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什么是绩效工资

绩效工资(Performance Related Pay,什绩简称PRP),效工也称绩效加薪、什绩奖励工资、效工与评估挂钩的什绩工资,是效工以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、什绩责任大小、效工劳动强度和环境优劣确定岗级,什绩以年终考评结果为兑现收入的效工考核制度。简单地说,什绩就是效工按照个人目标完成情况发放的奖金。

具体来说,什绩绩效工资是效工以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的什绩工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资制度是试图将激励机制引入到工资制度中,目的是通过对员工绩效的有效评估实现薪酬的合理分配。

绩效工资的实施具有一定的条件。首先,必须有规范的岗位设置和明确的工作职责,这是实施绩效工资的基础。其次,需要有一套适合本单位的较为完善的绩效考核办法,能够对不同性质的工作岗位分别考核。最后,还需要有一个稳定有效的监督约束机制,防止考核中可能出现的各种主观的、人为的偏差和错误。

此外,一些特殊的岗位不能直接以业绩来衡量其价值,这类岗位应该去除绩效工资,比如办公室人员。另外还有一些不能充分体现个人价值的岗位也不应该设立“效益奖金”。

绩效工资对于员工的激励作用是显而易见的。它鼓励员工提高工作效率和工作质量,因为他们的表现直接影响到他们能够获得的报酬。同时,绩效工资也有助于增强组织的稳定性和凝聚力,因为员工知道他们的工作表现会影响到他们长期的收入和职业发展。

总的来说,“绩效工资”是一种将员工的工作表现和业绩直接挂钩的工资制度,通过这种方式可以激励员工提高工作效率和工作质量,同时也有助于增强组织的稳定性和凝聚力。

用户:nai*** | 新疆-乌鲁木齐 | 手机:点击查看 | 2019-12-01 15:01:48 | 一般咨询 | 

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