税方法计算(在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次):

      陈某应缴纳个人所得税为200元。计算过程如下:先以4000除以12的商数(4000÷12=333.33)查找适用税率,333.33对应的税率为5%,则应缴纳个人所得税4000×5%=200(元)。

      举例2

      假设李某月工资4000元,当月取得年终加薪(双薪)4000元、全年奖金15000元。(为便于比较税负,不考虑当月工资的应纳税额。)

      李某年终加薪(双薪)和全年奖金合并按照全年一次性奖金分摊计税方法计算(在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次)

      李某应缴纳个人所得税为1875元。计算过程:先以19000(4000+15000)除以12的商数(19000÷12=1583.33)查找适用税率,1583.33对应的税率是10%,则19000×10%-25=1875(元)。

      年底双薪的计算方法如上,根据个人企业的实际情况,如你想要知道自己年底双薪的数字,建议你可以去算一算。对于年底双薪还存在疑问,可以找个专业的法律界认识来帮助你解决,本网上面就有许多律师可帮助到你。

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      年底双薪是哪个月发
    • 有的企业为了促进职工的生产积极性,会选择在年底的时候,给予员工双倍工资。年底双薪如果超过法定收入的,是需要缴纳税收的。那么,通常情况下,年底双薪是哪个月发呢?今天,中顾法律网整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

      年底双薪是哪个月发

      双薪不是法律规定的,是企业的一种福利,是由企业制度规定的,一般企业的做法是以到职月份来发双薪的。至于什么时候发,这就要根据公司自身情况了。

      年底双薪基本情况介绍

      有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

      年底双薪是指“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。

      年底双薪发放办法

      关于年底双薪的发放,不同企业有不同的确定。

      一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

      二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。

      三、发不发双薪,企业规章说了算。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

      双薪不是法律规定的,是企业的一种福利,是由企业制度规定的,一般企业的做法是以到职月份来发双薪的。至于什么时候发,这就要根据公司自身情况了。如果你情况比较复杂,中顾法律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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