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劳动合同法2013

“劳动合同法2013”是劳动指中国政府在2013年颁布的劳动合同法。该法旨在规范劳动合同的合同签订和履行,保护劳动者的劳动合法权益,促进劳动关系和谐稳定。合同

该法规定,劳动用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,合同劳动合同应当包括劳动者的劳动基本信息、工作内容、合同工作时间、劳动薪酬、合同社会保险、劳动福利、合同解除终止合同的劳动条件等内容。同时,合同该法还规定了劳动合同的劳动期限,包括试用期、培训、保密、竞业禁止等条款,以及用人单位的违法责任。

此外,该法还对劳动者的权益进行了保护。例如,规定了最低工资标准、工作时间和休息时间、加班加点工资的计算方法、社会保险和福利等方面的内容。同时,该法还规定了劳动争议的解决途径,包括调解、仲裁和诉讼等。

该法对于促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。通过规范劳动合同的签订和履行,保护劳动者的合法权益,可以减少劳动争议的发生,提高劳动者的积极性和创造力,促进经济发展和社会进步。

需要注意的是,该法只是一个概括性的介绍,具体的法律条款和规定可能因地区和行业而异。此外,该法也需要不断修订和完善,以适应经济和社会发展的需要。

总之,“劳动合同法2013”是保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律,需要用人单位和劳动者共同遵守执行。

用户:dng*** | 新疆-乌鲁木齐 | 手机:点击查看 | 2019-12-01 15:01:48 | 一般咨询 | 

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