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工资支付暂行办法

工资支付暂行办法

一、工资总则

第一条:为维护劳动者通过劳动获得合理报酬的支付暂行权利,规范用人单位的办法工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、工资法规的支付暂行规定制定本办法。

二、办法工资支付项目

第二条:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资工资清单,工资清单应包括支付单位、支付暂行支付时间、办法最低工资、工资加班工资、支付暂行应扣除项目及其标准。办法

三、工资工资支付时间

第三条:工资至少每月支付一次,支付暂行实行周、办法日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

四、工资支付形式

第四条:工资支付应以法定货币形式,通过银行将劳动者的工资直接支付到其个人工资账户,严禁将工资通过私人账户或其他非法定机关的银行账号发放。

五、加班工资和假期工资的支付

第五条:用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付劳动者加班工资。但用人单位依法安排劳动者在休息日工作,且不能安排补休的,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。法定假期指国务院规定的依法全体公民放假的节日及其它休假节日。

六、工资扣除

第六条:用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的,应在试用期内告知劳动者本人或以书面形式将解除理由通知工会并听取工会意见。用人单位不得克扣劳动者工资。除代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用及法院裁判或执行规定的款项外,不得扣除其它形式的款项。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间最长不得超过三十日。

七、其它

第七条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

以上是“工资支付暂行办法”的大致内容,希望能够帮助到您。

用户:lai*** | 新疆-乌鲁木齐 | 手机:点击查看 | 2019-12-01 15:01:48 | 一般咨询 | 

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